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“加快作风转变、对标屡责承诺” 大讨论活动发言材料(共1255字)

全镇开展系列活动以来,我按照党委安排部署,认真学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话。下面,我现在围绕“加快作风转变、对标履职承诺”这一专题,联系思想、工作、生活和作风实际,谈一下认识和体会。

第一方面体会:加快作风转变、对标履职承诺,首先要勇于开拓创新、不唯书唯上。邓小平同志曾指出:“没有一点闯的精神,没有一点‘冒’的精神,没有一股韧劲,就走不出一条好路,走不出一条新路,就干不出新的事业”。有的地方,干部谨慎有余,开拓不足,办事前习惯先看文件,文件没说“可以”就觉得是“不可以”,不为“能行”想办法,只为“不行”找借口,脑袋里条条框框太多。为什么适用同样的法律、同样的政策,同样的工作,比如项目建设,有的地方推进的速度快,而有的地方工作推进很慢,甚至停滞不前、推不动,就是因为过于按条条框框办事、过于死板、不会变通,自己把路子堵死。产生这些问题的根本原因,是思想解放不够,缺乏敢为人先、敢于突破的气魄和勇气。在日趋激烈的发展竞争中,我们要想实现加快发展,就必须加快作风转变,从以往的经验模式中解放出来,以发展的观点、战略的眼光和创新的思维推动工作,勇于探寻工作中可以改进之处,寻找更加合理的工作方式,更加完善的工作机制,提高工作效率,更好地推进改革发展。

第二方面体会:加快作风转变、对标履职承诺,就要敢于担当,不敷衍塞责。关键时刻敢不敢负责、敢不敢担当,往往关系到目标能否实现、任务能否完成以及事业的成败。有些党员干部抱着多一事不如少一事的态度,遇到问题无原则地争论纠缠,专从部门利益甚至个人利益出发,只强调自己的“利”和“难”,不顾全局的“利”和别人的“难”。有一些干部怕字当头,怕担当、怕负责,宁可不干事、坚决不“出事”,干事是大家的、出事是自己的,这种在岗位不干事行为,大方面来说是忘记了初心,小方面来说是没有职业道德,导致项目原地踏步、工作停滞不前。特别是新常态下,一些同志怕踩红线、怕违反规定,和企业的沟通交流停止了,和上级的汇报沟通减少了,导致工作处处被动。作为党员干部,,要真正转变工作作风,要坚决摒弃怕负责任、怕担风险的错误观念,以高度负责的责任感和进取心,敢于探索、敢于实践、敢于负责、敢于担当,不怕事、敢做事。特别是在当前加快发展的关键时期,更不能避重就轻、敷衍塞责,更不能当甩手掌柜,切实做到敢于负责、敢于担当,努力在解放思想中真抓实干。

第三方面体会:加快作风转变、对标履职承诺,就要克难前行、不畏难怕苦。面对经济社会发展中,工业经济不乐观、投资增长乏力、项目推进不快、民生事业任务繁重等一些突出问题,有些干部畏难怕苦思想严重,只看到困难和挑战,没有充分认识机遇和优势,意志消沉。面对问题和困难,要有韧劲,要坚持不懈,要有钻劲,深入一线发现问题、解决问题、协调关系,把责任落实到位;要有拼劲,弘扬克难担当的精神,不能一味前怕狼后怕虎;要有狠劲,动真格地惩戒,该通报批评的通报批评,该问责的要问责,该追究责任的追究责任。只有直面矛盾、迎难而上、攻坚克难,才能实现经济社会发展的预期目标。

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