【热门】员工承诺书4篇

在充满活力,日益开放的今天,越来越多人会去使用承诺书,相比于口头承诺,承诺书的约束力更强。你写承诺书时总是没有文字可写?以下是小编帮大家整理的员工承诺书4篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

员工承诺书 篇1

我叫 ___________,是_________________________ 单位的职工,因______________ (1购建房屋;2偿还住房借款本息;3自住房屋房租超过家庭月收入15%以上部分的;4家庭成员重大疾病造成生活困难;5遇到突发事件造成家庭生活困难)申请提取本人住房公积金,并承诺所提供资料完全真实、有效,如有虚假,愿承担由此产生的一切责任。

申请人:

年 月 日

员工承诺书 篇2

为加强对镇党政班子成员从政行为的监督,推进全镇党风廉政建设,镇领导班子作出以下承诺:

一、承诺资料

1、严格履行党风廉政建设职责制:

①班子成员明确各自的工作职责和领导职责,做到敢于负责,不推诿,不失职。

②班子成员的分管职责范围内出现违反党风廉政建设要求的严重问题,做到自觉反省,并承担相应的职责。

③班子成员对分管职责范围内干部谈话、检查廉政建设状况每年不少于两次。

2、严格约束从政行为:

①不在企业中搭“干股”(权力股);不到企业或下属单位、村报销应由个人支付的各种费用。

②不私自经商办企业;不从事有偿的中介活动;不利用职权为配偶、子女和其他亲友经商办企业带给优惠条件。

③不拖欠公-款,不借用公-款为亲友买房、建私房和从事营利活动。

④不在公务活动中理解礼金、信用卡和各种有价证券。

⑤不购置和使用豪华小汽车;不用公-款和单位的车辆学习驾驶技术;不驾驶公车。

⑥不理解可能对公正执行公务有影响的宴请;不参加用公-款支付的营业性歌厅、舞厅、夜总会的娱乐活动。

⑦不参与赌博和封建迷信活动。

⑧不利用本人及家庭成员婚丧嫁娶及工作调动、过生日、迁新居等机会大操大办,挥霍浪费,不动用公-款操办和借机敛财。

⑨不用公-款旅游。

二、投诉程序

①为方便于广大干部群众监督承诺制落实状况,镇党委政府设立党风廉政建设承诺监督办公室,受理投诉。:xx-xx

②党政班子成员违背承诺资料,投诉人可向办公室投诉,经查实后,给职责人予以处罚,并将处理结果在10日内答复投诉人。

③投诉人对第一次投诉处理不满意,礼义镇纪委投诉。

员工承诺书 篇3

我项目经理部根据公司的"管理方针",本着"以人为本"的原则,特对业主和社会作出以下承诺:

1、我们在生产建设施工过程中,根据对各类危险源和不利环境因素的辩识,对施工过程中可能产生的高空落物、粉尘、污水、噪声等因素进行全面控制。尽可能地减少或预防事故发生和对环境的.不利影响。

2、预防为主、加强宣传、全面策划、合理防范、改进工艺。保证安全资源的落实,确保安全管理目标实现,为公司争取最佳经济效益。

3、严格遵守国家和地方政府部门颁布的有关安全管理、环境管理法律、法规、规范和标准。

员工承诺书 篇4

XXXX有限公司:

本人于 年 月 日已被贵公司招录试用,为表诚信,防患瑕疵,自愿向公司作出以下承诺:

一、恪守诚信,本人保证所提供的个人简历、证件、复印件等真实、无误,绝无欺诈成份,且保证本人在前任公司从未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。现因个人原因,原单位不能提供离职证明,责任在我本人,与贵公司无关。若由此产生的法律责任和损失均由本人承担;

二、本人已不用再到学校上课,可全职上班,如有请假、离职按照公司相关规定办理;

三、已了解并获知本人所从事工作的职责,包括工作时间、工作内容、工资待遇、晋升渠道、工作地点等,已确认无任何疑问;

四、试用期不符合公司要求,接到公司停止试用通知后愿意立即离职,决不提任何离职条件和要求任何经济补偿;

五、无论由于何种原因离开公司,必须按公司要求以书面形式通知公司,且在离职前将本职工作完整地交接清楚,退交领用物品、结清借支款和应扣款等。若未经批准而擅自离职,愿意按照公司规章制度接受处理;

六、公司因经济情况不良,发生经济性裁员时,愿遵照公司要求离职,接受公司按国家相关政策发放的资遣,不提任何其他条件和要求,在规定的时间内办理好离职手续;

七、不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密;遵守公司薪资保密制度,不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资;

八、本人绝对服从公司领导及主管的领导、教育和帮助;

九、本人将按公司要求积极参加公司的各项专业培训;

十、遵守公司《人事管理制度》,服从公司任何工作调遣与指令;

十一、在离职后,不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为;

十二、本人已参加公司组织的新员工培训,已完全了解到公司的规章制度,本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度;如有违背公司的管理规章制度及上述承诺,愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理:

1、迟到30分钟以内(含30分钟)罚款20元/次,迟到30分钟以上,扣除半天薪资;早退一次扣 除半天薪资;无故旷工1天(含1天)扣罚3天工资及相关补贴,1年内无故旷工累计达到5天 (含5天)或连续 3天者,扣罚当月工资20%,若扣除后的剩余工资部分低于公司最低工资标准, 则按最低工资标准支付,同时视作自动解除劳动关系处理;全年迟到或早退累计满30次,属严 重违反企业规章制度,企业将按劳动合同法有关规定解除劳动合同。

2、未打卡/次/人,扣款20元。代打卡/次,代打者一经查实,罚款100元/次,被代打者罚款50元/ 次,直接主管承担连带责任,扣罚50元/次;

3、员工在试用期内提出离职,须提前3天递交书面申请,经部门负责人同意,报人力资源中心审批

后,方可办理离职手续。员工试用期转正后,若提出离职,须提前30天;员工入职3日内提出辞 职,不计发薪资。

4、遵守公司相关纪律规定,不得出现打架斗殴、酗酒闹事、偷盗等行为,否则按公司相关规定 及国家法律法规处理;

5、员工在厂区内参训、工作以及外出厂区等,需按公司规定注意个人安全;

6、我厂员工宿舍除照明电器、电视、收音机外,其它电器一律不允许使用,如发现一律没收,对此 产生的后果员工需负相应责任;

7、在厂区住宿的员工,须遵守公司宿舍管理相关规定,不得出现留宿外来人员和异性、损坏公物、 扰乱秩序等行为;

8、工作期间应遵守食品安全相关规定,所有女员工必须将头发扎起或盘起,不得披头散发;男员工 头发做到前不及眉、侧不接耳、后不盖领,鬓角不超过耳朵的二分之一。

十三、以上承诺是本人自愿真实的决定。

承诺人签名并按手印(手印按在签名上面): 年 月 日