经验交流材料

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经验交流材料 (优选15篇)(共32913字)

【导语】

经验交流材料 (优选15篇) 由常用范文网会员“DBQ”整理投稿精心推荐,小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。

【目录】

  • 篇1:经验交流材料
  • 篇2:经验交流材料
  • 篇3:经验交流材料
  • 篇4:经验交流材料
  • 篇5:经验交流材料
  • 篇6:经验交流材料
  • 篇7:经验交流材料
  • 篇8:经验交流材料
  • 篇9:经验交流材料
  • 篇10:经验交流材料
  • 篇11:经验交流材料
  • 篇12:经验交流材料
  • 篇13:经验交流材料
  • 篇14:经验交流材料
  • 篇15:经验交流材料

【正文】

篇1:经验交流材料

尊敬的各位领导,代表同志们,大家好;

今日,集团公司在那里举行班组建设经验交流会,能参加这个会议也是一次学习和借鉴的机会,我感到十分的荣幸,也感到无比的激动和欣慰。

我们综放队生产一班现有职工36人,其中青年网员、岗员6人,群监员5人。几年来,我们在班组建设上始终坚持以创立“学习型、知识型、安全型”员工为目标,以强化班组安全管理为基础,以抓好思想政治工作为前提,以制度建设为保障,以精细化管理为手段,不断深化班组制度化、规范化、科学化管理,实现了班组“无轻伤”个人身边“无违章”的奋斗目标,茯得公司、矿先进生产班组和“工人先锋队”称号。

现将我们在班组建设方面的具体做法总结如下:

一、强化素质提高,为班组建设供给技术支持

根据综放队工作面特殊岗位工种多,操作要求严的特点把提高职工的操作技术水平,组建一支高素质、高质量、高技能的队伍作为长期的主要任务来抓,一是在进取参加全队的固定学习外,本班组还和队车间工会联系,由本队技术员和矿有关部室技术人员进行岗位安全知识和技能的培训,给每个职工配备了笔记本、钢笔等学习用具。二是根据需要派岗位人员分批分次参加集团公司的技能培训。在今年公司、矿举办的技能大赛和青工比武中,我们班组有一人获得公司第二名,三人获得矿第三名的好成绩。有力的带动了全班组职工整体操作素质的提高,为班组实现安全生产奠定了操作技能基础。

二、强化制度落实,为班组建设供给制度保障

“班组生产,安全为天”这就是我们的班组建设安全口号。确保安全生产,既要靠高素质的职工队伍,以要靠科学管理,实现科学的班组管理关键在于制度

的执行力。所以,我们根据本班组的实际情景,制定了《职工班组考核奖罚细则》、《班组星级员工考核奖励办法》、学习型安全型职工考评产》等约束和激励办法,有力地促进了班组安全形势的平稳发展。

班组建设,安全管理制度的生命力在于落实,我们班在安全方面不仅仅有超前的忧患意识,能够做到居安思危,有备无患,从而把现场安全管理做细,把具体工作做好,并且落实在各项制度措施的过程中,针对班组设备管理存在问题多的问题,我们推行了设备包机制度,实行了“四定、四保、三杜绝、一挂钩、一兑现”,即定岗位、定人员、定职责、定标准;保质量、保运行、保完好;杜绝职责事故、杜绝电器失爆、杜绝设备带病运转;考核指标与工资资金挂钩;严格奖罚执行奖罚兑现管理办法,使班组职工不断增强职责意识,提高工作主动性和进取性。在4708工作面大坡度仰采中我们始终坚持班前按排,班中落实每个环节严格按照措施执行,构成了“我能安全,我会安全”的良好氛围,树立起了岗位一分钟,尽责60秒的安全职责理念,在前所未有的困难当中,人人绷紧安全这根绳,在长达数月的过地质构造阶段创造了安全无事故的最好记录。

三、营造和谐氛围,为班组建设创造造良好的软环境

我们生产一班始终把注重以人为本和谐发展的理念作为班组建设的一项重要资料,凡是职工提出的问题,我们都在班前会上随是解决处理,几年来,前后对有病、体弱的职工调整岗位12人次,内部解决和处理职工之间的矛盾8人次,纠正错报少报工日6人次,维护了职工的合法权益。职工的团体感、职责感明显增强,从而有效地激发了职工的工作热情,鼓舞了职工热爱班组,维护班组荣誉,促进班组安全士气。

四、立足科技创新,为班组建设营造良好的硬环境

加快技术创新,依靠科技提高作为班组建设的重要条件。我们坚持把科技创新作为确保班组安全生产的有力支撑。切实把“装备、管理、培训”并重原则落实到实处,进取参与了队《mg200500---qwd采煤机液压系统冷却器》的改造、综放面大坡度(30―45°)仰采工艺技术实施。由本班组皮带司机参与实施的《提高dsp―1000160带式输送机的适应本事》获得全省质协创新优秀奖。今年九月份由本班组打眼工提出煤壁深孔爆破,提高块煤率的合理化的提议,在全队实施后,当月块煤率从不足15%提高到23%。为全矿的效益的提高做了必须的成绩。

虽然我们在班组建设上做了必须的工作,取得了必须的成绩,但仍然存在必须的缺陷和不足,在今后的工作中,逐步加一改善,把班组建设做为凝聚人心,团结群众的有效形式,增强职工的团队意识,进取探索班组建设的新途径、新方法,进取倡导岗位练兵,岗位创优群众性的劳动竞赛,不断严格补充完善班组建设考评标准,以制度来约束、规范、细化、量化班组工作,使班组建设工作做到有章可依,保障和促进班组建设工作健康、可持续发展,使班组建设迈上新的台阶。

多谢大家!

篇2:经验交流材料

尊敬的各位领导、同事:

大家好!

今日十分感激领导给我们供给这个平台能和大家进行交流。首先自我介绍一下,我叫盖晶。自从1994年8月参加工作至今已有二十个年头。曾在燃料采样班、燃料化验班担任班长一职。2014年9月由于工作需要,领导又把负责我厂全年入厂煤的计量工作的任务交给了我。岗位的变动,主角的转换,深感所肩负的职责一次比一次更大。以往所采的每一锹煤,所称量的每一克分析煤样,所化验出的每一组数据到此刻为止所呈此刻电脑上一排排醒目的计量数据,无时无刻不在影响着大开厂的经济效益。

经过这些年的一路走来,我对电厂的感受能够用六个字来诠释:“职责、奉献、尽职”。虽然仅简简单单六个字,但却体现了我们燃料人的一种精神追求,把好入厂煤的检斤、检质关是我们责无旁贷的职责和义务。企业把我们放在这个岗位上,我们就要对企业负责,让企业放心,让信任我们的领导放心。

2014年幸运再一次眷顾,我参加了由国资委举办的《清华大学中央班组长岗位管理资格认证》网络课堂培训班。经过一年的培训学习,我圆满地完成了学业,并且成为了大开厂获得了班组长管理资格证书第一人。经过此次培训,受益匪浅,不仅仅使我所负责的计量班的班组管理有了进一步的提升,同时使得员工对企业的文化与班组的团队管理有了新的认识。

在培训中我学到很多,很高兴把我的学习心得与大家分享,以前我认为班组长就是开开会,填填表,向上级汇报信息,做好上传下达工作,然后保质保量完成生产任务,就够了。但经过培训之后,彻底改变了我最初的看法,其实班组长是个多元化主角。下头就从以下几个方面简单滴谈一下我的看法:

1、班组长必须有过硬的专业技术和高尚的人格。

①、用过硬的专业技术树立威信。首先做到“专业”过硬,班组长仅有成为业务尖子,行家里手,在管理班组成员中才具有较高的权威性,才能得到员工的认可,才能让班组成员心服口服;②、用人格魅力影响班组成员,古人说“其身正,不令而行:其身不正,虽令不行。”作为一名班组长,首先要率先垂范。有什么样的班组长,自然会有什么样的员工,班组长无私奉献的精神和对企业工作的热爱,都会使班组成员受到强烈的感染,心甘情愿的努力工作,使整个班组充满朝气;其次要敢作敢当,不文过饰非。作为班组长决不能揽功推过,文过饰非,也不能护短遮丑,而是要实实在在的把工作做好、做实、做优秀,仅有这样,才能用人格魅力赢得大家的尊重。员工都喜欢用综合素质“说话”的班组长,这样的班组长像鲜明树立的标杆,散发着榜样的力量,聚合着旺盛的人气,自然就能带出一个素质过硬的优秀班组。以往我在我们部门周例会上也提到过,小事我们自我能解决尽量自我解决,大的问题必须请示领导必须要请示。所以我们计量班在班组管理上也是让部门领导十分放心的一个班组,同时也获得了2014

年度先进班的荣誉称号。

2、我们要有高度的职责感,因为职责胜于本事。

这也是我经过培训学习收获最大的,感悟最深的一门课程。职责胜于本事,没有做不好的工作,仅有不负职责的人。职责承载着本事,一个充满职责感的人才会获得更多的机会,从而展现自我的本事。在我的周围,总会有这样的人:虽然没有文凭,理论知识也不丰富,可是凭着实际工作经验,在他们的工作岗位上勤勤恳恳、任劳任怨。一旦工作中出现问题,他们却能轻车熟路,找出问题的症结所在。甚至连专业技术人员都解决不了的问题,他们却能迎刃而解,他们以实际行动,赢得了大家的尊重。这些年来我在工作中一向坚守的,就是对企业的那份职责。[由常用范文网www.rngnet.com网友投稿]

3、让领导作选择题,自我作思考题。

这一点我认为是最重要的。对于一个领导来说,他每一天要应对许许多多的问题,他根本没有太多的精力来逐一思考处理来自基层班组的全部问题。这时候我们就要把班组中遇到的问题先自我仔细思考并提出一系列行之有效的解决方案,然后再向领导汇报,让领导来决定哪个方案的合理性和可行性最强。这样,我们自身的本事也在思考解决问题的过程中得到了不断的提高。

4、班组长在工作中要冲锋在前,不怕吃亏,不能计较个人得与失。

有时可能由于工作压力大、任务繁重,自我往往会多付出一

些,势必会给自我造成精神上的压力,甚至会招来个别人的嘲笑、讥讽,所以觉得很委屈。可是我们会换个角度研究,吃亏是福,会历练机遇,丰富经验,提高自我的认知层次。今日你比别人多做一步,比别人多付出一点,明天你就能得到比别人更多的回报。要做到比别人多做一步,重要的是自我要有进取主动的心态,要有比别人更加深入的思考,要有比别人更加迅速的行动,要比别人付出更多的努力。

5、班组长在工作中对待员工要做到公平、公正、一视同仁。我所在的班组的成员年龄结构相差很大,上达50后,下至80后,思想观念、处事风格都不一样,互相沟通起来有些代沟;文化水平也参差不齐,上有经过专业学校毕业的,下有甚至才初中的文化水平,人员素质可能相差较大。从表面上来看管理会有些难度,可是实际工作中我的这帮兄弟们给了我很大的帮忙与支持,因为我做到了其中的一点:对待员工要公平、公正、一视同仁。我能够给他们自由,让他们自由地飞翔,发挥各自的潜能,可是必须在立足本职工作的基础上,本职工作做不好,其他免谈。

6、班组长要擅于发现班组成员的优点长处,多些表扬称赞,少些牢骚埋怨。

记住,人无十全十美,都有各自的优缺点,我们要善于发现对方的优点及长处,少些牢骚和埋怨,给员工足够的机会发挥他们的特长,从而更好地工作。

7、班组长必须要有进取向上的正能量和鲜明的个性。

这也是我平时要求自我最重要的一点。用自我的人格魅力和职务上的优势带动员工向正确的方向前进,把团队带出既赋有战斗力,又有朝气的一流队伍,使这个团队工作在一个进取和谐的氛围中。

以上是我作为班组长在班组管理上的几点看法,也是我平时工作中及今后进一步工作中必须做到的几点。

最终我想经过本次经验交流会,能够从兄弟班组学到更为先进的班组管理经验,从而进一步提升自身的班组管理水平。因为随着企业管理和安全的关口下移,对班组长的管理要求也越来越高,传统式的班组长已远远不能适应新时代的要求,仅有在不断学习、不断提高、不断提高,才能做一个称职的班组长,我的工作目标是“没有最好、仅有更好”。

多谢大家!

篇3:经验交流材料

后面还有多篇经验交流材料!

幼儿园经验交流材料

根据我XX市教育部上级部门以及领导要求,我XX幼儿园对我幼儿园有关于建设规范幼儿园以及预防幼儿园“小学化”教育倾向工作作出具体总结并制成工作经验交流材料,现将我XX幼儿园工作经验交流材料报告如下:

自国务院颁发下达对当前教育发展的《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》文件以来。我XX市各所幼儿园皆进取贯彻国务院文件的相关资料,加强幼儿教育的组织与管理,进一步使规范化幼儿教育工作落实与实际教育教学工作之中。我XX幼儿园更是主动参与到整改活动之中,我XX幼儿园坚持全面展开规范办园的建设活动,认真学习我市人民政府下发的《有关于进一步规范幼儿园保育教育工作防止和纠正“小学化”现象的通知》,结合《幼儿园教育指导纲要》,根据国务院下发文件的总体要求,将规范办园工作和预防“小学化”倾向全面落实于幼儿教育教学工作实际之中,全力建设成为一所开发幼儿智力,保障幼儿健康,陪同幼儿开了成长的规范型幼儿园。

一、创立创新规范教育理念

我XX幼儿园一向坚持以端正的教学理念,建设规范型幼儿园。我XX幼儿园再启蒙教育的实践工作中,树立以《幼儿园教育指导纲要》为主要指导,以素质教育,优化教育,欢乐教育为办学方针的教学目标。坚持“寓教于乐”的教育理念,开发具有特色意味的科学启蒙教育教学模式,以趣味的教学方式,创新的教学活动,开发幼儿的智力,培养幼儿的兴趣以及学习本事,强化幼儿娱乐式体育活动,在带给幼儿欢乐的同时,强健幼儿的体制,为幼儿的今后发展打下坚实基础。

1、建设严格规范办园制度

我XX幼儿园自建园以来就十分重视幼儿安全,以幼儿的健康成长作为我园的重要目标。所以,我要首先对园内的安全措施方面做出重点建设,我幼儿园建设于远离污染与噪音的安全地带之内,我园园舍独立,具备有齐全的安全消防工具,在房屋,墙面以及各个设施的角落地带设立有安全保障设施,对于尖角物品以及园内设施都包有较厚的海绵护垫,以预防儿童在玩耍时的安全隐患,供给较高的安全保障。我园设立安全职责制度,安排定期定点人员准时定点对室内进行排毒通风措施,保证教室场地干燥,以提高儿童在我园内的安全性活动。

2、规范办园规模教育

我园在重视保障儿童安全生长的同时,还加强了幼儿的活动场所建设,以及教师质量建设。我园设有较大的户外活动场所,利用此场地开展一些例如羽毛球赛,跳绳比赛等赛事活动,让儿童不仅仅在室内的小空间,小范围里娱乐,学习,还能够在室外开展小型球类运动等文娱活动,来丰富儿童的园内学习生活,除此之外,我院还设有指定的办公房幼儿厕所以及其他备用房。

在教学教师质量方面,我园进行了严格的教师选择,淘选具有极强的职责心,耐心,亲和力以及高素质的幼儿教师,建设师资力量强大的教学队伍。再教育实施方面我园坚持依法办学,娱乐教学,以保障幼儿的学前教育得以良好的发展。在收取学费方面,我园坚定优质公价,公正平等的园内财务制度,保障我园的财务规范。

二、改善教育教学实施

在现阶段的幼儿启蒙教育教学中,有越来越多的幼儿园教育教学偏向“小学化教学”发展,例如某些幼儿园开展了与小学课程紧密衔接的学前班教学,开设了小学数学,国学。自然等小学教学科目,并减少了幼儿的运动娱乐时间,使得幼儿的学习负担加重,娱乐兴趣减少,这十分不利于幼儿的健康与欢乐成长。为防止幼儿园教学偏向“小学化”发展,我园特开设具有特色的娱乐教学活动,以运动娱乐,文艺娱乐等活动方式,在为幼儿制造欢乐课堂的同时深化基础的学前教育知识,使幼儿能够“寓教于乐”,记忆深刻。与此同时我院还深化了幼儿的素质教育,进取开发新颖的本园课程,开设音教,英教,体教等教学科目,有针对性的培养儿童的多方面兴趣,创立科学的教学模式。与此同时我园还加强了社会管理教育资源,增加了幼儿园各级领导与教师与幼儿家长的紧密联系,供给园内与家长共同交流的平台,使得我园的教育教学工作能够与社会,与家长的教育教学相结合,使得儿童都能够得到更好的成长与发展。

全面建设规范幼圆,用爱心与素质教育幼儿,使得幼儿能够健康成长,是我园一向以来的办园目标,我园将在未来的教育工作中不懈努力,为儿童的快勒,与健壮付出全部努力,使得儿童茁壮成长。

篇4:经验交流材料

班组长经验交流材料

班组是一个企业最基本、最关键的组织形式,是企业各项工作的具体执行机构,也是企业生产经营的核心团体,班组管理水平和人员素质的高低,反映了企业生产本事和经营管理水平,是“安全第一,预防为主”方针的落实和企业生存发展的关键。是企业孕育、培养技术人才的重要阵地,是企业职工实现人生价值的舞台。大客户服务室做为班组建设三个试点班组之一,在工会及相关领导的帮忙和指导下,完善班组建设管理机制,做到工作资料指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化,奠定企业扎实的管理基础,同时提升班组成员的综合素质。

班组长作为班组的带头人,肩负的工作具体而复杂,不但有生产方面的任务,也有管理方面的任务,因而需要合理安排好班组成员的工作。班组长作为班组排头兵,业务本事的好坏、技术水平的高低将直接影响班组工作的质量,在班组管理中班组长不但要做到以理服人,还要做到以技服人,为此班组长必须加强学习。作为班长应十分重视知识的更新积累,要充分利用一切机会加强业务知识和管理知识的学习,异常要对新技术、新知识的学习投入更多的精力。当然,在加强业务知识学习的同时还要加强政治理论的学习,不断加强自身修养,提高自身的业务素质,树立正确的人生观和价值观。

客户服务中心大客户服务室业务范围主要是负责管理乌鲁木齐地区内部分10千伏、35千伏及以上电压等级专线电力客户的业扩

报装、用电检查、电费抄表、计算、收费、报表管理。班组业务范围广、客户类型多。现有工作人员5名,老职工3名,青工2名。为有效的完成各项工作,大客户服务室经过五常法管理,重点了抓好以下几个方面的工作。

(一)安全方面。要实现企业安全生产,一是依靠“人防”――安全文化基础;二是要求“管防”――安全管理防范;三是需要“技防”――安全技术保障。

1、抓好班组成员的安全教育强化班组成员的安全意识。经过班务会、班组安全日等活动认真学习有关安全生产的方针、政策、法律、法规及规章制度;认真学习和分析外单位的安全生产经验和事故教训;及时总结班组工作中存在的问题并提出整改措施;不断强化班组成员的安全意识。

2、抓好班组安全生产目标管理的执行力度,落实安全生产职责制。一方面结合实际制定班组的年度安全生产目标及其保证措施,另一方面要与班组成员签订安全生产承包职责书,把安全生产职责制真正落实到人。

3、保障客户设备安全稳定运行。制定大客户服务室电网事故应急预案,并针对高危客户开展供电线路故障跳闸演练。针对高危客户开展安全隐患排查,发现客户设备缺陷,督促客户整改缺陷,客户对存在缺陷进行整改。在此基础上,我们为客户开展超前服务,为客户电工免费培训。以培训促服务,以服务保安全。

(二)技能建设方面。大客户服务室业务主要包括业扩报装、用电

检查、电费抄核收、财务管理等,针对班组业务范围广、客户类型多的特点强化人员培训。努力把班组成员培养为多技能的复合型人才。

对老员工的培训要有针对性,首先要肯定他的工作成绩,赞扬他们数十年如一日,兢兢业业、任劳任怨的精神可嘉。其次要向他灌输“活到老,学到老”的思想意识,督促他继续学习、终身学习,另外,对老员工还要鼓励他们发挥余热,做好传、帮、带的工作,让他们在带徒弟的过程中增加自豪感和满足感。

对新入职的大学生,既要不厌其烦地进行现场培训讲解,让他们进行实操演练,又要循循善诱,培养他们长久的、浓厚的学习兴趣,要将复杂的问题简单化,定期、不定期地对他们进行培训、考问,在一问一答中提高他们的业务技能,从易到难,让他们对工作有初步的、全面的了解和学习,对他们尽快掌握营销各项技术技能,干好本职工作将起到决定性的作用。

经过2014年,大客户服务室两名青工在新疆电力公司举办的供电服务技能竞赛中获得优异的成绩,被评为新疆电力公司“供电服务岗位能手”。

(三)创新建设方面。班组创新管理主要是经过对管理方法、生产技能等相关行为的创新,促进班组建设,提升班组综合本事。主要包括员工创新管理,生产管理方法创新、生产技能创新、培训管理创新等。大客户服务室经过进取开展“7小”创新、qc活动等增强班组创造力、执行力。2014年度大客户服务室qc成果《提高大电力客户电费回收率》荣获乌鲁木齐电业局qc成果发布三等奖。同时,对

大电力客户开展同步检修。不仅仅减少客户停电时间,减少客户的损失,同时促进电量增长。针对大客户采取分次缴费得方法,促进电费回收。经过以上创争活动的开展,2014年大客户服务室完成售电量52.39亿千瓦时,实现电费回收结零。2014年大客户服务室效能监察项目――“同步检修”作为效能监察优秀作品被推荐到国家电网公司。

(四)加强民主管理,充分发挥班组“五大员”的作用。班组长既要充分调动班组成员的进取性,更要发挥“五大员”的作用,做到各司其职,各负其责,并经过他们的行为影响其他班组成员,增强班组成员的工作进取性、主动性和创造性,增进班组成员的团体观念,从而在班组管理上构成“齐抓共管、人人参与”的局面。

(五)加强交流,提高班组的战斗力。班组长除了要认真关心职工、热心帮忙职工外,还要做好与班组成员的交流工作,包括技术、思想、学习、生活等方面的交流,以了解班组成员的特点,从而在工作中充分发挥班组成员的特长,如根据老员工在工作经验和技术上的优势,侧重让他们做好传、帮、带及安全把关工作;根据青工理解本事强、可塑性大、有创新精神的特点,放手让他们经过实践提高工作本事,使他们逐步成为班组工作的中坚力量。同时,经过交流及时了解班组成员的思想状况和心理状况,有针对性地做好工作安排,确保生产安全。经过交流还能够增强与班组成员间的相互信任,从而增强班组的凝聚力,提高班组的战斗力。

篇5:经验交流材料

一年来,我们努力抓好党建工作,不仅仅取得了党建自身的成果,更重要的是为社区建设成了厚实的推进基础,在社区党建工作积淀力量推动下,社区建设取得了顺畅的发展。在工作的实践中我们有三个方面较深的体会。

之一,抓好社区党建工作,才能保证社区建设持续较快的发展。社区建设是一项人人参与的事业,从现实看社区人员的素质远未到达客观上的要求,全面推进社区建设更多的要经过党组织和党员的先进性来启动社区建设的向前发展,千秋社区建设从宏观到微观能有此刻好的发展势头,正是基于我们在工作的实践中有这点认识。

之二,要有党委的进取支持,才能保证社区建设蓬勃开展,千秋社区有了矿党委的支持,很多难题都能迎刃而解。

之三,抓好党支部领导班子驾驭全局本事的提高,才能保证社区建设卓有成效的向前推进。当前,在社区工作上头临很多新课题,新挑战,要想在社区建设的这篇大文章上有所作为,就必须在思想上、观念上、工作方式、方法有一个崭新的突破,在工作当中解决几个问题:工作的整体性,做到有思路、有章法;工作的连续性,做到既瞻前又顾后;工作的超前性,做到不断创新不断突破;工作的成效性,做到有影响有带动。

加强社区党建工作,推动社区建设的蓬勃发展是一项重要任务,我们深感职责的重大。我们要勤奋工作,勇于探索,在实现和完成社区建设的任务目标过程中,进取落实xxxx重要思想,按照上级要求,把我们千秋社区的事情干的更好干的更出色。

篇6:经验交流材料

尊敬的各位领导,各位同事:

大家好!十分感激公司能够供给这么一个机会,能在那里与大家一齐分享和交流自我工作中的一些心得体会。

首先请允许我走我介绍一下,我叫张际涛,06年12月进入力诺新材料有限公司十分荣幸的成为了镀膜五车间的一名镀膜员工,08年3月份担任镀膜一班班长。

我在镀膜工序工作了五年,经历了十分多的事情,有处理好的,有处理不好的,总之是有喜有悲,五味杂陈。在经验方面还说不上,只能和大家交流交流自我的心得和想法而已。下头我将从这几点谈一下。

1.自我管理,树立榜样。你的一言一行将会影响到你班组的所有成员,要起到模范带头作用,这样你才会有号召力。要时刻坚持充足的干事热情。

2.不断学习,提高素质。作为一名班长必须了解本工序的工艺以及设备,出现问题及时解决。

3.分享昨日,总结经验。经过班前会向员工汇报昨日的工作。多承担职责少抱怨别人,多认同少批评,多对事少对人。

4.加强沟通,共同提升。多与员工沟通及时了解员工动态.将员工的心声供给给上级领导。多与上级沟通将公司领导各类指令措施及时的实施到班组中去。投入的是沟通,回报的是执行力。

5.换位思考,面面俱到。对下站在领导的立场,对上站在员工以及辅助人员的立场。要站在员工的角度去管理,站在领导的角度去工

作。

6.轮值组长,双赢管理。设立轮值组长,让每个人都参与到管理工作中,发现问题,自我提高。

最重要的是坚持,简单的事情重复做,每一天提高一点点。

以上是我的个人观点,认识粗浅,请大家多批评。在以后的工作中,我将更加严格的要求自我,团结班组,踏实工作,爱岗敬业。努力做好班组建设为企业的发展贡献自我的一份力量。

篇7:经验交流材料

尊敬的各位教师,与会的干部们:

大家好,我是自动控制与机械工程学院学生会副主席xx,很高兴也很荣幸站在那里与朋友们分享和交流团学工作的见解。我是个乐于分享和交流的人,精心总结了我在团学工作中的相关经验。也许与前面几位发言人相比我的经验相对浅薄,但期望能对大家有所帮忙,相信那里有很多东西值得出此刻你们的笔记本上。

大家都是团学工作的干部,想必对学生会的工作资料、形式、意义等方面都有深刻的感知。就我个人而言,要想做好学生会首先,也是必要的一点就是明白生么是学生会!大家都在团总支学生会工作,有谁能告诉我学生会在各位心中的定义?每个人都有各自的看法。其实在很长时间以前就有人和各位主席说过,学生会是由学校党委领导,团委来具体指导工作,以为学生服务为宗旨,沟通学校与学生联系的学生组织。这句话说起来有点大,听起来有点空,可是仔细想想,这句话的确概括了学生会的性质,说了学生会与团总支的区别,讲了学生会要做位同学服务的事,还有他的作用和组成等。

再问大家一个问题:来做学生工作的目的是什么?别说是为学生服务,也别说是为学校来做些贡献之类的!这些都是很假的。说的直白点,大多数都是是为了自我!当然不排除思想觉悟相当高的干部干事。可是学生会的宗旨是为学生服务,所以我们做的事情基本上都是奉献,可是在奉献中肯定也有所收获,我们就是为了这点收获而来的。上周我们学院团体去做志愿者,从这次活动中我也深有感触,很累,可是很值得。因为我们结交了很多异常优秀的朋友。当我们走出校门,步入社会的时候,回首往事,也许咱们也有机会深深地感触一句:“原先我当年这么傻过”。

还有一个问题:团学工作给了我们什么?当我问道这个问题的时候,咱们想说的肯定是什么培养了自我的本事之类的话吧。培养本事这不是好事吗?可是为什么很多团学干部做了一阵之后就渐渐地没有了活力。仅有很少一部分能坚持留到此刻。这个问题似乎跟咱们要说的有些背道而驰么!相信在座的所有人在换届选举的时候都有过后继乏力的感觉。为什么很多有本事、被看好的干部脱离组织了呢?其实在回答团学工作带给了我们什么的问题上时,大多数人嘴上虽然说了些大气凛然的话,但内心在疑惑的自语:“似乎都是我们把自我都给了工作!而工作似乎没能提升大多数干部的高度”。怎提升团学的实力呢,其实我认为说起来简单:实践出真知!就是去做事。从搬椅子、抬桌子开始。事做多了就有经验了,熟能生巧,有经验了能做好了自然就会在此基础上有所创新。其实每个人都有很大的潜力,都有自我独特的地方,就像鹦鹉没进化出来之前谁相信鸟会说话一样的!

再跟大家分享下我工作的心得。

我认为事在人为。待人接物,为人处事必须要心胸宽广,尽量帮忙其他人。而谁来做事?当然是人了!这就决定了我们做事的原则:以人为本。先会做人,再学做事。虽然说得有点土,可是必须是事实。尊重别人不是自我低人一等,而是自我的涵养更胜一筹;聆听别人不是自我没有主见,而是自我的素质高人一等;指挥别人呼来喝去不是他的领导本事出类拔萃,而是他的为人自以为是;教育别人大言不惭,不是他的实力震古烁今,而是他的人品低俗恶劣。所以很多人看似出众表象不是人格魅力,而是人性阴暗。我们自我也要自省,这样才会提升自我的个人魅力。应对什么样的人,他应当做什么事,该怎样和他相处,他悲痛了怎样去安慰,他得意了用什么方式告诉他戒骄戒躁等很多!都值得我们去仔细思考。有时候我自我会感觉自我异常笨,好多问题都想不到,很多话都不该说。这就是我对人没有把握好。没有合理的剖析好人的本源。

篇8:经验交流材料

车辆安全运输经验交流材料

为切实预防交通事故,确保固井施工道路交通安全,GJ23217队紧密结合中队实际、“安全生产年”活动和安全生产领域“打非治违”专项行动的各项要求,在公司的正确领导和上级各部门的大力支持下,围绕安全生产目标任务,在中队的日常管理中加强安全教育、隐患治理、职责落实三项管理措施,把安全作为交通管理的“高压线”和“生命线”,精心

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