以人本为内涵 以文化为依托
为创建和谐供电企业提供坚实保证
供电公司党委工作报告
各位代表、同志们：
现在，我代表中共**供电公司委员会向大会做工作报告。
关于2006年党委工作回顾
2006年，在省公司党组和市国资委党委的正确领导下，公司党委带领广大党员和干部，按照年初提出的“服务大局，自主创新，精细管理，和谐发展”的工作思路，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量，为企业的全面协调可持续发展保驾护航。一年来，公司党委在多项重点工作上抓出了成效、探索了经验，我们把特色和亮点工作归纳为“十个一”：
一、一条新路，服务大局载体活动助发展
党建工作只有服从和服务于企业发展大局，才会富有旺盛的生命力。去年开展的“爱心活动”、“平安工程”，为公司党委服务企业发展大局，助力公司全面协调可持续发展开辟了一条新路。
公司党委负责主抓此项活动，迅速出台了以“突出一个理念，实施两个教育，建立三个支撑，完善四个机制，开展五个专题活动”为内容的实施方案；成功地召开了“爱心活动”、“平安工程”启动会；并开展了万人火炬传递签名和“学习谭竹青，为企业做贡献，为社会献爱心”等活动，为公司重点工作和各项指标的全面完成起到了积极的推动作用。
我们还深化了具有本公司特色的“先锋工程”活动，发动广大党员带头学习创新，比业绩优秀；带头实干奉献，比服务优质；创一流品牌。这个载体活动同样为基层党组织提供了更广阔的工作空间。我们通过召开“先锋工程”经验交流会，进一步发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在“4.6”春东乙线电缆事故抢修中，党员和干部带领职工奋战在第一线，确保了设备平安、人员平安、舆论平安。
二、一个举措，自主创新党务管理强根基
创新是做好党建工作的不竭动力，创新也是加强党务管理的重要举措。2006年，公司党委为落实自主创新的工作思路，在建立先进性教育长效机制上出台了新举措。我们积极探索建立党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制，出台了《**供电公司党建工作制度汇编》，其中包括21项党建工作制度和4个党建工作基本程序，巩固扩大先进性教育活动成果，吸收借鉴先进性教育活动经验。这一做法得到了市国资委的充分肯定，并在全市党务系统进行了宣传推广。
公司党委还把创新引入党务管理，通过增加科技含量，推广使用了党委信息管理系统。在完成机关信息员培训以及人员信息录入、密码分配等工作的基础上，进行了全面推广，使党务管理特别是党务基础工作，在实现标准化、规范化和信息化上迈出了新的步伐。
三、一项工程，精细管理班子建设上台阶
加强各级领导班子建设是促进企业健康发展的关键。有了团结、和谐、稳定的领导班子，才能一心一意谋发展，聚精会神抓效益。创建“四好” 领导班子作为一项系统性工程，有力地推动了各级班子建设。
我们按照精细管理的要求深化此项工作，相继出台了“四好”领导班子建设方案、考核办法和实施细则；完善了一整套干部选拔、考察、培养和管理的新机制，建立了后备干部人才储备库；本着多岗位交流锻炼、培养复合型人才的原则，分三批对公司81名中层干部进行了调整，其中新提拔干部27名。通过严格考核测评，公司所属25个基层班子被评为“四好”领导班子，干部优秀率和称职率分别达75.6％和23.9％。
通过加强各级班子建设，干部队伍展现了良好的精神风貌。公司班子成员坚持求真务实，经常深入基层搞调研，掌握企业发展的第一手资料。大多数中层干部能够找准自身定位，工作中讲原则、讲团结、讲配合，在带头完成公司生产经营任务上发挥了表率作用。新调整和新提拔的干部，热情高、干劲大，在本职岗位上发挥了突出作用，很快打开了工作新局面。
四、一次尝试，和谐发展传承文化鼓士气
公司党委把弘扬企业文化作为企业和谐发展的重要举措，举办了以“传承文化、感恩企业、快乐生活”为主题的第二届职工文化艺术节。无论是从现实意义还是从深远影响上看，这对提高企业核心竞争力都是一次成功的尝试。
企业文化就是要在企业中形成一种正气，一种积极向上的氛围，一种崭新的精神面貌。此次文化艺术节充分体现了这一点。我们坚持党建工作同生产经营工作相结合，坚持现代企业文化与中国传统文化相结合，使艺术节的各项活动既包括了公司党委全年工作排版的内容，又对培植企业文化和营造人文环境进行了有益探索。在省公司组织的“弘扬爱心理念、打造和谐吉电”演讲比赛上，我公司选派的三名选手都取得了好成绩，彰显了长电员工的时代风采。
2006年职工运动会作为艺术节的重头戏，在整个筹备和举办过程中，充分体现了“强化参与性，增加趣味性，突出欣赏性，融入专业性”指导原则，使本次运动会成为公司有史以来举办的一次规模最大、层次最高、阵容最强、效果最好的体育盛会，在企业文化建设历程中留下了浓墨重彩的一笔。
五、一套体系，廉政建设突出重点保稳定
在加强党风和廉政建设上，我们按照省公司党组部署，努力完善教育、制度、监督并重的惩防体系，进一步落实了党风廉政建设责任制。
健全组织体系。成立了由公司党政一把手任组长的党风廉政建设工作领导小组；公司党委与基层党组织层层签定了工作目标责任书，并以此作为年终考核干部的重要依据；成立了深入开展治理商业贿赂自查自纠工作组织机构，确立了八个易发生不正当交易行为的重点部位和环节。
完善教育体系。深入学习《廉洁从业若干规定》，开展廉政谈话教育，组织公司全体中层干部和重点岗位人员，签定了《廉洁从业、拒绝商业贿赂承诺书》2450份；组织重要岗位300余人赴**市警示教育基地净月监狱开展警示教育活动；围绕党风廉政建设、预防职务犯罪和行风建设等五大方面共50个研讨题目，征集了理论研讨文章198篇，从源头上做好预防工作。
强化监督体系。对领导班子执行民主集中制情况开展监督；对重要岗位及工作环节开展监察；对职工关心的热点问题进行监督。按照年初立项，对城市电网“十一五”建设项目进行了效能监察;对公司职工团购住房建设进行了效能监察;对供电服务进行了效能监察，开展了服务承诺和“三个十条”落实情况的抽查和暗访。供电服务效能监察项目获国网公司效能监察优秀成果一等奖。
六、一大突破，宣传格局开创先河塑形象
2006年第10期《国家电网》杂志，在“聚焦”栏目用8个页码，推广了我公司创建和谐企业的经验做法。这在全国供电企业中是不多见的，在全省电力系统也尚属首次，这标志着公司在建立大宣传工作格局上取得了重大突破。
伴随着这个突破，我们在搞好大宣传上狠抓了三个环节：一是系统内媒体的重磅报道，先后在《国家电网报》和《东北电力报》等报刊上，宣传了**局线损管理经验和公司开展“爱心活动”、农电系统服务“三新”战略等经验做法；《国网动态》为“真诚电力”录制了专题片。二是地方主流媒体的超前报道，《**日报》、《**日报》、**电视台分别在显要版面和黄金时段，对我公司加快“十一五”期间电网建设做了专题报道。三是宣贯公司“两会”精神的系列报道，分四条主线进行了“爱心活动”、“真诚电力”、“创一流”和“二次创业”的宣传。
去年，我公司在《国家电网报》发稿36篇，比计划指标多完成24篇；在省公司报刊上发稿304篇，增长率名列前茅；基层单位的宣传积极性明显提高，基层通讯员全年在省公司发稿量已占公司总上稿量的67.8％。
七、一座平台，团青工作创新创效增活力
公司团委充分发挥桥梁纽带作用，带领广大团员青年创建“学习型、创新型、服务型”团组织，在生产经营中充分发挥了团组织的生力军作用。
一是深入调研，找准新时期共青团工作的切入点。公司团委在团员青年中广泛开展了基层团组织建设状况调研、青年思想学习状况调研，为服务企业、服务青年打下了坚实基础。二是岗位建功，提**工创新创效能力。大力开展创建“青年文明号”和“青年安全生产示范岗”活动。去年，公司注册的98个QC小组，均由一线青工组成或参加，共发布QC成果47项，创效78万元；其中，有20个QC小组先后被国家、省、市评为优秀质量管理小组。三是创新载体，团青活动开展得富有活力。由团委组织的“五个一”系列活动，即：“做爱心青年、为平安助力”大讨论；“爱心、青春光明行”主题日；“青年安全哨爱心进现场”；“青春之歌”大赛和“弘扬爱心理念、打造和谐长电”演讲赛，都得到了青工的积极响应和参与。
八、一种理念，快乐文化营造氛围入人心
点击2006年企业文化关