女干部的培养与成长问题研究（共3671字）

近年，热播女性题材电视剧例如《欢乐颂》、《我的前半生》、《北京女子图鉴》、《上海女子图鉴》等等，向我们展示了形形色色在都市生活中独立、坚强的女性形象，这些影视剧的主角们往往通过自己拼搏努力，在职场上一路勇往直前。但现实中的职场女性可能并不如电视剧中那样光鲜亮丽，她们在实现自我价值和获得经济独立的背后，需要面对着许多的来至自身及外界的困难和挑战。

其实在思考女干部的培养与成长问题这个议题前，我曾想过如果换一个时下比较好懂的说法，例如：职场女性面临的问题和解决途径，这样会不会使这篇文章更“好写”一些。经过一番思考后，发现“职场女性”与“女干部”两者之间不是全然概括、等量替换的关系，“女干部”肯定是“职场女性”，但是只有部分“职场女性”能够称为“女干部”。女干部通常是指在党和国家机关、国有企事业单位、人民团体和军队中担任公职或从事公务活动的女性从业者。

随着社会的进步，新时代女干部逐渐成为各自单位的中坚力量，她们受到越来越多的认同，她们赋予了国家公务工作模式更多可能，但依旧面临着不少问题和挑战…

问题一：同时入职、资历相当，晋升的往往先是男同事

2018年3月6日,智联招聘、央视财经中国经济生活大调查等共同发起的2018中国女性领导力高峰论坛在北京举行。智联招聘CEO郭盛在现场发布了《2018女性职场现状调研报告》，报告中称，职场中女性整体收入比男性低22%，导致这一差距的直接原因是女性在领导岗位上的缺失，从被调查用户从职位级别分布看，67.1%的女性为普通员工/职员，比男性占比高14.8%；而在管理职位分布上，男性占比显著高于女性。调查中73.8%的职场人认为其所在公司高管中，大部分为男性，75.2%认为所在部门中，经理级别以上的员工大部分是男性。

在晋升障碍调研中,“处在婚育阶段，被动失去晋升”这一原因成为女性较为突出的升职阻力，比同身份的男性高出9.7%。这源于企业通常认为婚育期的女性，投入家庭的时间更多，难以在工作上全力以赴。

除了“生育”的影响，性别不平等在劳动力市场的存在由来已久。国际劳工组织2017年3月8日发布的《为妇女和工作创造更美好的未来：男性与女性的声音》①调查报告显示，即使男女拥有同等的教育程度和工作经验，有25%的男性和28%的女性认为，女性比男性找到好工作的机会小。

问题二：缺乏决策力，缺乏竞争能力，容易情绪化

（一）不将隐私等情感问题带入职场环境。女性最容易把生活、情感和工作混在一起，也喜欢在上班的时候交流化妆品、电影、娱乐新闻。

（二）在工作的时候管理好自己的嘴和心态，在经营同事关系和建立友谊同时，让职场环境成为健康的工作场所。不要情绪化地处理事情与矛盾，在人际交往和互动里，因为立场、观点、利益等不同，与同事产生一些矛盾，是很正常的。女性要尽量避免自己的情绪化、注意自己处理事情和矛盾的方法，尽量不要让矛盾公开激化。千万不可得理不饶人、不给他人留余地和面子。更加不要一时情绪失控而攻击他人，让自己的职业生涯失去“战友”而无端生出很多“敌人”。

问题三：产后工作和带小孩如何平衡？

生育后重心偏移家庭，这个原因不止在中国出现，同时也是全世界企业的共同问题。只是在中国，男主外女主内的思想太重而导致在家庭和事业中选择妥协的大部分都是职场妈妈。在国外，除了家庭主妇（比如日本的全职主妇），也有很多全职煮夫。甚至有些国家并不鼓励夫妻双方都上班，如果其中一方工作另一方专心养育后代则给予额外的补助。可这是建立在发达的社会医疗保障制度之上的，就目前国内的情况而言很难做到。

以上三个问题，是笔者归纳目前网络上出现较多的关于职场女性所面临的较为突出的困难和挑战，我认为这也是女干部们在各自岗位上会面临的较为普遍的问题。

那么，如何解决以上这些问题，使得女干部在职场中发挥自身作用的同时，又得到提升和自我进步呢？

（一）驱动潜力突破自我

面对如此的困境，职场女性正在从自己出发，努力突破这一状态。如今越来越多女性力量标杆的崛起，奥运冠军邓亚萍曾表示：女性在面临选择时，首先不要畏惧，它就像一场比赛，总是有赢有输。既然你想赢，就不要考虑遥不可及的事情，而是做你手边最清楚的事，把每一件事情都做到极致，就一定会成功。

借用这句勉励，笔者认为，在党和国家机关、国有企事业单位、人民团体和军队中担任公职或从事公务活动的女干部们：首先从事这份职业这是你自己的选择，那么你要在自己的岗位上找到最合适的位置和能够发挥自己最大能力的途径。当然在这过程中会遇到各种各样的问题和麻烦，就像前文所引述邓亚萍鼓励女性的话那样――不要畏惧！不要考虑前方的道路是否崎岖，而是勇敢的踏出步伐，把每一件自己应当做的工作都做到极致，到时候你就会发现，突破怀疑自己能力桎梏，脚踏实地的工作，困难和问题最终会成为你一步步踏上成果的台阶，它们激发你的潜能、磨炼你的意志、提升你的能力、丰富你的阅历，让你在看似一成不变的工作环境中渐渐成长为能够独当一面的优秀人才。

与此同时，女干部在日常工作和学习中，可以为自己树立一个标杆，或者是一个“偶像”。就像前美国总统奥巴马的夫人米歇尔曾经在一个演讲中说过：“你可以有一个很有权力很有名的先生，你也可以有自己的事业。”平民出身黑人女孩从哈佛法学院博士生、到美国著名律师、再到美国第一夫人，米歇尔・拉沃恩・奥巴马用自己的拼搏的人生将这句话演绎得十分出色。

（二）加强学习提升自己

智联招聘的调查报告显示，职场女性对个人学习进修的投入较男性高出6%；在职业规划方面，职场女性比男性更期待“不断提升，获得个人价值”及“可以独当一面，接受更多工作挑战”。与此同时，虽然面临着同工不同酬的困境，当代女性对家庭经济的贡献依然达到了35%。

解决困难和问题光靠坚持不懈的意志力和敢为人先的勇气还是不够的，更应努力强化自身素质，全面提升自己的素质：

1. 提高业务能力。业务能力的高低直接决定了工作水平的优劣。我国政治经济环境正日新月异的高速发展中，这时刻提醒的在机关行政单位工作的女干部们不但要业务精还要领域广，不仅要学工作方面的业务知识，还要丰富知识储备，加强相关领域的知识补充。要保持时刻学习的理念，努力寻求各种自我提升的方法途径，从培训中学，从书本中学，从实践中学习，并且要坚持学与思结合、知与行统一，积极把学习成果运用到工作实践中，在工作中检验、校正，提高，从而增强履职能力。

2.提高思想政治素质。包括女干部在内的国家公务员这个职业群体，必须要有坚强的意志和坚定的信念，自觉抵御各种不良思想侵蚀，继承和发扬党的优良作风，廉洁自律，自觉维护党和国家形象。基层女干部还要时刻保持头脑清醒，自觉培养高度的政治敏锐性，面对形势发展、政策变化要能迅速反应，只有把自身的思想政治素质提高了，才能更好地履职尽责。

3.要拓展创新意识。事物是不断发展和前进的，只有不断创新，不断进取，才能探索不断发展事物的本质所在，这是辩证唯物主义关于事物发展的客观真理。女干部通过学习培养自己的求知欲、进取心、事业心，从而形成崇高的使命感、责任感，就会激发自己敢于面对困难和问题的勇气，而创新意识就是这一过程的具体实践。具备了创新意识，提高工作自觉性和工作责任感，大胆开展工作，开拓奋进，积极创新，增强工作的主动性，多想新点子，创出新路子，克服工作中只求过得去，不求过得硬的思想，认真履行岗位职责，抓好各项工作落实。

（三）愿你被世界温柔以待

以上两点讲了女干部如何通过激发自身内在潜力来提升自己专业素质和完善自己岗位技能的方法，最后，笔者还想探讨一下社会外部条件可以为女干部的培育和成长提供什么样的辅助和条件。

1.充分发挥工会和妇女联合会功能，采取多种措施根据不同年龄段、已婚未婚、是否有孩等划分更具体的需求，有针对性地开展服务，及时有效地维护女干部权益，孕妈妈专线，建立孕妇休息室、每年免费体检，提供多渠道的职业教育培训，开展岗位练兵，创先争优等激励教育。如果条件允许，还可建立有资质的幼儿托管机构、幼儿园、暑期亲子夏令营，解决子女托管难等问题，为女干部解决后顾之忧。

2.为女干部工作创新营造良好的氛围，各单位工会还可以开设女子瑜伽、插花、养生等专项课程，在带薪休假、孕产期保护、生育保险等福利待遇方面严格按照法律法规执行，全方位保障她们的权益，建立包容有爱工作氛围，建立爱心妈妈小屋，或者允许有条件的部门（不涉及机密或者警务执勤的部门）把孩子放学后接到单位，边看孩子边工作。

3.针对女干部普遍关心的问题，可以研发专门的APP或者开设专门的微信公众号，及时收集女干部在工作、生活、育儿等方面遇到的困难和问题，提供及时有效的解决方案和提供能够给予实际帮助的机构，将互联网+途径引入女干部的培养与成长课题，从而使得更多的女干部或者职场女性得到真正的关心和社会的保护，为女性撑起一片柔软有坚固的天空。

注释：