第一篇：校医院2014年工作总结
校医院2014年工作总结
在本年度内，校医院在校党委的正确领导下，在全校各部门的支持、配合下，在医院领导班子带领全体职工共同努力下，圆满完成了本年度工作。
2014年度，校医院能认真贯彻执行党的路线方针政策、组织全体职工认真学习贯彻落实党的十八大精神、党中央关于xx工作座谈会精神等文件，严格要求全体职工尤其是党员在思想上行动上和校党委保持一致，讲大局、讲奉献，能够起到模范带头作用，廉洁自律，勤政、廉政，党员干部积极参加学校反腐教育活动，严格执行民主集中制。组织职工认真学习《国家安全法》、《反暴力、讲法制、讲秩序》等材料，撰写心得体会。
校医院党支部能够认真落实创先争优具体要求。按照上级卫生部门安排开展了“三好一满意”活动，结合校医院实际情况制定实施方案,努力提高工作质量、服务质量。医院通过集体学习《首诊负责制》、《处方管理办法》、《传染病报告制度》等法规，规范服务质量、提高服务水平。
校医院通过开展争做优秀共产党员，人民满意的白衣天使等活动发挥党员作用，实现“以病人为中心”的服务宗旨，为职工学员及各族群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。落实岗位责任制，强化每个职工的主人翁意识，服务意识，真真做到“以病人为中心”，努力为病患者提供满意的医疗服务。在工作中始终把减少医疗质量缺陷，消除医疗安全隐患，减少医疗事故争议，杜绝医疗事故当
做重中之重的工作，积极增进医患沟通。充分发挥党支部的战斗堡垒作用，在学校思政评估及升本工作中，支部召开了全体职工的动员大会，各部门强化责任意识，紧紧围绕学校中心工作，为学校思政评估及升本工作做出了应有的贡献。扎实开展民族团结教育，大办促进民族团结的实事，争创民族团结进步模范部门，牢固树立“三个离不开”的思想，争做民族团结模范。
在上一年打下的良好基础上，校医院克服资金困难，在生存中求发展，努力开源节流，本年度门诊处方量达1万余张，静脉输液4700余人次，门诊手术215人次，妇科治疗355人次，接诊急诊患者67人次。全年总收入达80万余元，较上年有所提高，支出累计140万余元。由于聘用人员工资水平较低，本年度有5名医务人员辞职，新聘用2人。现共有职工35人，其中在编16人，聘用19人。
本年度主要完成了以下工作：
1、 门诊坚持24小时开诊服务，做好学生教职工的医疗服务工
作，扩大周边居民医疗服务范围，慰问附近的爱心养老院老
人、提供上门的医疗服务，使医院获得了良好的社会效益。
2、 配合上级卫生部门做好辖区居民强化免疫工作及儿童计划
免疫工作，三次的强化免疫工作医院都高度重视，增加人员
安排场地，严格程序，累计接种15000人次，为新市区接种
人数最多的门诊，得到了上级部门的好评，同时认真做好脊
髓灰质炎疫情每日报告工作。努力做好学校传染病防控工
作，积极应对腮腺炎等传染病的控制。
3、 加强内部管理，进行制度建设。对门诊收费系统进行了改进，
淘汰了门诊手写发票，改用财政厅统一机打发票，同时与药
房联网，使门诊统计工作更具科学性。
4、 对全校560余名教职工进行了年度健康体检，并对103名女
职工进行了妇女病普查，为保证体检质量，医院专门聘请了
自治区人民医院分院副院长、主任医师及病理科医师来院亲
自检查，体检结束后，医院还对职工体检及妇女病普查做了
结果分析总结，并向广大教职工通报。医院还联系普瑞眼科
医院医生来院为教职工进行了眼病普查。对2014级1148名
新生进行了入学体检和复检。承担了12名学校招录教师的
公务员体检工作。
4、今年6月份经人事厅批准，启动了医院事业编制招录工作，因报名人数及人员资质等因素，8月初暂停了该工作，在医院和学校的协调下，拟于本月继续开展招录工作。
5、今年6月学校司法鉴定所获得司法厅批复，颁发了营业许可证，办理了收费许可证。校医院3名医生参加了司法厅组织的法医临床业务培训。10月份受理了两起鉴定案件，为了做好鉴定工作，医院与学校侦查系老师多次到市公安局和自治区工商局调阅档案，现均已顺利结案。
6、为了解决职工住房问题，医院积极沟通协调市房改办，为学校申请了200余户集资建房资格。
7、 其他工作。安排医生完成新生健康教育讲座和现场急救授课
任务。为了配合学校升本工作，医院积极安排米东学生训练的临时医务室，配备了必要的医疗设施和药品，安排24小时医务人员值班。对医院营业许可证等十余项证件进行了年审工作。利用暑假对医院卫生间进行了改造维修。及时协调解决天津路门诊的实际困难，今年天津路门诊自治区医保刷卡较上一年增长明显，每月慢性病及普通门诊刷卡达一万元左右，基本满足了离退休教职工的医疗需求。
8、党建工作。为提高工作人员政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识，确保党风廉政建设工作的顺利开展，校医院制订了党风廉政建设工作计划。认真组织职工学习相关文件材料，深刻领会精神实质，增强抵御各种错误思想侵蚀的能力，牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨。根据学校统一安排，进行了校医院支部到期改选工作，去年培养入党积极分子两名，继续加强积极分子的培养工作。
存在的问题：
1、医疗技术还不能满足群众的需求，服务质量还需提高。
2、医院建设还需加强。
3、由于医院门诊值班工作的特殊性，集中组织学习不够，包括政治学习和业务学习。党支部对要求进步的积极分子关心不足，今后应制定多样的学习方式，加强政治学习和业务学习。增强党支部的凝聚力，促进职工向党组织靠拢。
校医院
校医院2014年工作计划：
1、 全面贯彻落实学校党委的各项政策、决定，加强政治思想工
作，加强支部工作，继续认真落实党风廉政建设责任制要求。
2、 落实医院基建工程，同时对医疗设备进行合作商谈。
3、 实施事业编制招录工作，培养和储备医疗人才。
4、 加强医院管理，努力实现营业收入的收支平衡，开源节流、
拓宽服务项目，继续狠抓制度建设。
5、 加强米东校区医疗服务点的配备，做好学生训练的医疗服务
工作。
6、 以学校升本工作为中心，加强医院软硬件建设，为学校顺利
通过升本验收做出努力。
校医院
2014年11月23日
第二篇：校医院2014年工作总结[1]
铜陵学院卫生所创先争优活动
自我院创先争优活动开展以来，卫生所在学院主管领导及国资处领导支持
下，在学院各部门的支持协作下，全所同志协调一致，积极创先进、踊跃争优秀。
践行科学发展，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业
心和责任心，学院工作性质，围绕学校中心工作，求真务实，踏实苦干，强化“以
学生为中心”的服务理念，较好地完成了各项工作任务，现将主要工作总结如下：
一、抓好医德医风建设，加强服务理念教育
医务人员形象的好坏直接影响到学校的形象,我们采取多种形式加强医德医
风和岗位职业道德的修养，如学习上级有关文件，利用媒体新闻报道的一些医疗
行风事例做为反面教材，强化医务人员的服务意识。同时开展“一切为了学生，
一切方便学生，一切服务于学生”的理念教育，强化“以学生为中心”的服务理
念。
二、继续健全制度，科学管理，制定并完善传染病预防预案、公共卫生突发
事件预防预案，各种大型活动医疗保健预案等；
为了提高我校公共卫生管理水平，保障师生身心健康，关爱生命，自创先争
优活动开展以来，把实施“八百工程”作为创先争优活动的有效载体。我们继续
以此为契机，加强校医院的制度建设及管理工作，进一步健全完善了各项制度。
在国资处的正确指导下，制定并完善传染病预防预案、公共卫生突发事件预
防预案，各种大型活动医疗保健预案等，制定各科室岗位工作职责，重点是学校
传染病的预防工作细则和流程。使每个医务人员高度重视，作为日常医疗预防工
作的内容之一，坚持不懈，发现传染病及时上报并做好登记，同时与相关部门做
好沟通及协调，杜绝了传染病在校园的传播与流行。
三、克服困难圆满完成了后勤医疗保障工作
卫生所现有专业技术人员16人，其中临床医生7人，护士7人，药剂师2
人，承担两个校区近1万多学生及千人教职工和外来工的医疗诊治、预防保健、
卫生宣传及临床护理等卫生工作；学生人数及教工人数逐年在增加，而医务人员
却在逐年减少且医务人员队伍年龄老化较明显；为此，医务人员克服困难，不分
节假日坚持门诊24小时值班制，在加强管理的同时，强化安全意识扎实有效地
做好安全防事故工作，严格落实各项规章制度和操作规程，彻底查找不安全因素、
隐患，迄今无一例医疗责任事故或差错事故发生。为正常的教学工作顺利进行提
供了后勤医疗保障。
四、全力以赴做好突发公共卫生事件防治工作
突发公共卫生事件防治工作为分管领导高度重视，特别是食品卫生的安全。
卫生所在人员编制紧张，硬件先天不足的情况下，积极配合总务处餐饮中心制定
了一系列的关于食品卫生的安全的管理制度和办法 ，同时对校园里餐饮点，二
次供水等日常督查，严格对照国家制定的食品卫生相关法律法规，对督查时发现
的问题和隐患及时反馈给相关责任人。
五、继续作好全校的卫生知识的宣传、为配合大学生医保作好相关政策宣传
坚持在新生入校体检时向每一位入学新生发放“预防艾滋病及结核病等传染
病健康教育处方”；在全校范围根据不同季节疾病流行特征举办多种形式卫生知
识宣传、针对12月1日艾滋病宣传日以多种形式举办艾滋病知识宣传。利用校园网等宣传形式，在学生中加强在校大学生医疗保险相关政策宣传，使政府对大学生医疗救治的优惠政策深入人心，使大学生充分享受到政策的优惠，减轻了学生的负担。
2 卫生所
第三篇：校医院2014年工作总结
吉首大学医院2014年度工作总结
2014年校医院在学校党委和行政以及后勤管理处的直接领导下，在属地州市卫生局的指导下，以“三个代表”思想为指导，围绕贯彻落实科学发展观、以人为本、构建和谐校园等重要工作，坚持解放思想、转变观念，牢固树立“病人第一、竭诚服务、创建师生满意医院、节约型医院”的服务宗旨，加强管理，依照《学校卫生工作条例》，《高等学校医疗保健机构工作规程》，按照预防为主防治结合的原则，努力为全校师生员工提供安全、有效、便捷、经济的公共卫生服务和基本医疗服务。克服了医院人员减少、设备落后等实际问题和困难，取得了一些成绩总结如下。
1、基本医疗工作
截止到11月底，今年医院门诊已达7780余人次，急诊120余人次，上门及外派医疗保健服务63余人次。完成出院病人数城镇职工医保68人次，城市居民48人次。.
2、预防保健工作 （1）、健康体检工作 今年医院共完成各类人员体检约8000余人次，其中学生6990人次（新生本科生3021人、预科生740人、研究生220人，毕业生2632人，外院学生50余人），调入及其他各 - 1 -
类人员体检约43余人次。职工体检1200余人次。
（2）、计划免疫工作
今年医院共完成大学生及计划免疫接种约2014余人次。 3、健康教育工作 医院针对特点，积极开展健康教育及卫生防病宣传工作，以提高师生员工的健康意识和自我防护能力。医院今年在学生群体中继续开设健康教育课，开展健康生活方式及性病、爱滋病等传染病防治知识的讲座；在教职员工聘请专家重点对我校发病率较高、危害较大的高血压、糖尿病等疾病，开展有较强针对性的健康教育活动2次，受到广大师生员工的欢迎。
口腔科医务人员在新生入校体检期间进行了常见口腔疾病防治的宣传工作。
在医院内部以及校内公共场所，摆放或张贴常见疾病的防治、肝炎防治、艾滋病防治等知识展板。
3、医院管理工作
由于近年医院领导班子变动较大，前期班子一直动荡不定。今年医院领导根据年初制定基本工作目标即业务收入有所增加，总体开支有所下降，围绕这一工作目标医院管理者挖空心思增收节支，挖掘潜力、压缩开支。认真贯彻落实民主集中制原则，凡涉及到医院改革与发展、职工切身利益的重大问题，都能广泛听取群众意见；大额经费的使用都能按
规定办事。领导自身带头勤政廉政，自觉遵守领导干部廉洁自律的有关规定，不搞特殊化，从不随便请客送礼，有关支出低低于去年同期水平。
年初对医院管理方案进行了多次修改最后职工大会通过。
年内召开职工大会6次，一是贯彻卫生行政新的政策，学习相关文件；二是贯彻学校方面的文件政策；三是就医院存在的问题或发现医疗风险苗头及时解决。
今年开通城市居民参保学生看门诊直接按规定比例报销，极大的方便了我校学生，使学生感受到国家的惠民政策。
4、综合治理工作
一年来医院经常在大小会议强调综合治理与稳定工作，经常检查消防器材。层层签订综合治理责任状，全年没有出现安全事故，没有出现违反综合治理事件。
对于聘用职工都签订了劳动合同书，规避了用工风险。 注：以上总结中的数据不包含大田湾校区、石家冲校区、张家界校区。
5、存在的问题 （1）人员缺编严重
由于近年来医院人员只出不进，加上年初有两个医生内退，聘用的医生考到其他医疗单位进编了，导致医院人员紧缺。目前外科、妇科、影像科已是空白。
（2）领导班子的综合凝聚力、公信力尚待加强。
（3）在职职工的思想很不稳定。
（4）医院房屋破烂。
（5）医疗设备简陋陈旧，经常罢工而且维修费用大或难以维修影响整体工作。
（6）多校区医疗点医疗安全风险加大。
（7）医疗业务水平有待提高。
（8）历史遗留问题一直未能解决。
6、明年的工作设想
（1）完善医院各项规章制度，做好岗位管理工作。 为了深化学校管理体制改革，逐步完善由身份管理到岗位管理。我校将于明年结合工资改革，进行岗位聘任，医院将按照学校的要求，核岗定编，按需设岗，以岗定责，一岗多能，充分调动职工的积极性，进一步强化岗位责任制。
（2）建立医患沟通网络平台 医院预计在明年建立医患沟通网络平台，及时了解患者的意见建议，不断改进医疗服务工作，提高医院的服务水平。
（3）争取学校允许医院对部分科室进行外聘人员目标管理，允许设备投资商为医院投入紧缺设备。
（4）积极争取学校为医院添置大型医疗设备。
（5）积极向吉首市医保局申请学生居民医疗保险门诊提高报销比例。
吉首大学医院 2014年12月15日
第四篇：校医院2014年工作总结
校医院2014年工作总结
一年来，在学院主管领导及后勤处领导支持下，在学院各部门的支持协作下，医院同志
协调一致，积极践行科学发展，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的
事业心和责任心，结合医院工作性质，围绕学校中心工作，求真务实，踏实苦干，强化“以
病人为中心”的服务理念，较好地完成了医院各项工作任务，取得了较好的成绩，现将主要
工作总结如下：
一、抓好医德医风建设
医务人员形象的好坏直接影响到医院的形象,我们采取多种形式加强医德医风和岗位职
业道德的修养，如学习上级有关文件，医院科室会议。利用媒体新闻报道的一些医疗行风事
例做为反面教材，强化医务人员的服务意识。同时开展“一切为了病人，一切方便病人，一
切服务于病人”的理念教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任
心。
二、继续严格规范执行《省教育厅关于开展高校公共卫生管理考核工作的通知》的内
容；健全制度，科学管理，制定并完善传染病预防预案、各种大型活动医疗保健预案等；
为了提高我校公共卫生管理水平，保障师生身心健康，关爱生命，自2014年5月省教
育厅下发了《省教育厅关于开展高校公共卫生管理考核工作的通知》以来，2014年度医院
上下继续以此为契机，加强校医院的制度建设及管理工作，进一步健全完善了各项制度。
在传染病的预防工作中每个医务人员高度重视，作为日常医疗预防工作的内容之一，坚
持不懈，发现传染病及时上报并做好登记，同时与相关部门做好沟通及协调，杜绝了传染病
的传播与流行，一年来学校未发生一例传染病的传播与流行。
制定各种大型活动医疗保健预案，在承担今年的大型医疗保健任务中能够克服医务人员
紧张这一困难，圆满的完成了任务；尤其在我校10月初举办的全国大学生羽毛球邀请赛中，
医务人员最早到场最晚离场，得到校领导的表扬。
三、支持、配合后勤的改革、使天平学院医疗工作延伸管理规范化、制度化
为适应改革发展的需要，学校在2014年暑假期间对原总务处管理模式进行改革，成立
后勤管理处及后勤服务公司，同时包括对天平学院医疗工作的延伸管理，这是一项伟大的改
革举策，使后勤管理水平上了一个新的层次，要说2014年接管天平学院医务室后当年的重
点是规范完善基础设施建设及保证医疗护理工作的正常运转，那么2014年则是在原有的基
础上建立健全各项规章制度、科学管理、如：使各种制度上墙、规范医用垃圾的管理、消毒
制度的登记管理等，积极同上级卫生行政部门联系完善医疗机构审批应具备的软硬件设施及
各种材料，在行政审批期限内以最短的时间通过了医疗机构核准登记准予执业（以往天平医
务所未经过上级卫生行政部门审批属无证经营），经过一年的运转所收到的效果明显，天平
学院的领导及师生对我们的医疗护理工作所取得的成绩也给予了肯定。
四、克服困难圆满完成医疗护理工作
医院现有职工22人，其中临床医生9人，护士8人，承担江枫、石湖及天平三个校区
近2万学生及2千多教职工和外来工的医疗诊治、预防保健、卫生宣传及临床护理等卫生工
作；学生人数及教工人数逐年在增加，而医务人员却在逐年减少且医务人员队伍年龄老化较
明显；为此，医务人员克服困难，不分节假日坚持门诊24小时值班制，在加强管理的同时，
强化安全意识扎实有效地做好安全防事故工作，严格落实各项规章制度和操作规程，彻底查
找不安全因素、隐患，医院全年无一例医疗责任事故或差错事故发生。为正常的教学工作顺
利进行提供了后勤医疗保障。
五、全力以赴做好突发公共卫生事件防治工作
由于警惕性高处理及时,使两例突发传染病事件得到了有效控制
1.石湖校区传媒学院在今年10月有3位同学由传染病医院确诊为“肺结核（传染期）”，
得到卫生疾控部门的疫情报告后，依据《学校结核病防控工作规范》，在第一时间立即启动
传染病防控预案，在主管领导的亲自指挥下联合卫生疾控部门对密切接触的同学及老师进行
医学筛选及疑似者医学跟踪观察，最终使20余名学生及3位老师疑似者得以排除，为加强
学校结核病防控工作，有效防范学校结核病疫情的传播流行，确保了广大师生身体健康与生
命安全发挥了一定的作用。
2.天平学院在今年9月开学初出现多名学生发生眼部疾病，经诊为“急性结膜炎”，此
病的特点之一是传染性强、传播快，尤其在人员集中的集体环境中，为了防止在学生中造成
传播流行，积极采取措施、加强相关知识的预防宣传教育、同时加强与各学院系部的联系排
查，有效地控制了疫情的发生。
六、继续作好全校的卫生知识的宣传、为配合大学生医保作好相关政策宣传
每位门诊医生在接诊病人时都尽可能的作到相关卫生知识的宣传，尤其对高血压病、糖
尿病、高血脂等慢病的宣教；坚持在新生入校体检时向每一位入学新生发放“预防艾滋病及
结核病等传染病健康教育处方”；在全校范围根据不同季节疾病流行特征举办多种形式卫生
知识宣传、针对12月1日艾滋病宣传日以多种形式举办艾滋病知识宣传。
配合大学生门诊医保，自2014年启动一年来运转顺利，极大的方便了大学生就医，在
学生中加强相关政策宣传，使政府对大学生医疗救治的优惠政策深入人心，使大学生充分享
受到政策的优惠，减轻了学生的负担。
七、在做好常规医疗护理工作的同时帮助在学生红十字会中开展一系列活动，
本年度重点在学生红十字会中开展一系列活动，开展现场急救培训、为红十字会学生讲
解简单的医学常识并组织开展实践，使学生们参与到学校大型活动中，如：全国大学生羽毛
球邀请赛医疗救治、全校运动会医疗救治等学生们的热情很高，很受欢迎。每年参与的人数
都在增加由此推动我校学生红十字会健康良性发展。
八、积极参加支持工会的各项活动
积极参加支持工会的各项文体活动，如：软式排球比赛、跳大绳比赛、参加校运动会多
项比赛项目，均取得可喜的成绩，参加“三八”妇女节游览和茶话活动，丰富和活跃女员工
文化生活，增强女员工凝聚力，构建积极向上、和谐奋进、充满活力的医院女职工队伍起到
了积极的推动作用。
九、继续做好全校师生的预防保健工作；完成了以下医疗工作：
（1）3月份师范类毕业生体检；
（2）4月份研究生招生体检；
（3）5月份教职工健康体检；
（4）关心离退休老同志，定期为老同志开展医疗咨询及健康讲座，受到老同志的好评。
（5）9月份克服检查仪器陈旧、缺无等不利因素，医院的医务人员克服一切困难在短
时间内保质保量完成新生入学体检(三个校区约5700人次)。
（6）圆满完成新生军训期间医疗保健、10月份全校运动会的保健、离退休教师外出参
观保健及学校大型考试保健和亚太国际环保班的医疗保健任务，得到相关部门的好评。
十、本年度具体工作量统计如下：
（1）门诊人数：10373人次
（2）急诊人数：2369人次
总之，2014年我们承接了2014年良好的发展势头，圆满完成了2014年各项工作任务，
也为2014年可持续发展奠定了坚实的基础。我们有信心，在新的一年来临之际，以昂扬向
上、奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，抢抓新机遇，争创新优势，实现医院发展新突破，再铸新辉煌。
校医院
2014.12.20
第五篇：2014年度校医院工作总结
2014年度校医院工作总结
一年来，在学校的正确领导下，我院全体职工认真履行职责，围绕医院中心工作和科室的特点，在医德医风、医疗质量、基础建设等方面取得了较好成绩，较好地完成了各项工作任务。现总结如下：
一、坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，坚持用科学发展观指导工作，切实贯彻落实学校的工作部署，确保各项工作服从并服务于学校工作大局。
二、内部管理和建设
坚持“以人为本”的理念，围绕“提高管理水平，提高服务质量”的工作为中心，认真做好各项管理工作：
一是坚持集中领导下的分工负责制，充分发挥领导和科级干部的作用，根据工作需要，院领导既分工又合作，统筹安排，力作平衡，及时沟通解决问题。
二是进一步完善了相关规章制度，确保各项工作有章可循。主要是岗位责任制、药事管理制度、加班补助制度等，内部工作做到年初有计划，年终有总结，院务会每周开一至二次，全体职工每月一次。
三重视沙河校区的发展:随着沙河校区的服务对象增加，各项工作中心逐渐向沙河校区转移，例如加强医务骨干的配
备和晚班的医务力量，购买了医疗设备，开展了三大常规检查项目。
四是坚持教育和制度管理并重，充分调动职工工作积极性。针对编制短缺、两地办医条的特点，我们一方面加强医德医风教育，引导职工做好工作；一方面坚持科学考核，将平时的业务考核、病人满意度与年终考核结合起来，激励职工做好工作。
五是履行社区卫生服务机构职责，完成重点工作任务，如个人健康档案、家庭医生式服务、慢病规范管理，常规数据的上报、家庭保健员等。
六是完成医生工作站的建立，使医院管理更加规范。 七是严格落实医院的挂牌服务，定期检查对外设立的意见箱，对校长热线电话的书面投诉3起，由分管院长答复处理，情节较轻给予批评教育。收到表扬信3封，给予公开表扬。
三、门诊医疗服务和质量的管理
提高服务质量和水平，是保证医疗安全的前提，不断提高医护人员的业务素质和专业技能。重点
一是加强自身医务人员培训工作，95%以上医务人员完成了继续教育，内部培训全年16次，如疑病历讨论，传染病的防控，急诊急救药品和急救仪器除颤仪、心电监护仪操作
培训。各科室定期开展“三基三严”（基本理论、基本知识、基本技能，严格要求、严谨态度、严肃作风）训练等。
二是参加卫生局或社区办的业务培训，每年约40余次。 三是加强门诊制度管理，重点强化医师首诊制、如：高血压危象、嗜铬细胞瘤、自发性气胸，淋巴癌等恶性疾病的及时发现和转诊，为治疗赢得了时间。危重病人的院前急救，如：心功能不全引起的心源性哮喘、精神症状，冠心病心绞痛。需出诊是随叫随到并做好记录、随访。
四是成立医疗质量控制小组，进行处方制度培训一次，不定期的对门诊处方、病历进行检查，大部分符合要求，存在问题较多都一一个别来指出。根据门诊用药情况每学期由药师管理小组指导讨论决定临床的用药等。
五是鼓励职工总结临床经验，全年公开发表医学文章10余篇。
六是做好门诊的基本医疗和值班工作：2014年两校区累计门诊量约3.5万人（沙河1万人次）， 许多医务人员牺牲了休息时间完成门诊值班。
七是添置急救医疗设备，如除颤仪、抢救床、吸痰器、简易呼吸器、自动制氧机、全自动血细胞和尿常规分析仪，为医师诊治病人提供了帮助。
校医院实现了全年无重大医疗事故和差错、医疗纠纷的发生，保证了医疗安全。
四、公共卫生管理
针对高校医院“预防为主，防治结合”的方针，重点做好疾病预防工作。针对体检、计划免疫、健康宣教等大型工作和活动，都先备有流程和预案。全年体检11281人次、疫苗接种10000人次。全年完成大学生健康教育选修课 32学时，讲座9次，接受宣传教育4000人次、发放健康处方5000份，上报信息报表181张，为上级卫生部门提供公共卫生基础信息。及时处理应急疾病和突发性事件例如脊灰强化免疫。确保了校内无传染病流行和各项任务的完成。在教职工年度体检中，延长体检天数，男女各增加了一项防癌筛查生化项目，开设体检答疑，体检健康管理信息化。
五、公费医疗管理
为严格公费医疗管理，采取了以下几项措施：
一是通过校医院网页和学生病历首页公开相关政策，加强宣传工作，及时将上级精神及转诊情况与相关人员传达和交流，例如:高干发卡。
二对个别咨询的人强调政策和服务态度。
三是今年与学校和网络中心、开发商共同开发了新的软件，方便患者报销，大大地提高了报销效率，受到了师生员工的好评。
四是门诊药品盘库误差率减低，财务账账相符。
六、计划生育工作
为全校师生员工提供咨询服务900人次，为500多人办理婚育证明、生育服务卡、独生子女证等。我校计划生育率达到上级规定标准。 七、工会工作
院工会围绕医院的中心工作、积极组织全院职工参加学校工会及院内各项活动；上半年我院积极参加了学校举办的庆祝中国共产党成立90周年合唱和排球赛；下半年在全校教职工运动会上，大家共同努力，我院获得了全校第二名的好成绩；与此同时医院工会成功组织二次郊游活动。通过一系列活动，增强了大家的集体荣誉感和凝聚力。八、问题和存在不足：
（一）目前处于两地办医状态，人员较少，力量分散，岗位不一，部分管理措施尚未落实到实处。
（二）对于师生员工日益增长的医疗保健需求，部分医护人员的服务理念、业务水平还有差距。