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深入推进“活力型”机关建设(共854字)

围绕创先争优活动

深入推进“活力型”机关建设

   

 今年以来,围绕创先争优活动开展,深入实施“四项关怀”,推进“活力型”机关建设。主要做法是:

一是实施“成长关怀”。 实施组工干部素质提升工程,制定可操作性强的自身建设工作安排,强化对组工干部党建理论、组工业务等方面知识的学习提高,不断增强专业的精深度。年内拟通过与盟委组织部联系,分期选派部内干部到盟委组织相应科室进行挂职锻炼,不断拓展工作视野。 推行组工干部工作、学习 “日记录、月督查、季小结、半年测试、年终考评 ”制度。年初提出全年学习计划,按月进行督查,半年进行测试,年底进行综合检查,将组工干部的工作和学习纳入目标绩效管理,提高工作水平和学习效率。对部内后备干部进行重新调整,根据实际情况,推进组工干部的调整和交流,保证成熟的干部能够及时提拔和使用。 

二是实施“环境关怀”。 建立健全组织部议事规则、岗位职责、工作标准、事务管理等方面的制度规定,明确外出执行公务和办文、办会、办事等方面的行为规范,力求使内部管理的各项制度措施相互配套、形成体系。继续推行首问责任、限时办结等制度,年内对全体组工干部挂牌上岗,对个人基本情况、分管工作进行全面公开,接受广大党员干部群众的监督。同时,制定组工干部文明办公细则,对干部的公务活动,仪表着装、言行举止、环境卫生等方面提出总体要求与规范,创建优美、整洁、有序的办公环境。

三是实施“人文关怀”。建立定期谈话制度,要求领导之间、组工干部之间要经常谈心,相互沟通交流,增进理解,增强团结。组织部分管领导与普通干部结成“一带一”对子,对组工干部工作、生活中遇到困难时,分管领导及时关怀,对组工干部生活中发生困难的,全体组工干部要进行帮扶,不断提高组织部门的凝聚力和向心力。

四是实施“健康关怀”。鼓励支持全体组工干部参加体育比赛、才艺表演等文体活动,对年内管理区确定的才艺演出、体育比赛,分别由有特长的组工干部牵头组队参加,挖掘潜能,激发活力。 同时,年内,对组织部全体组工干部,落实免费体检制度,确保组工干部身体健康。


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