以改革创新统领工会工作
社会在进步，企业在发展，工会工作必须与时俱进，求新求变，才能切实做好工会的桥梁纽带作用，维护好职工的合法权益，推动企业安全、和谐、健康发展。公司经营承揽、施工产值从90年代的几千万元发展到当前的几十亿甚至上百亿元，规模迅速扩张，队伍不断壮大，区域从国内拓展到海外，职工素质和需求不断提高，这就要求我们必须站在更高的起点上谋大局，创造性的开展工作。
一、全面深入领会“创新”的重要性，把“创新”贯穿于工作的全过程。
以习近平总书记为核心的党中央，提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，把“创新”放在首位，突显了“创新”的重要性和紧迫性。
2015年7月，习总书记在群团工作会议上强调，要坚持党对群团工作的统一领导，坚持发挥桥梁和纽带作用，坚持围绕中心、服务大局，坚持服务群众的工作生命线，坚持与时俱进、改革创新，坚持依法依章程独立自主开展工作。习总书记的讲话，为群团工作指明了方向，也体现群团工作的重要性，讲话中多次提到“改革创新”这个词，这些都充分说明“创新”的紧迫性，要求我们只有将“创新”贯穿于工作的全过程，才能不断取得新成效。
创新是指以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向,利用现有的知识和物质,在特定的环境中,本着理想化需要或为满足社会需求,而改进或创造新的事物、方法、元素、路径、环境,并能获得一定有益效果的行为。
二、要有创新的胆识，合规合法的去维护职工权益，提升职工幸福指数。
企业发展，职工富裕，是我们追求的共同目标。《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会职能中突出，在法律上确认了工会的地位和作用，揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求，是工会践行“三个代表”、“群众路线”和“科学发展观”的具体体现，充分体现维权的本质要求。我们建筑施工企业人员分散在五湖四海，以工程项目为家，针对这一特殊的群体，不能套用一般的工作方式方法，必须要适应这一特点，开创性的做好分散职工的群众工作。
一是坚持走“互联网+”的群众路线。工会产生于职工群众，存在于职工群众之中，必须服务于职工群众，始终坚持把保持与职工群众的血肉联系作为工会工作的生命线，不论职工群众在哪里，我们都要时刻保持密切联系，不能因时空因素脱离群众。虽然我们的职工分布于世界各地，但通过现代化的媒体工具，如公司内网、微信、QQ、钉钉等网络平台，随时随地的保持互动交流，掌握职工群众的生活、工作情况已不成问题。密切联系职工群众既是我们党的最大政治优势，也是工会工作的群众优势，脱离职工群众是工会的最大危险。几代领导人都反复强调：“群众利益无小事”，要求我们必须时刻关心、关注职工群众的冷暖安危。2014年，在全国开展了“党的群众路线”专题教育活动，进一步唤醒党员干部要坚持走“群众路线”，增强群众意识。
二是创新服务载体。我们的职工来自全国各地，文化、习俗、价值追求等各不相同，为工作更有针对性，工会组织应建立职工电子档案，这个档案不同于人事档案，内容应更加全面、细致，只有掌握全面真实的职工群众信息，才能实现精准服务。建立“应急救助”、“建言献策”、“科技创新”、“心里健康”网络平台，畅通信息渠道，让需要帮助的职工及时得到有效关爱，让职工好点子及时得到采纳，让小革新及时得到推广，提升职工的归属感和自豪感。
同时，工会有义务定期组织职工群众学习相关法律法规，提升职工群众维权意识和能力；还要维护好职工的业余文化生活的需要，开展职工群众喜闻乐见的文体活动，形成维权、服务、协调三位一体的新格局。
三、要有创新的思维，推动民主管理上台阶，充分发挥职工群众的主人翁地位。
尊重职工的民主管理权利，是企业建设政治文明的重要体现，也是企业全心全意依靠职工办企业的重要组成部分。全心全意依靠工人阶级是党和国家一贯坚持的根本指导方针，组织广大职工积极参与民主管理、民主监督、实现源头维护，是工会维权的重要途径。
一是职工代表大会制度是职工群众参与民主管理的主要途径。职工代表大会制度是我国宪法明确规定的加强基层民主政治建设的一项重要制度。工会要做好政策宣传，让广大职工正确认识职工代表大会制度的重要意义，引导职工说实话、说真话，引导职工积极参与民主管理；制定出职代会各专门工作委员会工作制度，使其各司其职；创新职代会形式，从以往的举手表决有条件的应改为无记名投票，减少代表们思想上的顾虑。职代会结束后，要跟踪职代会上安排部署的工作和提案落实情况，建立职工代表巡视、检查、督办制度，真正让职工代表正确行使自己的权力，发挥代表职能，体现职工意愿。
二是企务公开是职工代表大会的有益补充。企务公开是向企业全体职工公开企业的重大决定和生产经营等问题，涉及职工切身利益的事项，领导干部廉洁自律等情况。工会负责企务分开的协调和配合，负责收集并将基层职工群众的意见和呼声及时反馈给企业企务公开领导小组，形成以行政为主的工作机制，以纪委、工会为主的监督机制和职工群众广泛参与评价机制。实践证明，企务公开就是通过落实职工的知情权、参与权、监督权，将企业的重大经营决策和职工切身利益的事项，变得公开、透明。工会组织在此过程应更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，从而理顺党群、干群之间的关系。
当然，民主管理形式很多，依据不同的发展阶段，探索不同的民主管理参与、监督形式，与时代合拍，推动企业发展，用企业的发展成果惠及职工，才是民主管理的最终目的。
四、加强工会自身建设，提升工会干部履职能力，发挥好工会的桥梁纽带作用。
欲话说：“打铁还需自身硬”，加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定性因素。工会干部仅靠用心、热心、细心想做好工会工作是远远不够的，还要具有博学的才能，这样才能真正做好工会工作，成为职工可以依赖的娘家人。
一是加强政治理论学习，增强分析解决问题的能力。政治素质是灵魂，是方向，是工会工作能否做好工作的基础和前提。在日常工作中，工会干部要不断加强政治理论学习，要系统的学、全面的学，尤其是习总书记的系列重要讲话，增强定力。
二是加强业务知识学习，提升全面履职能力。作为工会干部，要吃透有关工会工作基本理论和相关知识，熟悉工会工作的特点与规律，了解企业的经营状况，善于将工会工作与企业的中心任务紧密结合起来，只有这样工会说话办事才有底气，在职工群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，真正富有成效。
三是加强法律法规学习，增强维权意识与能力。做好工会工作，懂法是前提、是保证。这对我们工会干部提出了新要求，要认真学法、真正懂法、自觉守法、准确用法，具有丰富的法律知识和强烈的法律意识，最终体现能够运用法律武器维护工会自身权益和职工群众合法权益的更高要求。
四是坚持廉洁从业，保持工会干部的纯洁性。工会组织是群众性组织，工会干部一言一行都代表职工群众的要求、体现职工群众的心声，因而要时刻保持清醒的头脑，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，保持一身正气，当好表率，真正成为职工群众能够信赖的贴心人。
创新是从事各行各业工作充满活力和生机的不竭动力，面对成绩，不思进取，就会丧失机遇。工会工作也是如此，在工作中一定要大胆实践，勇于创新，只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力和战斗力，推动企业发展，实现职工富裕。