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2020年度教师绩效工资量化考核实施办法(共1232字)

为了认真落实国家对绩效工资的有关规定,规范办学行为,调动每位教师工作的积极性、主动性,按照教育局、镇中心校要求,结合学校实际,制定2020年度教师量化考核实施办法:

对教师从德、能、勤、绩等方面进行量化考核,所占分数比例分别为师德10分,能力20分,考勤10分,考绩60分。

一、师德考核(10分)

1.认真执行党的方针、政策、忠诚党的教育事业、顾全大局服从领导、有较强的组织纪律性、做到不违章、不违纪。2分

2.热爱本职工作、认真备课、授课,不传播有害学生身心健康的思想。2分

3.关心爱护学生、尊重学生、对学生严格要求,耐心教导,不体罚或变相体罚学生,保护学生的合法权益。2分

4.关心集体,尊重他人,依法从教,自觉抵制社会不良风气,不宣传不利于学校声誉。2分

5.衣着得体,语言规范,举止文明,以身作则,为人师表。2分

二、能力考核(20分)

主要包括:工作量5分,作业批改5分,卫生工作5分,班级量化5分。

满工作量为每周16节,占5分,工作量上每周如缺一节减0.5分,多一节加0.5分。学生人数超额定人数(40人),每超1人加0.1分。跨课头加1分。长期担任学校其他的任务,每项加1分。临时任务视工作量酌情加分。

作业批改方面:期末经中心校检查,作业批改每缺一次扣0.1分;批改质量存有问题中心校提出批评的,扣0.1分;听课记录期末检查时缺一节扣0.1分;辅导不按时辅导一次扣0.1分

卫生工作:教室、办公室、走廊、楼道、卫生区等保持清洁,地面上不准有果皮纸屑等杂物,墙上不能有乱涂乱画、脚印等,在中心校、教育局的不定期检查中,发现地面上有果皮纸屑的,墙上有乱涂乱画的每次对班主任及任课教师各扣0.2分,受到上级领导批评的扣相关人员0.5分。办公室不整洁的,扣相关人员0.2分,受到上级领导批评的,扣相关人员0.5分。

班级量化:班级量化分值的5%计入总分,具体事项参考班级量化细则。

三、考勤(10分)

每位教师都要严格遵守上级规定,出满樱干满点,对自己的工作负责。每迟到或早退一次扣0.1分,旷课一次扣1分,因事请假3天以内的,每天扣请假教师0.5分,给替课教师加0.5分(调课补上的不扣)。上级安排的开会、学习等活动除外,婚、丧、嫁、娶等特殊情况,特殊对待。

四、考绩(60分)

考绩主要依据中心校期末组织的统一考试成绩进行考核。基础分设为20分,余下40分平均分到相应名次上,计算公式为20分+(40÷年级总名次)X名次(即高于最后一名多少个名次)

补充说明:

1.对获得乡、县、市以上教学业务为面的奖励,分别加2分、3分、4分。

2.教师辅导的学生获得市、县、乡奖励,分别加4分、3分、2分。

3.公办教师与乡办教师分开,各自考核各自的。

4.学期末计算出每位教师的考核分数,拿总绩效工资除以总分数,(公办、乡办各算各的),算出每分的钱数(一分合多少钱),再拿每位教师的考核分×每分的钱数=每位教师应得的绩效工资。

本办法初步实行,难免会出现一些问题,还需要在以后逐步完善。

2020.5.8

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