第一篇：培训就业股工作总结
二一四年度培训就业股工作总结
回顾这一年的工作，我股在局领导的高度重视和正确领导下，立足当前，着眼未来，在各相关股室的大力支持与配合下，加强了职业培训、鉴定、就业服务、调动等各项工作的管理和实施。并通过一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将二一四年的工作简要总结如下：
一
、基本情况
（一）职业技能培训工作有新的突破。
按照年初制定的培训计划，我们进一步抓好职业技能开发，积极推行职业资格证书制度，推动我县的职业技能工作全面发展。首先不断提高培训质量，扩大培训规模，延长培训时间，从政治思想、文化修养、择业观念、法制教育入手，采取内容丰富，寓教于乐的教学方式，为社会、为企业提供全方位、多功能的合格人才。其次，充分调动社会各方面的力量，多层次、多形式，多渠道开展职业技能培训，特别是加强了对机关企事业单位岗前培训。本年初上报了全县职工培训计划人数30人，共组织30人参加州级举办的以秘书、收银、保管、驾驶、烹饪五个工种为主的三期培训班。其中：技师4人，高级工12人，中级工11人，初级工3人。并以相关文件精神进行考核、查档评聘后对4名技师、12名高级工、11名中级工落实了待遇。截止今年全县共举办12期农村剩余劳动力培训有3533人参加。
（二）人员调动
根据分管权限，2014全年共办理人员调动17人。
（三）报表及其他工作
按时、按质、按量上报各类统计报表的基础上同时开展好工人流动审批手续。再此基础上，协助其他股（室）开展工作。
二、存在的问题
由于各类企业所生产或经营的产品涉及不到过多或者较高的技术性，都是些操作简单、安全系数比较低的生产或经营。所以，我们劳动部门难以在企业中实行技术等级与工资相挂钩的技能制工资。加之，在县城范围内又无培训场所，都需靠送出外地培训机构才能达到培训任务，因此大大局限了我县职业技能开发工作的顺利和健康发展，在一定程度上出现了劳动力资源短缺现象。
三、下一步工作计划
（一）组织开展企业用工培训需求调查。要根据我县招商引资形势寻展的需要，经研究，下一年首先进行摸底调查。要摸清底数，了解和掌握动态。还要从转变劳动者的就业观念入手，加大职业技能培训力度，进一步开发就业岗位，同时鼓励下岗失业人员、大中专毕业生自主创业、自谋职业，在政策上给予大力的支持和照顾。
（二）加强培训工作的基础建设，完善培训工作中急需的培训设施，落实培训基地建设。在保证我县基本培训内容和基本技能的基础上，利用培训基地，加大培训力度，一是把创业培训作为下一年培训工作新的突破口，认真学习借鉴外地的经验，结合我县实际，把再就业培训工作抓好、抓出成效。二是加强对劳务输出人员的培训。
总之，二一四年职业技能开发工作在两级局领导的高度重视和正确指导下，基本完成了年初工作计划。但离州培训就业科的成绩相比相差甚远，需要在今后努力开展好我县职业技能开发工作而奋斗。
第二篇：2014培训股年终工作总结
2014年培训股年终工作总结
2014年，培训股承担着全局各项培训任务和各类报表统计工作。
培训是一项积极的就业政策，对于提高城乡劳动者素质和就业能力，发挥着重要作用，是一项以培训促就业的惠民措施。准确的统计数据是制定和实施合理就业政策的重要依据。做好全区城镇下岗失业人员、复员转业退役军人、大中专毕业生、残疾人等相关人员培训和各项统计工作，对制定我区就业政策和稳定就业形势有重大意义。今年年初，根据宝鸡市劳动和社会保障局《关于印发2014年劳动保障事业发展计划的通知》（宝市劳社发[2014]35号）文件，在局领导的带领和指导下，在其他股室的支持配合基础上，结合我区实际情况，认真组织实施，确保了各项培训任务和统计工作的圆满完成。现就2014年全年培训和统计情况总结如下：
一、任务完成情况：
1、培训方面，全年发放培训券1500多张（任1000张；完成比例150%）；培训创业人员500名（任务：500人，完成比例100%）；对1713名（任务1600名，完成比例107%）农村劳动者开展职业技能鉴定考核。
2、统计方面，根据各镇、街道办、社区上报数据为基础，收集汇总后显示全区全年，城镇新增就业人员9126名（任务5700名，完成比例160%）；失业率3.8%（任务4%）；
下岗失业人员再就业5270人（任务3100人，完成比例170%）；“4050”人员再就业人数2014人（任务500人，完成比例402%）；公益性岗位开发782人（任务782人，完成比例100%）；社区组织就业人数3105名（任务1800人，完成比例172%）；农村劳动力转移就业人数20.9万人次（任务14万人次，完成比例149%），创经济收入13.3亿元（任务8.4亿元，完成比例158%），其中劳务输出技能培训23530人（任务19000人，完成比例124%）。
二、工作措施
1、就业培训情况
今年是宝鸡市实行创业就业（创业）培训券第二年，基于局内一无培训场地二无培训教师的现状，所有就业培训由宝鸡市辖区内有培训资质的培训机构组织实施培训，局里负责对实施培训的机构进行监督检查，以确保培训保质保量顺利完成。在培训过程中培训股不定期对培训机构在辖区组织实施的培训进行监督检查，并要求相关培训机构把下岗失业人员的技能培训和就业有机的结合起来，可以采取订单培训、定向培训、联合培训等多种形式，使下岗失业人员能够及时找到适合自己的工作岗位。
2、创业培训工作情况
创业培训是针对有创业愿望和创业基础的创业者开展的培养创业理念，学习经营管理知识，提升创业能力的综合
性培训。为了把创业培训搞好，在2014年初就制定了详细的培训计划，确定了培训时间、培训期数，明确了具体实施步骤。从九月份开始，为了更好的掌握具有创业愿望和创业基础人员的信息，今年是第二次与工商局陈仓区分局合作，由工商局陈仓区分局把辖区内2014年新注册的个体工商户组织起来，我局负责聘请市职业介绍服务中有资质的老师，开展syb创业培训。经过有计划、有组织的培训收到了较好的创业带动就业的预期效果。
另外，根据实际，把经过创业培训符合申办小额担保贷款的人纳入到小额担保贷款支持范围，为他们成功创业提供经验、政策、资金等方面的支持。
3、职业技能鉴定考核情况
为了充分展现职业技能鉴定的权威性和严肃性，为考核工作提供公开、公正、公平的考试平台，严格了鉴定考核的每个程序。（一）制定考试方案。每次考试前两周，我们都要提出考试方案，经主管局长审查后，报市职业技能鉴定中心审核，开始实施。我局根据考试人数、工种等具体情况，制定出详细的考试安排。同时，安排几名同志，提前一天到要考试的村，协助镇劳动保障事务所准备考场、准备考试需要的材料。（二）做好考前安排。一是在考试前一周，向市职业技能鉴定中心汇报方案，取得同意后，我局即召集考点的负责人和工作人员，召开专题会议，具体安排考点、考场
的布置，横幅的制作、标语的制作、考务办公室的布置、试卷装订等等事宜，要求考试工作人员都牢固树立了“一切为了农民工”的思想，规范考试操作过程，具体安排工作人员任务分工，将工作分解到个人，责任落实到个人。（三）检查考场布置。考试前一天下午，由局主管领导要亲自到考点督促检查考点的布置情况，及时纠正考场布置过程中出现的问题，考点按要求在考试前一天的下午完成全部的布置工作。（四）局领导亲自巡考。考试过程中，除市技能鉴定中心的领导巡考之外，我们局还由局长及主管副局长组成巡考组进行巡考，保证了鉴定考试的质量。
4、统计报表情况
按照市处统计要求，劳动力转移就业统计报表采取月报、季报、半年报、年报等形式上报。区内各镇、街道办同样以月报、季报、半年报、年报上报培训股，由培训股收集汇总各镇统计信息上报市劳动就业服务处就业科。此外，培训股还负责收集汇总辖区内各社区上报数据，包括：就业再就业统计报表、失业登记报表、职业介绍统计报表、大中专院校失业就业统计报表等报表，上报市处相关部门。
三、存在的问题及改进措施
1、就业培训方面
今年，所有就业培训由宝鸡市辖区内有培训资质的培训机构组织实施培训，这些培训机构大多以民办为主，以盈利
为目的，在培训过程中最大限度压缩培训成本，以保证其利润最大化。这些培训机构把主要精力用在应付局里监督检查上，只要有局里三次检查记录，就可以向市局申请培训资金，这样的监管漏洞造成的局面是，去检查培训在，不检查培训停的状况，实际培训课时和培训质量难以保证。加之，培训机构为了便于组织培训人员，全部以一个镇上某个村子为培训点，开展实施培训，培训人群以一个村的农民为培训主体，培训地域狭窄，培训人群单一，难以对培训工作起到宣传带动作用。
面对目前就业培训现状，最好的解决办法是建立我们局里自己的培训场地，聘请相关专业的老师组织实施培训，以确保就业培训工作保证保量完成。
2、创业培训方面
近两年来，我局面对既没培训场地，又没授课教师的现状，采取与工商局陈仓区分局合作，在天外天酒店临时租用会议厅，从市职业介绍所临时聘请教师授课的方式开展实施培训。这样的培训方式，一方面从场地上，不符合开展syb培训的标准，另一方面从人数上，每次一个班培训上百人，也不符合每班不超过25人的培训要求。场地不合理，影响讲课效果；人数众多，难以保证教师与学员之间交流时间及次数，影响实际教学效果。
2014年我局如果有条件，可以建立自己的符合syb培训
标准的场地，聘请有授课资质的教师以每个班不超过25人的培训要求常年开展syb培训。
3、职业技能鉴定考核方面
职业技能鉴定考核目前处于有考核无培训的状况，主要原因是补贴资金严重不足，每人不足百元的补贴标准无法开展实施培训，其补贴资金就组织实施考核一项花费就已所剩无几。2014年可以借着成立职业技能鉴定考核基地为契机，把职业技能鉴定考核工作做的更扎实。
4、统计报表方面
统计报表涉及到月报，附近镇大多上报及时，西山几个镇路途较远，镇上难以报销出差费用，填报人员积极性不高多数不能按时上报，影响到局里向市处上报的时效性。2014年，局按照各镇出差标准给予填报人员出差补助，实际效果明显，2014年这项补助措施取消。为了提高各镇填报人员上报报表的积极性，可以考虑恢复2014年的补助措施。
2014年即将过去，在新的一年里在新领导班子的领导下，培训股所有成员会继续克服各种困难，积极创新，以培训为手段，以带动就业为目的，开创培训工作新局面。
培训股
二一四年十二月二十六日
第三篇：就业股2014年上半年工作总结
就业股2014年工作总结
2014年在劳动和社会保障局和就业局领导的正确领导下，紧紧围绕“保民生、促发展”的总体战略目标，深入贯彻落实科学发展观，积极实施各项就业政策，现将2014年工作做如下总结“
一、2014年工作目标任务完成情况：
1.完成新就业6032人，完成年目标的140% 。
2.城镇新增就业5197人，完成年目标的133%。
3.下岗失业人员再就业4886人，完成年目标的136%，其中“4050”人员实现再就业1180人，完成年目标的174%。
4.全市城镇失业率控制在2.1%以内
二、具体工作实施情况:
1.宣传动员，积极开展各种形式的就业再就业活动
一是在春季，“以春风行动”为主题联合六家单位组织召开了大型招商引资企业和民营企业用工洽谈会，共有27个企业单位现场招聘，提供各类就业岗位1437个，现场参与人数达2014余人次，发放宣传单2014余份。冬季，我局组织召开了 “初冬送暖”招聘会，共有28家企业参加，提供就业岗位516个，招聘会现场人群簇拥，发放招聘宣传单1000余份。到现场参加招聘的各类人员达1000余人，达成用工协议103人。二是通过电视、广播等各种宣传媒介把就业再就业政策宣传到群众、企业和
基层单位。通过此次活动，使我们与用工企业建立了良好的用工
供求关系，为就业再就业工作起到了很好的推动作用。
2.认真执行政策，积极做好社保补贴和小额担保贷款工作。
社保补贴已发放四年，今年是第五年。以前享受此政策的人
员可继续享受。为把此政策让每一位灵活就业人员知晓，我局利
用社区平台、电台等宣传媒体对此政策广泛宣传，做到家喻户晓、
人人皆知。截止现在共为1456人发放养老、医疗保险补贴，共
计215万元。这一政策的实施，有效促进了失业人员缴纳社会保
险的积极性，进一步扩大参保的覆盖面。
小额担保贷款工作于8月份开始，先是社区申报，然后在栾
局长的带领下，利用半月时间进行入户走访，实地考察，确定人
选。经过一系列的运作，现在已经为84人发放小额担保贷款252
万，创办项目涉及商业、饮食、服务、维修、种植、养殖等行业，
带动了近200名下岗失业人员实现了在就业。
3.《就业失业登记证》发放情况
为了建立健全我省就业登记和失业登记制度、规范就业和失
业登记行为，办理了《就业失业登记证》，同时进行了就业、失
业登记。此项业务刚开始实施，确保办理工作准确无误，我们先
认真研究了省下发的文件，并到牡市局学习了相关业务知识，确
定了我局的实施方案、操作程序。同时举办了协理员业务学习班。
利用2天时间，让协理员理解了文件精神，完善了工作操作程序
及办理要领。截止目前为止，已经办理《就业失业登记证》7939
本，其中就业登记4266人。
4、在全市行政村建立劳动就业社会保障服务站。
为加强全市人力资源和社会保障服务机构建设，将人力资源
和社会保障服务工作向农村延伸，推动全市农村就业和社会保障
事业的发展，我局根据黑人保（2014）284号精神，经市政府同
意，在全市127个行政村建立了劳动就业社会保障服务站。首先,
对行政村进行了调查，了解了各行政村所处位置，办公设备、人
员素质等情况。然后由各乡镇确定了办公场所，办公室就设在各
行政村，由各村根据实际情况推荐人员。最后，经我局审核确定。
到现在为止，127个行政村服务站已经基本建成。
5、积极开展就业援助工作。
为解决困难人员就业，我局加大了公益性岗位开发力度，一
年来，为困难人员开发了1400多个岗位，解决了就业难问题。
其中，有校园保安、环卫工、保洁、保绿、城管协理员。并且安
置了就业困难家庭和零就业家庭中的大学生7人。
三、完善社区平台建设、全面提高劳动保障平台服务水平。
今年我们对全市社区的微机系统进行了重新安装，检测了
“金保工程”系统，并组织了协理员系统学习。为提高协理员的
工作能力、微机的操作水平，我局于3月份组织了为期一周的微
机基础知识培训，并进行了测试。并在10月份组织28名协理员
参加了牡市级技能考试，并取得一定的成绩。经过此次学习，每
位工作人员的素质都有所提高，在社区平台已建立了一支专业化
劳动保障服务队伍。我们并及时深入指导工作，按时发放人员工资和办公经费，现在社区劳动保障工作正有序开展。
四、工作中存在的不足：
1.随着业务量不断增加、人员不足，工作做得不够细、创新能力不强。
2.社区信息网络化建设薄弱，还没有真正运作起来，基础数字还不十分准确，没有形成动态管理。
五、明年的工作打算：
1、继续认真贯彻落实国务院、省、市文件精神，结合我市的就业形势制定切实有效的措施。同时，加大就业再就业工作宣传力度，通过广播、电视及各类会议等多种形式，把就业再就业政策宣传到群众、企业和基层单位。
2、进一步完善和落实再就业政策，促进下岗失业人员再就业。
3、加强街道社区劳动保障工作平台建设，充分发挥其在促进就业再就业的基础作用，依托街道社区劳动保障工作平台建立再就业援助制度，对就业困难对象实施重点帮助。
就业股
二一四年六月七日
第四篇：职业技能培训股2014年工作总结
职业技能培训股2014年工作总结
2014年职业技能培训股在局党组的正确领导下，在市业务部门的具体领导下，以科学发展观为指导，以为群众服务为宗旨，以提高全县劳动力职业技能素质为中心，创新拓宽工作思路，提高工作和办事效率，较好的完成了全年的各项工作目标和任务。下面就2014年职业技能培训工作情况总结如下：
一， 强化政治业务知识学习，加强股室自身建设。 为适应新形势下人力资源和社会保障工作的要求，股室人员认真学习相关的法律法规和政策，积极参加局里组织的业务知识学习，股室人员的政治理论水平和业务能力明显提高。强化了大局意识，服务意识。思想上得到了进一部解放，工作作风得到了进步改变。为完成2014年的工作目标和任务打下了良好的基础。
二， 加强职业培训学校管理。
为规范职业培训学校的办学行为，逐步形成适应我县经济发展和人力资源市场的需要，形成布局合理、规模适当、管理规范。确保质量的办学局面。一是严格民办职业培训学校的审批程序，在审查申办材料的基础上，对其办学场地、教学设施、师资力量灯进行实地考察评估，按程序进行审批。今年批准设立民办培训学校一个。二是建立健全学校信用等级制度，落实学校年检和评估制度，对学校办学条件、管理水
平和培训质量等进行客观公正的评价，以保障学校的快速健
康发展。今年4至7月对全县10个职业培训学校进行年检
和评估，在学校自查申报的基础上，我们组织有关人员对10
个学校的办学条件、管理水平和培训质量进行了实地检查和
评估，并填写了《民办职业技能培训学校办学情况验收登记
表》，通过检查和评估，其中有一个学校未达到评估标准，
并对其进行了限期整改延期换证。三是严格规范招生宣传和
收费行为，实行招生广告备案制度，对招生广告中的学校名
称、招生专业、培训层次、培训条件、收费标准、证书发放
等内容进行严格审查。四是认真贯彻落实【政法（2014）22
号】文件精神，在2014年下发《关于加强职业培训学校安
全管理的通知》的基础上，我们于4至7月在对学校进行检
查评估的同时，对学校的校舍、安全管理进行了全面检查，
确保职业培训学校安全工作落实到位。
三．加强职业技能培训力度，规范培训程序，确保培
训质量
1、为确保完成市局下达的在岗农民工和企业职工培训
任务，确保培训质量。一是围绕产业结构调整和优化政绩，
实施企业职工培训计划，以在岗农民工技能培训为重点，全
面提升一线员工的标准化、规范化生产操作你能力，掌握新
技术的能力和安全生产能力。二是结合产业集聚区建设开展
技能培训，围绕产业集聚区建设，适应招商引资企业用工需
要，集中开展专业化、特色化职业技能培训，打造特色培训
品牌，组织开展校企用工培训对接活动。目前，共培训企业
职工2210人，完成全年任务的110%。
2、做好新成长劳动力技能储备培训。围绕产业集聚区
建设和承接产业转移对后备技能人才的需要。重点面向城乡
未升学的初、高中毕业生等新成长的劳动力开展定向劳动力
预备培训，落实新成长劳动力优惠政策，目前，共完成新成
长劳动力培训2170人，完成培训任务的108%。
四、积极实施职业资格证书制度和高技能人才培养计
划；一是按照扩大规模，规范管理，狠抓质量，树立信誉的
原则。积极实施职业吉恩镍钴鉴定倍增计划，强力推进农村
劳动力和在岗职工职业技能鉴定工作。落实考核鉴定补贴政
策，调动参加培训鉴定的积极性，建立培训结业与技能考核
同步实施制度，确保参加培训的农村劳动力和企业职工应考
尽考，取得职业资格证书。目前，共进行职业技能考核鉴定
2014人（初级工），完成全年任务的103%。二是积极实施高
技能人才培养计划，充分挖掘潜力，调动各方面积极因素，
并与市局协调，举办一个48人的高级工培训班，完成高技
能人才培养52人。
五、2014年工作打算
1、加大职业培训学校的管理力度。一是强力推进民办
职业培训学校的规范办学、诚信发展，整合培训资源，突出
办学特色，提升办学实力，提高培训资粮。加强培训学校硬
件设施及师资队伍建设，使职业培训学校办成为我县经济发
展提供技能人才的培训基地。二是坚持民办职业培训学校年
检评估制度，指导监督民办培训机构健康发展。
2、一是围绕产业集聚区建设，适应重点招商引资企业
用工需要，集中开展专业化、特色化职业技能培训。打造特
色培训品牌，组织开展校企用工培训对接活动。二是实施企
业职工培训计划，以在岗农民工技能提升培训为重点，全面
提升一线员工的标准化、规范化生产操作能力和安全生产能
力。三是围绕产业集聚区建设和承接产业转移对后备技能人
才的需要，重点面向城乡未继续升学的初、高中毕业生等新
成长劳动力，开展定向预备制培训。
3、落实国家高级技能人才振兴计划，推动高技能人才
队伍建设。继续实施新技师培养计划，完善高技能人才培养、
评价、使用和激励机制，确保高技能人才培养任务完成。
4、充分发挥职业技能鉴定对职业培训的引领和检验功
能，切实做好职业培训后特别是农村劳动力参加转移就业和
企业在岗职工职业技能培训后的职业能力鉴定工作，落实鉴
定补贴政策。加强质量监督，促进社会化鉴定的开展。规范
职业资格设置，完善职业技能鉴定考务管理制度和工作流
程，保质保量的完成2014年职业资格鉴定的任务。
2014年12月1日
第五篇：培训股上半年总结
2014年培训股工作总结
今年以来，就业培训工作紧紧围绕中心各项工作，在中心领导下，不断摸索思路，拓宽渠道。扎实做好下岗失业人员培训和创业工作，全力以创业促就业，较好的完成了上半年工作目标。现就半年工作情况汇报如下：
为了进一步加强再就业培训工作，不断提升下岗失业人员及复退转业军人、大中专毕业生、残疾人员及进城务工人员创业能力和就业技能，增强其就业竞争能力，走好以培训促创业，以创业带动就业的路子，围绕“创业甘肃年”的活动，把创业能力培训作为我区就业培训的龙头，以创业带动就业，把实施siyb项目作为创新的突破口，制定了详细培训计划和方案，充分利用社会职业教育资源，在全区范围内积极开展了创业培训，截上11月底，我们共举办培训班76期，培训下岗失业人员3387人，其中：syb培训43期1054人，计算机847人，焊工3期196人，电工4期240人，家电维修4期181人，工程预算员1期50人，残疾人培训394人，共计培训下岗失业人员3387人，占全年目标任务3260人的104。
一、加强宣传搞好调查制定培训计划
今年上半年，根据中心领导安排于3月份设计下发下岗失业人员就业培训意愿调查表580多份，面向17个社区，进行了调查汇总，真实的了解了下岗失业人员对培训所设专业、技能班的意见。根据下岗失业人员的意愿，我们草拟了2014年再就业培训工作安排意见，一方面，我们加强创业培训工作宣传力度，一方面制定了详细培训工作计划和实施方 1
案，一是在对培训对象的年龄上进行了调整，要求凡男年满50周岁，女满45周岁的大龄失业人员不再参加培训，二是为了便于管理，确保培训班的教学质量，在班额上进行了限制，每班最多不能超过50人由于计划贴近下岗失业人员，从全年的培训情况看，凡参加学习的人员都能认真学习，学习效果大大好于往年。
二、择优选择培训机构
下半年我们在巩固07年培训工作的基础上，择优选择了在历年胖子教学工作中，培训教学质量较高，促进就业效果显著的培训中心，人才市场，农垦技校，众想计算机学校，兴泉计算机学校，英特建工学校承担今年的培训工作任务，我们通过发邀请函组织报名，资格审查，实地考察等四道程序进行招标，并对参加竞标的6家单位，经过竞标，评标人员对各竞标单位从办学资质，学校规模，师资力量，教学管理，专业教师，教学设备，教学安排，培训效果等8个方面进行了评比打分，并以个竞标单位得分顺序从高到低下达了详细的培训计划任务。
三、根据市场要求，合理设置培训专业
七月上旬，我们和中心领导一起深入西郊工业园区，了解掌握风电产业用工信息。在专业的设置上，一是围绕区委，区政府大力发展风电产业等项目开发，二是采纳失业人员的要求，设置了时间在一至两个月的电工，焊工，家电维修专业技能班。电工，焊工班以未升学的初、高中毕业生为主要对象，家电维修班主要一下岗失业人员为主要对象。全年共举办为期2个月的电工，焊工班4期，培训200人，家电维修3期，培训140人。
四、严格教学质量
为了确保今年培训工作高质量完成，我们重新修订了《2014年培训管理实施细则》从培训钱的准备工作抓起，再到教学开展，教学督促抽查，考核验收四个方面，分4个大项共14个小项进行严格管理。在教师的配备上，每个专业至少有3名以上教师且都有一定的教学经验和专业职称，同时规定每个专业的教学时间和授课内容，严格制定教学计划，每天教学时间保证在6个学时。一是上半年以siyb培训为重点，以提高创业能力和创业成功率为出发点和落脚点，突出创业培训对就业的促进作用，发挥创业带动就业的倍增效应，我们要求培训单位严格按照siyb考核要求开展教学，采取项目推介，专家论证，优惠政策讲解等，同时采取教学互动的方式，充分调动了学员学习的主动性和积极性，使每个学员把精力都投入到整个学习中去。二是下半年重点为技能班，注重理论与实践的紧密结合，电工、焊工不仅要掌握所学专业的基本知识而且要取得技能证书，家电维修班培训后都掌握了电冰箱，电视机，洗衣机电饭锅，电水壶等家用电器的一般维修，（特别是职教中心，投入了一定的资金，购置了一批家电维修的小工具，供学员实操时使用，调动了学员的学习热情，主动将自己家中坏的家用电器带到教学点上，在教师的指导下进行修理）技能加入从他们分组实习的认真劲，我们看到，这些实实在在的技能培训，深深吸引了下岗失业人员。为了激励更多的下岗失业人员走上创业之路，在学习技能的同时，我们还在每期培训班期间邀请2-3名创业成功人士做创业经验报告，请身边的人，说身边的事，用身边的典型引导教育一批人（期间，我们组织过200多人参加的一次
报告会，还邀请市劳动、就业局，区劳动局和中心领导一起参加了报告会）与此同时，还请中心领导讲解失业保险，再就业优惠政策、全年共举办报告会45场次，有2700多人聆听了报告会。
五、认真做好培训后回访工作：为了使培训工作有始有终的开展下去，今年6月，由培训单位配合我们对培训后创业的人员，进行了回访，了解掌握他们在创业中遇到问题和困难。通过回访改变了以往只抓培训不注重就业的作法，使培训与市场有效的对接，努力实现“一人创业带动一批人就业”的目标。这样做一是督促培训单位做好培训后的再就业，二是使我们能直观的掌握失业人员的就业情况。为了配合培训工作，我们还将在回访过程中了解到的再就业明星的创业经历，用图文并茂的形式，办理宣传栏一期，做到了宣传促培训，培训促就业的格局。
六、加强股室作风建设，股室工作效能怎样，最终是靠人来实现的。今年，股室目标责任书一签订，股室召开了工作会议，安排了08年工作任务计划，总结了07年股室和每位工作人员在工作的不足和需要改进的方面，使大家清醒的认识到我们肩负着肃州区下岗失业人员培训工作重任，要立足本职岗位，履行好各自职责，使每一位人员工作有目标，思想上有压力，管理上有方法，有效的促进调动了股室人员的工作责任心和主动性。以“强素质、优服务，创满意“为目标，规范服务标准，提高服务质量，端正服务态度。对上访人员做到热情主动，先后接待来访群众14次，并做有详细记录答复，真心诚意为广大群众做好服务。
七、其它工作
今年1-6月份共办理就业失业证892本，城镇登记失业率控制在了
4%以内。配合就业股搞了公益性岗位的检查，配合劳动局搞了民办职业学校的年鉴工作。
准确及时上报各类报表，积极参加和完成其他临时性的工作任务。
八、存在问题和不足。半年来，虽然取得了以上成绩，同时我们也清楚的认识到离上级和领导要求来衡量，还存在着一些差距和不足，主要有以下几方面：一是工作的创新意识不强，在如何开拓性工作方面，办法和点子比较少。二是由于今年培训任务指标变化大，加之社区和培训机构为了相互利益，给我们的工作造成了很多麻烦（主要是培训任务多头签订目标责任书，我们要求不培训的，社区为完成其他单位培训任务，强行令其培训）。针对以上问题，我们将在下半年工作中，重点抓好二家培训单位的管理和抽查，为创业者提供后续服务。