近年来新右旗人民医院坚持以“围绕中心抓党建、党建引领促发展”为基本原则，提高政治站位，结合医院工作实际，不断加强党建工作力度，通过充分发挥党组织引领作用，配优配强班子队伍，健全完善工作机制，不断丰富活动载体，党组织的引领力、向心力得到显著增强，为助推医院各项事业发展提供了不竭动力。
根据医院工作实际将医院32名党员划分为4个党小组，并分别将政治觉悟高、党性修养好、表率作用优的4名党员确定为党小组长。明确班子成员分工，将年度党建工作任务逐项细化，扎实开展班子成员教育，提升班子领导能力和水平。单独设立党支部办公室，固定工作人员，调整党支部委员，设立党员活动室，实现了有标识、有党旗、有书报、有制度、有活动记录；充分利用现有条件，设置党建宣传栏、信息公示栏，营造浓厚的党建工作氛围。从源头优化党员结构，严把党员入口关，完善和落实党员推荐制、票决制、公示制和责任追究制，扎实抓好党员队伍基础工程建设。重视党员发展工作，鼓励有上进心的积极分子和优秀团员青年向党组组织靠拢，分布在医院各个工作岗位贡献自己的力量，为党组织注入发展活力。
医院从建章立制入手，加强内涵建设，完善了医院管理、医疗质量、安全生产、劳动纪律等方面一整套现代医院管理制度。结合医疗卫生行业的特点，将法制教育纳入医疗实践中去，规范医疗人员执业行为，促进廉洁行医、文明行医。医院党委重新修订了全院各科室岗位职责，将岗位职责下发到各科室，党员佩戴党徽，主动亮出党员身份，自觉接受群众监督。院党委把诚信教育作为医院管理的出发点，与科室签订《行风建设目标责任书》，科室与医务人员签订了《廉政诚信服务责任书》、《医疗机构从业人员行为规范》、《医疗行业九不准》等文件，设立了意见箱，公布了投诉电话，发放了满意度调查表，接受社会监督。2018年，医院收到患者送来的感谢信及锦旗12件，患者对医院的满意度高达95%以上。医护人员延春获自治区“最美医生、哈斯塔娜获“全市优秀优秀护士”、那林格日勒获“全旗三八红旗手”及医院获“市级征兵先进单位”等荣誉称号。
一、以党建促发展。医院党支部按照“党建促发展”的工作思路，班子成员牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和创新意识，团结协作，紧紧围绕医院发展大局，一手抓党建，一手抓业务。加强基本组织建设，健全医院党支部制度，明确支部委员分工，认真履职，确保工作正常运转。深入开展医疗质量安全专项整顿工作和医疗质量安全“核心制度落实年”活动，进一步提升医疗质量与内涵建设，确保医疗安全，防范医疗风险，促进医院稳步发展。
二、以党建促服务。医院深入贯彻落实中央全面从严治党战略部署，充分发挥党对医院各项工作的统领作用，推进党建工作与业务工作深度融合，全院呈现出团结协作、平稳发展的良好态势。
2018年我院与呼伦贝尔市人民医院、牙克石林业总院、满洲里市人民医院、吉林大学第二附属医院、自治区人民医院神经外科等结成了医联体单位，合理利用医疗资源，开展手术等相关业务得到了有力的保障。与旗6所卫生院组建对口帮扶，为帮扶单位提供技术扶持等。
在对待医务人员上，医院党委强化人本管理理念，出台政策，自公立医院改革以来，积极探索改革之路，先后实施了药品零差价销售，推行新一轮人事薪酬分配改革，积极探索构建分级诊疗新模式，不仅调动了医务人员的积极性。特别是推行人事薪酬分配改革，收入分配向临床一线、关键岗位、业务骨干倾斜，根据完成工作量、质量与效率、医德医风，满意度评价进行全方位考核，合理拉开临床医生、护理、医技、行管后勤人员的收入差距，一线人员的劳动价值得到体现。医院住院人次，手术人次较以往同期有显著增长。绩效工资改革后，药占比下降了3.31%，住院次均费用及门诊次均费用较之前减少。再是医疗安全得到保障。通过综合绩效指标设计，与完成量、服务质量和群众满意度挂钩，不再与经济利益挂钩，服务效率和医疗质量得到了持续提高。
为了解决院职能部门、临床、医技等科室间工作沟通不畅等问题，建立职工微信沟通平台，涵盖了医院全体医护人员和职能科室工作人员。全院职工与院领导、相关职能部门负责人通过微信群积极互动，就医院发展、学科建设、绩效分配、业务流程完善、不良事件报告、合理化建议等方面展开热烈讨论，广开言路，建言献策。职能部门对临床医技科室提出的困难或问题第一时间给予解决或解答，及时为临床一线提供服务或指导。
三、以党建促学习。医院扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步落实从严管理党员、严肃党内组织生活，增强党员组织生活制度的执行力，促进党支部开展活动制度化、常态化。2018年，我院通过扎实开展“党员活动日”活动，积极引导全院党员立足岗位，坚定信仰信念、强化政治意识、树立清风正气，勇于担当作为，在工作、学习和生活中起到了很好的示范引领作用。
四、以党建促廉政。党建强，医院兴。依法执业、廉洁行医
提升服务，是人民医院全体不懈努力的方向。对此，医院党委成立了党风廉政工作领导小组，制定了党风廉政实施方案，建立了一把手负总责、分管领导集中抓、其他领导协助抓、科室主要负责人具体抓的工作机制。领导班子带头学党章、党纪，学廉洁自律准则、学纪律处分条例等，通过学习增强责任意识。坚持每季度、节前等时期对重点岗位人员进行集中廉政教育。班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管工作范围的党风廉政建设工作，院科两级签订党风廉政建设工作责任书，班子成员坚持廉政谈话制度。重点加强了对管人管事、管钱管物等部门及人员的监督和管理工作，对院领导、各部门、各科室在权力运用及办事程序上是否按规定执行进行监督。并加强对党风廉政建设工作的宣传力度，宣传板展廉政内容、各种会议传达和布置党风廉政建设工作等，营造全院良好的党风廉政建设工作氛围。
五、以党建促精神文明。院党支部坚持以党建活动常态化带动医院精神文明建设。为规范党员、干部的行为，医院下发了《医务人员日常文明礼仪规范及文明用语》、开展专题培训，使党员干部的文明素质有了提高，自觉把“以病人为中心，全心全意为病人服务”的服务理念融入到各项服务环节中去。同时结合“三•八”妇女节、“5.12”国际护士节、“七一”建党节，积极组织职工参加运动会、演讲赛、健康讲座、下乡义诊等多形式的活动，丰富职工文化生活，增强凝聚力，振奋精气神，传播好声音，弘扬正能量，营造积极向上的文化氛围。
医院坚持把健康扶贫、精准扶贫作为“第一民生工程”，充分发挥医院优势，多“策”同行，综合施治，用强有力的党建引领扶贫、用优秀的队伍推进扶贫、用坚强的组织保障扶贫。在门诊大厅、住院部、走道连廊等显著位置悬挂健康扶贫宣传条幅，制作LED电子宣传屏，宣传展板，在导诊服务台、住院处一站式结算中心窗口、住院部各病区护士站张贴宣传彩页，发放宣传单，病区护士还对每位住院患者及家属宣讲健康扶贫政策。
对建档立卡贫困户和大病、慢性病群体，医院做到精准施策，实行“先诊疗后付费”一站式结算，于去年开始对全旗贫困人口进行免费筛查，截至月前，共筛查贫困人口773人。为6名精准扶贫患者外请专家免费做了关节置换手术，减免费用达41.75万元。2016年开始党支部32名党员自愿每月定期捐助两名贫困血透患者，开展了主题党日“6.1儿童节赠书活动”、“做一周辛苦农民、党员干部下基层”及三八妇女节慰问贫困妇女、组织全院职工为患病职工捐款，逢年过节看望慰问生活困难的党员及对离退休职工每年一次健康体检等一系列群众路线教育实践活动。
抓党建、促发展，既是工作理念，也是我们在医疗行业如何做好党建工作探索出的初步经验。今后，医院党委将认真履行党要管党、从严治党责任，始终秉持抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓作风、促发展的工作准则，奉行“大医精诚、患者至上”的办院理念，勇于担当、务实创新，发挥好党委把方向、管大局、保落实的重要作用，为全旗深化医改树立新标竿，保一方百姓安康做出新贡献！