第一篇：银行合规文化剖析合规风险是信合信用风险、道德风险、操作风险的首要配伍。合规是信合稳健运行的内在要求。大多银行为减少违规主要采取了两个努力方向。一个是改造流程与强化管理的方向，另一个是建立全员合规文化的方向，使合规行为成为全员的自觉行动一、合规文化是以“合规为荣、违规为耻”的一种集体荣辱观。它的运作机制是让大脑的犒赏情绪与惩罚情绪对合规行为的结合。即让合规与犒赏情绪绑定，这样，合规行为就会使人感到一种愉悦，人们称它为荣誉感；同时让违规行为与惩罚情绪绑定，这样，违规行为会感使人到一种难受，人们称它为耻

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第一篇：银行企业文化核心价值辩论赛精彩辩词★陈述论点阶段正方一辩：尊敬的主持人、各位评委、同事们，晚上好！能够参加今天的辩论我们很荣幸！我方认为：“提供规范服务、追求资本回报、鼓励效率优先、实现自我价值”，这四句话以实践为根，是我行近几年成功做法的一种总结、提炼，更是近几年成熟理念的归纳、升华，能够充分、恰当地体现出我们现阶段企业文化的精神实质。其主要原因是：1、企业文化是企业的“灵魂”，企业的原动力。在《孙子兵法》中有一句话：“上下同欲者胜”，讲的就是精神的力量是取胜的决定性因素。中国银行自1912年的

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核心银行系统借记卡业务交易案例汇总表(2009-5)题目编号案例描述交易代码输入项名称输入值EDEPG00**案例名称：网点申请领用预制卡 场景描述：网点申请领用预制卡，申请VISA普通借记卡**00张，卡BIN：**-VISA，卡年费按50％收取，不按年限免除。37**80卡BIN**卡产品**年费(%)50免年费期0制卡数量**00点击“提交按钮”EDEPG002案例名称：批准批量制卡申请                                                         

围绕转型发展，提升全员素质积极构建务实创新的学习型企业银行学习型企业申报材料 近年来，工行***分行按照中央和上级行党委的部署和要求，认真推进学习型企业建设，加强组织领导，明确学习重点，不断丰富学习形式，建立健全务实管用的学习制度，将加强学习与解决实际问题相结合，与增强党组织的凝聚力、战斗力相结合，与提高全行竞争发展能力相结合，形成了学以致用、用以促学、学用相长的良好学风，为建设国际一流现代金融企业提供了坚强保证。一、组织领导有力、创建机制健全，为学习型企业建设构筑了有力的组织和制度保障。1、健全组织领导

银行推进运营后台“三大中心”建设经验材料近日，XXXX行全面应用集中监管平台，至此，经过近一年的时间，该行在全省二级分行中率先全面完成“三大中心”建设，初步实现了运营管理的规范化，切实提高了柜面业务风险防控能力。回顾该行“三大中心”建设的历程，一组组数据振奋人心：到6月15日，仅用41天时间即完成了辖内XX个营业机构、XX个营业窗口的远程授权上线推广工作，上线率100%；以XX名专职远程授权员替代了营业机构原来的XXX名二级主管，笔均授权时间XXX秒；到8月29日，实现了集中作业，优化了操作流程，减轻了营

我们在工商银行认识的产品――信用卡服务一、业务简述信用卡服务是指工行通过个人网上银行、电话银行为您提供的**信用卡的办卡、换卡申请，透支还款，信用卡资料查询、修改等相关服务的总称。二、适用对象具有通过网上银行、电话银行管理**信用卡需求的个人客户。三、特色优势通过网上银行界面直观地掌握本人名下所有信用卡的账务情况、交易明细，最大限度地发挥信用卡的理财功能。电话银行为您提供多方面信用卡服务，随时随地，业务轻松办理。1. 方便性。无论身在何处，您只需拨打工行电话银行95588，即可办理交易；2. 全面性。可以