第一篇：学校不给开毕业证明
学校不给开毕业证明
第一、毕业证丢失，很麻烦，正确的做法是办理毕业证明书。
第二、写一份申请办理毕业证明的申请书，说明你是那一年毕业的什么专业的学生，不慎将毕业证书丢失请求办理。
第三、到学校的档案室或者是你本人的人事档案里面将毕业生成绩登记表复印出来。
第四，拿身份证、成绩表复印件、照片2张
1、本人申请
2、本人所在单位人事部门证明或介绍信。
3、本人当年高考录取三联单复印件。
4、本人毕业证发放存根复印件。
5、须交两张半身二寸、一张半身一寸彩色免冠照片。
样板：
证明
xxx系xxx学校学生。自x年x月在本校学习，并于x年x月顺利毕业。
特此证明!
xxx校xxx
证明
兹证明×××同学(身份证号：××××××××××××××××××)于2xx-x年9月至2xx-x年7月在我校计算机专业学习，获学士学位，毕业证号：201414580，特此证明。
东南大学
2xx-x年11月20日
x年x月x日
兹证明学生，性别，年月日出生，系省市(县)人，于年月至年月在本校高中修业期满，成绩合格，准予毕业。(学号：)毕业成绩：政治语文数学几何外语物理化学历史地理生物体育特此证明市(县)级以上教育行政部门毕业学校(公章)(公章)经办人签名：经办人签名：联系电话：联系电话：年月日年月日(特别说明：相片需加盖市(县)级以上教育行政部门公章)
编号：
姓名，性别，年月日出生，身份证号码：，系省市/县人，于
年月至年月在本校就读(普通高中/职高/成高/)(专业)毕业。
现因遗失毕业证书，本人要求证明其学历。经核实，特发此件，以资证明。
学校(盖章)：
现任校长(签章)：
年月日
第四篇：公司不给开离职证明劳动法赔偿
公司不给开离职证明劳动法赔偿
法律风险提示：
《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。 风险级别：
风险规避措施：
典型案例一:
解除劳动关系不出具离职证明，法院判赔偿
2014年4月16日，罗某入职某传媒公司工作，工作地点为广州，双方未签订劳动合同，罗某每月基本工资为5000元。罗某在任职期间没有固定办公场所，平时通过公司提供的笔记本电脑开展业务。罗某后经某传媒公司广州地区经理毕某口头通知解除劳动关系。2014年4月24日，罗某将公司的笔记本电脑及爱国者数码相机一并交回公司，并有某传媒公司出具的收条一份。但某传媒公司未向罗某出具离职证明。2014年7月23日，罗某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，收到《不予受理通知》后依法向广州天河法院提起诉讼。
法院经审理认为，关于口头通知解除劳动关系的时间，被告某传媒公司称为2014年3月4日，但未能提供其他证据予以证实；原告罗某称为2014年4月底，并提供被告广州地区经理毕某于2014年4月24日向原告出具的收条。原告确认2014年4月24日之后未再有上班。因此，对被告的主张不予采信，以被告出具的收条所记载的日期为双方解除劳动关系的日期。另，被告称原告还保留公司三张发票，其工作尚未交接完毕，至今未向原告出具离职证明，但未能提交相关证据予以佐证，也不予采信。经调解不成，法院遂作出判决如下：
一、原告罗某与被告某传媒公司的劳动关系于2014年4月24日予以解除。……四、被告某传媒公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告赔偿经济损失（自2014年7月23日起到被告出具离职证明之日或本判决发生法律效力之日止，按每月3033元计付）。（本案例来源：中国劳动争议网，作者：王朝阳，时间：2014-3-12 9:56:34 ）
典型案例二：
单位拒开离职证明劳动者可索赔
何某在原单位任职三年多时间，在2014年2月初向公司提出辞职。单位准许其辞职，并将工资全部发放，但未依法向何某出具离职证明。同年4月，何某找到了另一份工作，工资为2014元，现在的公司要求何某递交原单位的离职证明，但当何某找到原单位后，该单位却拒绝给其开具此证明。何某多次与原公司进行协商要求出具离职证明，但都无功而返。而新单位也因何某无法提供离职证明，于4月15日解除了双方的劳动关系。2014年6月，何某向法院提起诉讼，要求原单位赔偿损失并出具离职证明。
法院经审理认为，原告何某与被告之间的劳动关系已经解除，双方也进行了工作交接，被告应当依照法律规定向原告出具离职证明，此系法律规定的用人单位的附随义务。现因被
告的未尽到义务而导致原告遭到损失，因此应当依照原告所提供的依据赔偿原告相关损失。原告关于要求被告出具离职证明的请求系属劳动行政部门管辖范围，本院不做处理。法院最终判决如下：
被告于判决生效之日起5日内向原告赔偿损失（自2014年4月16日起至被告出具离职证明之日止，按每月2014元计付）；2、驳回原告其他诉讼请求；3、诉讼费用由被告承担。
第五篇：不缴物业费物业不给开证明
不缴物业费物业不给开证明？
城市花园二期现在优惠安装管道煤气需要物业开证明
作者：佚名来源：徐州日报时间：2014-6-19
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摘要：近日，城市花园二期的市民程女士来电反映，现在他们小区可以优惠安装管道煤气，可要是享受优惠，需要物业开证明，物业公司以未缴物业管理费为由不给开证明。
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近日，城市花园二期的市民程女士来电反映，现在他们小区可以优惠安装管道煤气，可要是享受优惠，需要物业开证明，物业公司以未缴物业管理费为由不给开证明。
居民：物业凭什么不给开证明？
程女士告诉记者，城市花园二期是经济适用房，专门安置低收入家庭、困难户及拆迁安置户。近日，市政府正在为住户优惠装管道煤气。原来3200元的初装费，现在优惠了1000元，由于小区在九里区，港华燃气每周末派人去现场办理手续。
程女士的房子是2014年年底上的房，为了孩子上学方便，他们在市里租房子住。这边的房子一直没住过，上周末得到优惠安装信息，在现场办理手续时，港华工作人员要求到物业公司开证明才给办理。
她到物业公司开证明时，物业公司要求她先缴齐以前的物业管理费。程女士认为，市政府给他们的优惠照顾，物业公司不能以此为由不开证明。
物业：未入住收9个月的费用，不缴依然给开证明
记者随后采访了城市花园二期的汉苑物业公司，一位姜先生说，这个房子自上房以来，1000多户只住了300多户，大部分人不缴物业管理费，让其他小部分住户承担着，这是不公平的。
平时找不到这些业主，这次为了让他们能够享受到优惠，专门赶在截止日期本月28日前通知他们，顺便催要物业管理费。
他们按照每年9个月的收费标准收取未入住业主的物业管理费，就算他们不缴，也会给开证明让其安装，但会通过法律渠道索要物业管理费。
律师：各自履行义务不能设置任何前提条件
记者针对此事采访了红杉树律师事务所程栋律师，程律师解释说，按有关法律规定，开证明是物业公司的义务，缴纳物业管理费是业主的义务，但履行义务不能设置任何前提条件。物业公司应无条件地出具本该属于自己开具的证明，如果业主不缴物业管理费，可书面告之甚至起诉等法律手段维护权利。