2012年是我公司刚刚组建的第一年。作为沟通上下、协调内外的主要部门和窗口单位，我办将坚持围绕一个中心（油气勘探），强化三种意识（即大局意识、责任意识、服务意识），落实五项重点工作（即制度建设、文秘档案管理、业务接待、后勤管理、车辆管理），发挥六项职能（即参谋、协调、办事、管理、服务、督办），切实做到不因事小而不为，不因事杂而盲为，用实际行动和点点滴滴求得工作的进步，圆满完成各项工作任务，努力开创公司办公室工作新局面。
总体要求是：认真贯彻落实公司2010年工作会议精神，紧紧围绕中心工作，强化枢纽作用，前移服务阵地，发挥承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障作用，转变工作作风，改进工作方法，提高政治素质、业务水平和服务质量，更好地为领导、为机关、为基层服务，全面开创办公室各项工作新局面。
工作思路是：围绕一个中心，强化三种意识，落实五项工作，发挥六项职能。
工作要求是：转变观念、认真学习、立足本职、遵守纪律、严格要求、加强团结。
2010年办公室将着力抓好以下几个方面的工作：
一、坚持正确定位，进一步提高对办公室的重要地位和特殊作用的认识，增强搞好办公室工作的责任感和使命感。
（一）提高认识，进一步增强工作的针对性。办公室现有人员27人，是机关部门最大的单位，人员构成复杂，有老油田来的，有学校分配的，有当兵复员的，有长期从事办公室工作的“老兵”，也有刚刚步入办公室大门的“新兵”，平均年龄31岁。
公司组建以来，办公室作为决策部署的传达落实机构，作为保障工作运转的综合协调机构，突出参与政务和综合协调的职能，认真学习、传达、贯彻落实公司的各项决策部署，紧紧围绕公司中心工作，发挥了承上启下、联系内外、沟通左右的重要作用，确保了政务有序进行，事务顺利开展。
（二）明确职能，理清工作思路。由于受人员编制的局限，办公室暂未设科，决定了办公室工作人员一人兼数职。办公室是机关的一个综合协调部门，处在承上启下、协调各方、传递信息、后勤保障的枢纽地位，办公室工作分政务和事务两项主要业务，是公司的政务中心和综合管理服务部门，办公室工作的好坏直接关系到公司的形象。面对以上情况，我们将进一步抓好办公室人员的思想教育和形势教育工作，增强职工搞好办公室工作的责任感和使命感，高标准、严要求，以干克难，开拓创新，为干好本职工作打下坚实思想基础。
二、围绕中心工作，落实五项重点工作，全面推进办公室各项工作迈上新台阶。
2010年，办公室将坚持围绕公司总体目标，转变思想观念，调整工作思路、思维方式和管理方法，加强团结、紧密协作，强化大局意识、责任意识和服务意识，重点抓好以下五方面工作：
（一）建章立制，抓好制度建设。确定2010年为办公室的基础建设年，我们将在多方征求意见、深入调查研究、积极试行的基础上，加快办公室各项制度建设步伐，并汇编成册、悬挂上墙、公开监督，重点突出岗位职责、收发文制度、电话登记制度、接待管理制度、车辆管理制度、会议制度和档案管理制度等的建设，进一步增强办公室工作的实效性，实现内部管理有章可循，规范运行。
（二）管带结合，抓好成文管理和文秘档案管理。牢固树立“精品”意识，深入调查研究，严把公文内容关和文字关，严格成文审批和签发程序，力求规范化，确保做到内容充实、结构严谨、表述清楚、简明扼要、逻辑严密、格式规范。努力提高公司文秘档案管理水平，确保档案资料齐全、摆放整齐、查阅方便、安全高效。
（三）着眼大局，抓好业务接待工作。坚持节俭实惠的原则，严格招待标准，严格控制酒宴数量和规模，精打细算，合理支出，不铺张浪费，不哗众取宠，力求特色化。坚持从吃、住、行等各个方面入手，努力做到热情周到、一丝不苟，使来宾有一种宾至如归的感觉，为公司争光。
（四）严格程序，抓好后勤服务保障。在印章使用、电话费管理、会议筹办、信息报送、来信来访及物资领用等后勤服务保障方面，坚持按原则、按程序办事，加强督促检查，严格责任追究，查遗补漏，确保万无一失。特别是对机关办公用品的管理，建立逐级审批、限额领用制度，严格出入库管理，落实专人负责制和定期盘库制，确保物资管理的安全规范和成本费用的全面下降。同时加强办公区和生活区的安全稳定工作，为广大职工创造一个舒适、高雅的工作和居住环境。
（五）注重安全，抓好车辆管理。坚持“工作优先、安全第一”的原则，完善派、修车制度和安全行车制度，合理调配车辆，加强动态管理和跟踪监督，保证领导和机关人员的公务用车。
三、立足本职工作，发挥六项职能，确保办公室整体效能最**。
（一）发挥参谋职能。办公室作为公司上传下达、沟通各方的桥梁和纽带，增强整体合力，树立团队协作精神和服务理念至关重要。2010年办公室将把注意力集中在牵动全局、涉及长远的大事上，放在情况复杂、矛盾突出的热点、难点问题上，加强调查研究，及时反馈信息，力争做到既了解面上的总体工作、又掌握近期的重点工作，既了解领导的意图、又掌握本单位的实际情况和干部职工的意见和建议。同时在充分调查摸底的基础上，进一步增强工作的主动性、预见性、创造性，提出可行建议和工作预案，发挥参谋和助手作用，不断提高参与决策能力。
（二）发挥协调职能。办公室工作综合全局，协调各方，承内联外。我们将坚持立足本职、协调各方的原则，积极处理好上下左右的关系，确保政令畅通，切实做到机关工作不留空档，保证各项工作的全面推进。
（三）发挥办事职能。进一步明确职责，夯实工作，严谨细致，一丝不苟，做到工作不延误、文电不积压、来客不冷落，不让公司的形象在这里受到影响。
（四）发挥管理职能。机关工作涉及到的事务方方面面，有的还关系到职工的切身利益。在原则问题上敢不敢动真碰硬是检验作风是否过硬的重要标志。一是按政策办事，把政策作为办公室的生命线，决不允许在政策问题上讲人情。二是依法办事，严格按照法律法规来开展工作。三是按原则办事，坚持民主集中制原则，坚持一级对一级负责。
（五）发挥服务职能。建立一套科学规范的工作制度、工作程序、工作规则，使每项工作都有章可循，有据可查。同时牢固树立“职工利益无小事”的意识，急职工之所急、想职工之所想、办职工之所需之事，真心实意为职工办实事、办好事。
（六）发挥督办职能。实事求是干工作，实事求是反映情况，包括听取基层意见，向领导反映情况，力求全面、真实，不得石沉大海，不留死角、不虎头蛇尾，确保事事有回音、件件有着落。
四、着眼提高素质，加强自身建设，努力培养一支精干、高效的办公室队伍。
（一）以打造“学习型部门”为目标，努力提高人员政策理论水平和分析问题、研究问题的能力。围绕学政治、学业务、学技术，将采取定期不定期组织干部职工认真学习邓小平理论、党的十七大精神及集团各级会议精神，学习市场经济、现代企业管理和法律法规知识，学习微机操作知识和技能，促进知识结构的更新，力争做到吃准上情、摸清下情，形成认真学习的风气、民主讨论的风气和勇于探索的风气，更好地适应新形势下办公室工作的要求。
（二）加强作风建设，树立勤政、廉洁、敬业、奉献的良好形象。教育干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，把为领导服务与为职工服务、为上级服务和为下级服务结合起来，及时反映职工群众呼声和意愿。大力弘扬埋头苦干精神，坚持高标准要求、高效率工作、高质量服务，保持和发扬雷厉风行、吃苦耐劳、任劳任怨的优良传统和作风，为公司广大干部职工作好表率。
总之，2010年办公室将紧紧围绕公司中心工作，适应新机制，迎接新挑战，调整思路、转变作风，创新措施、狠抓落实，不断提高工作质量和效率，为公司全年任务的顺利完成提供优质服务和可靠的后勤保障。