新时代基层央行创新党建宣传工作的思路和方法
一、XX县支行党建宣传现状
经调查XX县支行共有员工46人，其中在职员工31人，退休人员15人，党员总数29人（在职党员18人，退休党员11人），党员占支行员工比例63%，预备党员1人，入党积极分子2人，在支行内牢牢把握住了党的主流宣传阵地；每年度按时召开党组会议讨论学习党建理论、保质保量完成中心组学习任务，保证了支行党员干部的理论水平和党建知识的进一步提升；积极配合上级行并自行组织各类活动，结合多种宣传载体，对支行党建特色活动进行多方位报道。
（一）规范党员培养，形成教育体系
XX支行将党员、预备党员和入党积极分子的培养学习情况，纳入2019年度XX支行党组党建工作中，对预备党员和入党积极分子，计划开展一系列学习、教育活动，发挥支行党员的榜样作用，并根据XX中支发展党员工作要求，严格把控入党积极分子和预备党员考核培养及审查环节，促使党员发展工作规范化，同时加强对党员的政治理论培训，着力打造高素质党建队伍，明确提出党员、预备党员和入党积极分子强化学习《党章》的要求，鼓励他们利用党建平台，如党建网、人民网、党员教育网等，进行自我深化提升，确保形成浓厚的党的知识学习氛围。
（二）强化理论学习，坚定政治方向
XX支行在上级行正确领导下，紧紧围绕建设“学习型”党组织，制定和落实党员学习制度，加强对党员经常性教育。认真落实“三会一课”，定期召开党员大会、组织生活会、党组会，组织全体党员干部深入学习上级行和区委安排的各项政治理论培训、开展新时代思想学习大讲堂、邀请党校教师就十九大会议精神向支行党员进行教育培训，使支行全体党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，不忘初心，牢记使命，永葆信仰上的坚定和政治上的清醒。
（三）结合时间节点，深化思想引领
一是依托流行宣传载体倡导传统节日文化，在传统节日来临之际，依托微信、美篇等媒体推送信息详细介绍节日故事，鼓励支行员工参与网络节日活动，如2019年清明节，支行部分党员主动参与中国文明网“勿忘国耻・祭奠英烈”网上祭奠活动。二是结合宣传载体，充分利用美篇，采用文字、图片和视频等方式对支行党建特色活动进行立体化报道。三是常态化开展“传播党员正能量”活动，利用XX支行“心连心”矩阵微信群，不定时通过编创转发、话题讨论等方式传播党建正能量，自该群成立以来至今推送各类信息800余条。
（四）利用网络载体，开展公益活动
一是积极组织配合区委开展“文明创城”活动，为保证“文明创城”活动顺利开展，使“文明城市”理念深入人心，支行部分党员放弃周末休息，深入一线协同创建，整治街巷环境，营造创建氛围；二是开展金融扶贫，全力助推脱贫攻坚。利用区委对返乡农民工金融宣传、下乡扶贫等专题活动，组织支行部分党员干部和金融机构到我区贫困村开展金融知识宣讲和金融扶贫；三是开展“学雷锋活动月”活动，组织全体员工学习雷锋精神，组成志愿者服务队进入街道开展环境清扫活动，并与辖内金融机构携手开展金融知识宣传，内容涵盖征信、反假币、打击非法集资和银行卡等金融知识，提醒群众主动增强自身信用意识，真爱信用记录，自觉维护自身合法权益，进一步增强了人民银行的公信力。
二、党建宣传工作面临的主要困境
（一）思想驳杂交错，宣传引领困难
当前，思想激荡、观念碰撞、文化交融。受外界环境影响部分党员思想观念和价值取向发生新的变化，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，拜金主义、享乐主义、个人主义等思潮在一定范围内滋长蔓延；空虚、悲观、迷茫心态不同程度存在。部分党员对人民银行职能的重要性认识不足，思想意识略有偏离，存在只重视收入福利，忽视道德修养的错误认识，不了解新时期党建宣传及思想政治工作的实际内容，面对国内外复杂多变的形势无所适从，这些思想如不及时有效引导，势必影响、侵蚀党员主流思想宣传阵地。
（二）信息渠道增加，形势错综复杂
社会信息传播快，信息量空前增大，党员和干部职工获取信息的方式更加多样，党员思想政治工作的领域不断扩大、阵地不断延伸。论坛、微博、互联网、微信等新媒体技术成为党员思想交汇、情感碰撞、信息传播、情绪宣泄的平台，也为一些错误思想和不良文化的传播提供了条件。部分党员存在与高收入群体对比心理不平衡，情绪起伏不定等情况，导致部分党员对福利待遇、职务晋升等方面的抱怨时有发生，如上传至网络，极易造成不良影响，影响党组织及党员形象。
（三）重视程度欠缺，宣传队伍不足
目前支行存在一定程度的“党建宣传活动属于点缀活动”等思维误区和重党建、轻宣传的情况，对党建宣传队伍重视不够，主动性欠缺，宣传队伍弱化，支行老龄化严重，人员紧张，多岗兼职现象严重，因此不能及时成立工作队伍并研究掌握社交网络、微博、微信、新闻客户端等新媒体，宣传技能仍停留在传统媒体层面，党建宣传吸引力不足，效果不理想。
三、对策建议
（一）多途径加强县支行党建宣传队伍
致治之本，关键在人。得人之要，必广其途以储之。因此须着力强化党建宣传干部培养锻炼机制，建立党务宣传干部培养选拔制度，把那些政治素质好、业务能力强、热心党建工作的骨干选拔充实到党建宣传干部队伍中来，建立并完善党建宣传干部教育培训制度，采取走出去、请进来等多种方式对基层央行党建宣传干部进行系统培训，学习借鉴兄弟单位和地方政府党建宣传工作的经验和做法。将思维较为活跃，工作能力突出、计算机及网络技能熟练的同志调整到党建宣传队伍，选优配强基层央行党建宣传队伍。
（二）转变当前党建宣传工作方式
将党建思想宣传引领由“集中”向“分散”转变，以往宣传引领教育方式习惯于时间和人员上的集中，多以正式的培训活动为载体，往往不太容易被多数党员所接受，当前党员大多依赖于网络，习惯于微博、微信等快速媒体进行社交，更倾向于速成的知识小碎片，对集中教育活动中较长篇幅的会议和文件灌输不感兴趣，对强制性学习要求心存抵触，可把集中宣传变为分散宣传，既分散时间，分散人员，又分散知识点，分散教育内容。
（三）创新党建宣传工作激励保障机制。
建立基层行党建宣传组织建设经费机制，保障基层行党建宣传工作必要的硬件和资金投入，开展形式多样党建宣传主题活动，打造特色品牌，营造广大党员参与党建宣传工作的浓厚氛围，加强党建宣传工作考核成果运用，切实将考核结果作为领导班子工作评定和领导干部选拔任用的依据。
（四）构建党建宣传全员参与氛围。
将党建宣传工作纳入支行党建考核中，与支行业务工作同安排、同部署、同考核。结合各部室职能特点，充分调动部室内全体干部参与评论、宣传写作工作，给每位组工干部压实担子、分清任务，形成人人争先，力争上游的良好写作氛围。分则力散，专则力全。只有发挥好各部门分管党建宣传工作的领导干部和信息人员的力量，形成强大的宣传合力，党建宣传才能真正做到积土成山，积水成渊。
宣传工作是党建工作的喉舌和利剑，做好党建宣传工作不仅有利于创造良好的舆论环境，更能对支行的党组、党员干部和青年团员起到积极的动员和教育作用。
浇风易渐，淳化难归。在新形势下，党建宣传工作之上依旧高悬着“达摩克利斯宝剑”。做好基层央行党建宣传工作既要深刻把握新时代对党建提出的新要求，全面贯彻落实上级行新部署，以制度化、常态化、具体化的有力举措助力基层央行党建工作。也要结合支行工作实际，立足地域金融特点，迅速适应新形势的要求，不断创新思维，创新理念，创新做法，创新制度，始终保持支行党组的先进性和纯洁性，增强党的创造力、凝聚力和战斗力。