上半年工会办公室工作总结（共18496字）

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第一篇：2014上半年工会办公室工作总结

工会办公室xx年上半年在局党委和上级工会的正确领导下,认真学习党的xx大和xx届五中全会精神,牢固树立中国特色社会主义工会维权观,坚定不移地支持改革,全心全意地维护发展,以深入学习实践科学发展观活动为动力,进一步在工会工作中导入应用"执行,闭环,持续改进"管理文化,强化源头参与,协调利益关系,畅通诉求渠道,营造和谐氛围,改进工作方式,求真务实创新,最大限度地发挥工会组织的优势和特色,最大限度地把工会工作做到群众中去,最大限度地把工会组织的活力发挥出来,团结动员广大职工为推动无锡邮政在科学发展道路上实现新跨越发挥应有作用.

现将xx上半年工会工作总结汇报如下:

一,融入大局,服务经营重点难点关键点,在推进无锡邮政实现又好又快发展中发挥主力军作用.

转变邮政经济发展方式是邮政公司化改造的重要内容,无锡邮政各级工会组织在公司化改造阶段,围绕大局,服务中心的着力点就是以转变促经营,以深入开展创建"工人先锋号"活动为载体,进一步创新劳动竞赛和合理化建议等群众性经济技术活动的形式和内容,团结广大邮政职工在推进无锡邮政又好又快发展中当好主力军.

1,突出开展"工人先锋号"的争创活动.各级工会紧密联系实际,不断拓展创建工作的内容和形式,在创建内容上突出针对性和有效性,在形式上有灵活性和多样性;以争创"工人先锋号"活动为契机,以加强基层工会建设为基础,以推进维权机制为重点,以激发基层工会活动为目标,实现工会工作新的突破和发展,及时总结在创建工作活动的先进经验和典型,充分发挥先进典型的示范作用,以开展争创"工人先锋号"活动整体推进争创活动.

2,局,行,司工会组织跨年度劳动竞赛取得成效.年初,根据党委的工作部署和三届二次职代会精神,各级工会密切配合行政,围绕邮政金融发展方式的转变,精心组织邮政金融业务跨年度劳动竞赛,抓住企业经营发展的关键问题,从工会工作的实际出发,进一步调动和发挥全体职工的积极性和能动性,提升了金融业务跨年度劳动竞赛的实效.全局各级工会组织深入基层,贴近职工.还加强了与市场经营部门的联系沟通,进一步使工会工作贴近经营发展,使劳动竞赛达到了预期的效果.

3,合理化建议机制更加完善.上半年,全局各级工会组织紧紧围绕"保增长,保增效"这一主题,积极配合行政,深入开展合理化建议活动.由于全局上下高度重视,并就建议内容和范围,解决问题的方式和方法,提出了明确要求,同时还加强了"保增长,保增效"合理化建议的流程管理.全局共收到合理化建议450条,经过各部门,单位反复论证,大多数建议被采纳.

二,继续推进职工素质提升工程

1,发挥"创争"活动的抓手作用,推进队伍素质整体提升.上半年,邮政各级工会继续深化"创建学习型组织,争做知识型职工"活动,积极组织开展各项树创活动,掀起"学业务,练技术,长本领,促发展"的新高潮.引领职工创造"一流工作,一流业绩,一流服务,一流团队".全局各单位工会组织按照局统一部署,围绕今年职工队伍素质提升工程的目标,支持配合到位,关心帮助到位,在持证上岗,岗位练兵,选手选拔,技能比赛等考核和演练中,坚持职工人人参与,个个参加考核,使全局职工业务技术和服务技能都得到一次普遍提升的机会.

2,发挥典型示范作用,营造争先创优范围.上半年,无锡邮政各级工会组织积极选树先进典型,规范操作程序,进一步发挥先进典型的示范导向作用.把组织开展邮政系统各项争先创优活动,作为连接业务经营与技术支撑的纽带,在全局职工中营造出积极向上,争先创优的良好氛围.无锡邮政先进集体和个人选树工作取得了新突破,城区营业局人民路营业班被授予"全国工人先锋号"和"江苏省工人先锋号";无锡邮政局城区投递局被评为"全国邮政系统先进集体";邮政机关服务中心被省妇联评为"巾帼文明岗";邮政局工会女职工委员会被无锡市总工会评为"xx-xx年度无锡市先进女职工委员会";北栅口支局被评为"无锡市五一巾帼标兵岗";城区营业局沈怡同志荣获"无锡市劳动模范";过志红,陆念纲同志分别荣获"无锡市先进女职工工作者"和"无锡市五一巾帼标兵".另外,过志红同志光荣当选为市总十届女工委员.全局有2个分工会,12个先进工会小组,237名工会积极分子得到了局工会的表彰和奖励.

3,发挥企业文化阵地作用,推进企业与职工和谐发展.各级工会组织把大力开展健康向上,丰富多彩的职工文体活动作为团结职工,凝聚队伍,推动和谐企业建设的重要工作抓好落实.组队参加了无锡市第十届职工运动会拔河,乒乓球,羽毛球,跳绳,定点投篮等项目的比赛.无锡邮政代表队获得女子拔河团体第三名;组队参加了省公司"邮储杯"羽毛球比赛,我局祝张尧同志荣获高管组第三名;网络中心陶春霞同志获得女子单打第六名.

为积极响应中华全国总工会"关于开展全民健身活动"的号召,局乒乓球俱乐部专门聘请了教练,利用业余时间每星期坚持3次训练.通过开展各项文体活动,增强了全局职工的团队意识,进一步加强了企业的向心力和凝聚力.

上半年局工会还按照市总工会的要求,在三楼活动室增设无锡邮政"职工书屋"示范点,新增各项书籍,杂志3000册,近期将通过市总工会检查验收,适时向邮政职工开放.

三,适应公司化改造的新要求,加强民主管理建设,创建稳定和谐的企业劳动关系.

在邮政公司化改造的发展转型期,面对邮政经济结构发生的深刻变化和企业劳动关系的新形势新要求,邮政各级工会进一步解放思想,大胆实践,从抓机制入手,以创建和谐劳动关系为目标,积极探索企业民主管理的新方法,新手段,新载体和新途径.

1,继续坚持企业民主管理,维护全局职工合法权益.一是继续坚持以职代会为主要形式的职工民主管理形式,把"以职工为本,全心全意依靠职工办企业"的思想落到实处,召开了三届二次职代会,签订了无锡邮政xx年集体合同.二是继续坚持民主管理,局务公开的主要内容和主要形式.对企业的重大事项,劳模先进的推荐和评选,管理人员的招聘,职工的福利待遇等都通过民主联席会议讨论通过和公示.三是充分发挥全局务公开栏作用,有效提升了局务公开工作的整体水平,保障了职工对企业经营情况,奖惩考核办法和重大事件等的知情权.四是在"保增长,保增效"活动中,及时了解和掌握职工在企业改革中的思想状况,帮助基层单位做好职工思想工作和宣传教育工作,化解基层矛盾,确保全局职工队伍的稳定.

2,为职工办实事,"送温暖"工程效果显著.各级邮政工会坚持实施"送温暖"工程,努力做好"春节"期间对基层职工的慰问工作.工会经常深入生产现场,通过走访慰问等形式开展关爱活动,并且把劳务工纳入送温暖范畴.上半年,各级工会共走访职工和慰问生病住院职工人,慰问费用13417.56元;补助困难职工会都要高度重视并认真做好劳模先进典型的选树工作.组织开展劳模学习交流活动,促进劳模先进在新形势下保持先进性,配合行政做好全局各项先进集体,个人的评选推荐工作.

3,深入推进职工素质工程建设.要树立素质是竞争之本,提高职工技能和素质是最有效的维权理念,按照胡总书记的要求,充分发挥好工会"大学校"作用.一要以开展"一当好,三争创"活动为重点,继续开展"创建学习型组织,争做知识型职工"活动,提高职工的学习能力,实践能力,创新能力和竞争能力.二要以提高职工队伍业务技能为目标,举办多工种多层次的基层岗位练功活动,配合行政适时举办职工业务技能比赛,继续为优秀技能型人才脱颖而出搭建平台.三要充分发挥先进典型在素质提升工程中的示范作用,用时代精神引领职工,努力提高自身技能和素质.四是要配合人教部门教育职工爱岗敬业,又要引导职工爱岗精业,开展岗位练兵和业务技能比赛,继续培养和造就一大批知识型,技能型,创新型的高素质职工团队.

4,开展丰富多彩的职工文体活动.工会的活力在于活动,建国六十一周年即将来临,各基层工会要开展多种形式的宣传教育和庆祝活动.按照无锡邮政统一部署,要积极配合行政开展企业文化周,省公司文艺汇演,歌颂祖国建国六十一周年取得的伟大成就和邮电分营十年以来,邮政日新月异的创新发展,职工生产生活水平不断得到改善和提高的典型事例,进一步激励全局职工爱岗兢业,奋发有为的勇气和信心,要通过开展贴近基层实际,满足职工需求的文体活动,激发职工的劳动热情,继续增强企业凝聚力和向心力,努力为企业发展注入新的生机与活力,营造和谐向上,团结奋进的良好氛围,使企业成为职工全面发展的大学校.

四,维护职工权益,发展基层民主,促进和谐企业建设.

1,以职工为本,突出维权职能,促进企业和谐.用先进的企业文化理念塑造邮政民主管理新风,把维护职工权益作为工会一切工作的出发点和落脚点,满腔热情地做好党政所需,职工所盼,工会所能的事情,协调处理好职工群众最关心,最直接,最现实的利益问题,努力实现维护邮政企业根本利益和维护职工群众具体利益的统一,促进企业发展与维护职工权益的统一,支持行政加强管理与教育引导职工提高自身素质的统一.要以发展和谐劳动关系为主线,认真总结过去维权工作的成功经验,研究新情况,破解新难题,探索建立具有无锡邮政特色的企业职工利益协调,诉讼表达,矛盾调处,权益保障机制架构,力求使整个维权工作更加科学,更加规范,更加可行,努力形成党委领导,行政支持,工会运作,部门配合,职工参与的维权新格局.

2,完善,发展,推进以职代会为基本形式的企业民主管理.要按照建立现代企业制度的要求,探索职代会制度的多种实现形式.要严格执行省公司党组印发的《江苏省邮政公司关于建立科学发展业绩评价体系的意见》,工会要结合省公司考核的标准对我局xx年的社会形象和用户满意度,员工对企业的满意指数进行了预分析和预评估,为企业发展创造良好的内,外部环境.

3,进一步深化局务公开工作.要把局务公开民主管理置于邮政发展的大环境下,放在党政中心工作中,围绕具有全局性,前瞻性,战略性的重大课题,结合邮政体制,机制和制度的改革创新,深化局务公开工作的新思路,不断提高局务公开的广泛性,不断增加纳入职代会进行公开的事项内容,不断创新局务公开的形式.全局各级工会组织,民主管理小组要充分发挥局务公开栏的作用;大力推广实施局务公开中的好做法好经验.要不断完善局务公开工作的领导机制,运行机制,监督机制,评价机制,提升局务公开工作的质量和水平.

4,着力推进建立和谐劳动关系.全局各级工会要积极配合行政,准确领会,全面把握"减员增效"的真正内涵,牢固树立"职工队伍稳定,企业和谐发展"的根本要求和历史使命,推动企业与职工之间形成风险共担,效益共创,利益共享的价值取向,增强职工与企业同甘共苦,享有权益和承担义务的责任感和使命感.各级工会组织要及时关注职工的思想动态,加强思想政治工作,畅通信息反馈渠道,提高协调沟通水平,增强职工对改革的心理承受能力,最大限度地增加和谐因素,推动全局和谐劳动关系向纵深发展.要切实执行《劳动合同法实施条例》,从源头上指导帮助职工签订劳动合同,在劳动关系的起点上维护好职工利益.要继续落实平等协商,集体合同,女职工专项合同制度,充分发挥集体合同对劳动合同的规范作用.要把签订劳动合同的时间,变更,解除,续订的程序和原则,工作时间和休息休假,劳动保护,劳动合同管理等涉及职工切身利益的重要问题作为平等协商,签订集体合同的重要内容,为职工签订劳动合同提供重要依据.要积极推动建立正常的职工收入随企业效益增长而同步增长的机制.要主动开展好劳动争议调解工作,要认真倾听职工呼声,及时反映职工愿望,努力把劳动关系矛盾化解在基层,解决在萌芽状态.

5,深入开展建家活动为职工办实事.从着力解决职工最关心,最直接,最现实的利益问题入手,把各级党政赋予工会的资源和手段,加大源头参与力度,推进共建共享.要坚持"建家就是建企业"的理念,在加快邮政发展,提高企业效益的基础上,以农村网点为重点,不断丰富"五小"内涵,提升"五小"质量,发挥好"五小"作用;在此基础上促进职工的身心健康和家庭和谐.要进一步营造关心劳模先进,关爱困难职工的环境氛围.要健全职工患重大疾病,意外灾害等原因造成家庭生活困难的职工或家庭人均收入低于全市职工生活保障线的职工档案,健全和完善企业扶贫帮困长效机制和临时救助机制,建立在岗聘用工和劳务工重病保障机制.继续组织好"送温暖,送清凉"慰问工作.进一步做好职工互助互济会工作.

6,维护女职工特殊权益.下半年工会要组织全局女职工,继续投入创建和谐企业的生产和实践,帮助女职工解决生产,生活方面的实际困难,维护女职工合法权益和特殊利益.各级工会组织要高度重视,关心支持女工委工作;为全局女职工提供良好的企业内部工作环境.要继续为女职工构筑抵御健康风险的保障网,提高全局女职工参加互助计划的覆盖面,缓解因病致困女职工家庭的经济压力;帮助女职工增长保健知识,提高身体素质,增强防病,抗病能力.要积极组织开展女职工素质提升工程和各项争创活动,努力保持领先水平,使全局女职工为无锡邮政又好又快发展继续建功立业.

五,推进工会自身建设,持续改进工会工作.

1,加强新体制下的邮政工会组织建设.在深化邮政改革进程中,要着眼于构建符合现代企业特点,与时代要求相适应的邮政工会组织体系.要按照《工会法》,《中国工会章程》,《企业工会工作条例》,保证工会组织的设置符合开展群众性工作的需要,保证落实国家法律赋予工会干部的政治权益.在依法规范用工的基础上,继续做好聘用工和劳务工入会工作,切实增强工会组织的凝聚力.继续帮助指导相关市(县)局做好地区工会工作,促使全区工会组织在改革发展中更好地发挥作用.

2,运用邮政企业管理文化,打造学习型,服务型,创新型工会干部团队.要以深入学习实践科学发展观活动为动力,用改革的精神加强工会自身建设,着力转变不适应现代管理文化理念的思想观念,行为方式和工作机制,各级工会要按照持续改进工会工作的要求,紧紧围绕邮政发展的中心任务,密切与市场经营部门的联系,紧紧围绕以人为本思想和构建和谐企业这条主线,密切与人力资源部门的维权协商联系,更好地维护和谐劳动关系.工会干部要努力学习掌握修改的《中国工会章程》及《劳动合同法实施条例》等法律法规以及工会业务知识,不断运用工会基本理论,专业知识水平,增强分析解决问题的能力.要切实转变工作作风,进一步密切工会同职工的联系,广泛了解不同层次,不同群体职工的意见和呼声,总结职工群众和基层工会创造的典型经验和破解难题的做法,提高工会工作的针对性和实效性.

3,加强工会基础管理工作.局工会要在现有的基础上,不断创新工作方法,拓宽工作思路;在加强企业民主管理的同时,落实职工代表巡视制度,为企业领导决策提供第一手资料.通过相互学习,总结经验,发现典型,推动工作.用先进的管理理念贯彻到工会工作中,努力建设学习,服型,创新型的工会团队.

第二篇：办公室和工会工作总结

办公室和工会工作总结

1、进一步加强学习，提高办公室全员思想水平和业务能力，把全面落实科学发展观付诸于行动，人人以“把工作做得更好”为目标，脚踏实地做好本职工作。

2、进一步努力探索两校区管理模式，根据两校区的工作特点，充分发挥每个人的工作积极性和创造性，大胆创新，集思广义，努力探索两校区管理新模式，积极促进办公室管理上档次、上水平、出效率。

3、充分利用现代办公设备和条件，继续努力凭籍信息，为领导决策提供参考依据和为管理工作服务，为教学、科研服务，为师生员工服务。

4、在院领导的直接领导下，在广泛争求教职员工意见的基础上，对我院的一系列规章制度进行修订完善，使之更加以人为本、客观合理。

5、加强学院主页管理，进一步发挥网络的宣传、服务功能，利用各种有利场合、抓住各种有利时机，加大宣传力度，弘扬正气，积极扩大我校、我院在海内外的影响。

6、在新校区现有的条件下，为本院教职工提供更合理的办公、工作空间，创造更好的工作环境。

7、进一步发挥工会职能作用，认真履行基层工会职责，为土木工程学院的改革、发展、稳定发挥应有作用。

8、进一步加强师德建设，讲团结、讲正气，引导广大教职员工树立良好的职业道德，认真做好“三育人”工作，促进我院教风学风良性提高。

9、针对两校区运作管理模式，改进工作方法，尽量多关心教职工的生活和身心健康，为教职工多办实事，增强工会凝聚力。

10、创造条件，鼓励教职工积极参加力所能及的文体活动。在厦门校区增设一批运动器材，组织春秋郊游活动。通过开展丰富多彩的文体健身活动，促进教职工身心健康，提高教职工身体素质。为完成学院本年度的工作计划，推动学院工作更上一层楼作出积极贡献！

第三篇：2014年上半年工会工作总结

2014年上半年工会工作总结

一、上半年取得的成绩

2014年月，我单位荣获等荣誉称号。

二、积极推行民主管理，努力构建和谐矿区

充分听取职工意见，把职工关心的热点、难点、疑点问题作为工作的着力点和出发点。

1、召开了“两会”。召开了届次职工代表大会暨2014年工作会议。共收到职工提案原件份，经提案小组逐条进行审查,合并整理为条，全部予以解答。根据工作安排，将在月针对提案落实整改情况进行检查。

2、队务公开变形式。每月由职工提出需要公开的内容，区队及时公开。每月组织劳资、企管、纪检等部门深入基层单位检查，检查结果在办公系统通报，截止6月份已经检查次，规范了公开形式，提高了公开质量，打造了阳光工程。

3、小家创建达标率力争达到100%。在原来小家建设的基础上，为每个小家配备了饮水机一台，方便职工饮水，使家的氛围更浓厚。

4、职工入会率100%。由于宣传到位，新员工入会率达到了100%，职工荣誉感和归宿感大大增强。

三、进一步发挥文化阵地的教育鼓舞和凝聚作用

1、补充了图书馆专业书籍、报刊数量，满足了职工学习需求。

2、爱心活动不断。每月不定期开展安全文化下基层演出活动，演出内容包括文艺节目、安全快板、安全小品以及有奖安全知识问答等。

3、增设了数字电影。为进一步丰富职工业余文化生活，工会投入

6000余元购买了投影仪、电动幕布等数字电影播放设备，每周为职工播放电影，播放内容包括红色教育片、战争片、科幻片等，每次放电影前首先播放安全知识，不仅让职工受到了安全教育，同时丰富了职工文化生活。

四、主动参与，认真组织，确保安全第二道防线抓牢抓实

1、主动参与保群众安全。大力开展安康杯竞赛活动，规范了群监、协管员的选拔、使用、考核管理制度。重新选拔聘用了名符合条件的群监员和名协管员，完善了群众安全监督检查网络，为我单位的安全生产奠定了坚实的群众监督基础。上半年，共查出隐患和不规范行为余条（起），现场整改或纠正余条（起），下发隐患整改通知单份，整改率达100%。协管会开展“三违”帮教次，帮教“三违”人员人次。通过亲情教育，使其真正从思想上认识到“三违”的危害性，提高了自主保安意识。

互查隐患效果好。为了让群监工作真正起到效果，除了群监员每天正常上岗之外，每月还组织系统之间开展隐患互查活动。上半年，共组织群监员集中下井次，查出隐患条，现场整改条，下发整改通知单份并且全部整改，整改率达100%。

协管服务由被动变主动。每次活动除了在井口设点为职工缝补衣

服，受到职工广泛好评。上半年，共开展协管服务次，缝补衣服余件，钉纽扣斤。

安全帮教延伸到班组。每月组织“三违”人员或组织有经验的老工人到班前会给工友们讲述发生在自己身边的事故案例。通过鲜活的案例教育职工遵章守纪、规范操作，做到不伤害自己、不伤害别人，同时不被别人伤害。上半年，共开展次安全帮教交流活动。

积极开展“两大员”培训。组织了群监、协管员培训班，来自基层的群监组长、群监员、协管员参加了培训班，通过培训提高了他们的业务技能和安全监督、协管水平。

开展了煤矿职工“十大权力”宣传教育活动。印制了招贴画张贴在区队会议室、制作了宣传牌板、条幅悬挂在显眼位置。此举不仅使职工清楚了自己所拥有的权利，而且增加了依法维权的勇气。

2、强化群众安全宣传，促进安全升级。除日常开展安全宣教活动外，6月份安全月期间，还开展了安全咨询日活动及其他安全宣教活动，咨询日当天组织了以“安全发展、预防为主”为主题的千人签名活动、安全板报办展、健康义诊、散发安全倡议书以及安全知识宣传单。同时开展了安全文艺演出下基层，安全书画、摄影展，安全合理化建议征集等活动，深受职工好评。

3、大力开展“安康杯”竞赛活动。根据管理标准，有条不紊地开展安康杯竞赛活动，明确了活动目标、主题、参赛范围和实施步骤。工作中，我们注重“十个一”活动以及群监、协管等工作的开展。日前各单位十个一活动正有条不紊的进行。

五、职工生活常牵挂，温暖工程暖人心

始终把职工的困难和生活放在心坎上。首先，做好年终“送温暖”工作。春节前夕，分别到户困难职工家里走访，代表党政送去了慰问金余元和米面油等慰问品；其次，做好困难职工的调查摸底工作，对新困难户进行登记建档，做到心中有数，掌握第一手资料；第三，班子成员积极与困难职工结对子，为职工办好事、办实事。年初以来，单位领导分别与户困难职工结成了帮扶对子，业余时间亲自到职工家中走访，了解困难职工家庭情况，有针对性地进行帮扶。

七、女工活动丰富多彩协管防线抓得牢

心系女工健康，维护女工合法权益。投入万元为全体女职工进行了健康体检；“三.八”节期间，开展了2014年度先进女职工表彰活动并组织了趣味活动，受到广大女工好评。

日常及重大节日期间，分别组织为职工赠送安全毛巾、平安饺子、苹果、温馨汤圆、粽子、香包等，让职工感受到了大家庭的温暖和关怀。

八、文体活动有声有色

认真组织开展了重大节日期间的文体活动。元旦期间组织开展了拔河比赛，大年初一组织开展了“双升”、象棋、乒乓球、羽毛球比赛等系列活动。五一期间组织开展了职工签名、安全有奖知识问答等活动，受到广大职工的好评。

下半年重点工作

一、工作思路：围绕中心工作，突出管理创新，加强参与力度，保障和谐发展。

二、主要工作：以素质提升为目标，以五项竞赛为载体，以基础工作为重点，以创新为总抓手开展各项工作。

1、以“五项竞赛”为重点，进一步统一思想，凝聚人心，振奋精神，把全体员工的思想、行动统一到大集团战略目标上来。

2、重点加大群众安全工作的力度，规范群监、协管工作流程。扎实开展“安康杯”竞赛活动，进一步完善“一法三卡”工作，确保群众安全监督工作的效果，为“三零”安全理念的实践保驾护航。

3、继续深入开展好金秋助学、年终扶贫济困工作。

4、继续加大职工小家建设力度，力争全部通过模范小家验收。

5、继续扎实做好女工工作，不断提高女工队伍素质。

6、扎实开展好重大节日和日常职工文体活动，活跃职工业余文

化生活。

第四篇：2014上半年工会工作总结

乌鲁木齐县庙尔沟中学

2014年上半年工会工作总结

乌鲁木齐县庙尔沟中学工会

2014年7月4日

乌县庙尔沟中学工会工作总结

我校第八届一次教代会的主要任务是：以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习自治区总工会十届三次委员（扩大）会议、市委九届十一次全委（扩大）会议精神和上级工会的工作要求，总结2014年的工会工作，规划部署2014年的主要工作任务，统一思想，凝聚力量，团结和动员全体教职工在我校教育教学工作中发挥积极作用。现将一年来的工会工作作一番回顾。

一、 工作回顾

我校工会在上级教育工会的关心、指导下，学校党政的正确领导下，团结广大教职工，以“三个代表”重要思想为指导，围绕学校的中心任务，认真履行工会职能，在推进学校的改革发展和民主建设，倡导精神文明，构建和谐校园，加强工会的自身建设等方面作出了积极努力，顺利完成了各项工作任务。

（一）加大师德建设力度，提高全体教职工的思想素质

配合学校党政，以邓小平理论、“三个代表”重要思想科学发展观为指道，组织广大教职工学习理论，积极开展争先创优和“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育、积极开展《中小学教师职业道德规范》，“家庭美德”，“社会公德”等一系列教育，引导广大教职工与时俱进，追求卓越。

我校工会高度重视育人工作，始终把爱国主义教育摆在育人工作的首要位置，坚持对学生进行爱家乡、爱祖国和民族团结教育。根据上级教育部门关于开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育统一安排部署下，配合党支部，结合学校工作实际，明确目标任务开展主题教育，。

坚持以“德育为首、教学为中心”的办学目标，着力营造良好的、积极向上的校风、教风、学风。始终坚持服务于教育教学中心任务、服务于民族团结、维护安全稳定工作大局、服务于师生，不断加强校园文化和精神文明建设，办“让党放心、让人民满意”的教育。

全校教职工师德素养的提高，体现在我校老师在多次社会活动中的积极行动。一年来我校教职工都能积极因素响应政府扶贫、救灾，助残等号召，积极募捐义款、善款，大家通过这类积极有意义的活动，对生活，对社会更加热爱，更有信心，充分体现了我校广大教职工乐助崇德的博大胸怀和高尚情躁。

工会积极参与校园安全工作，充分认识学校安全工作的艰巨性、长期性，严密防范，全面落实安全工作责任制，加强安全工作的管理，确保安全工作有章可循，加大安全宣传教育力度，开展多种形式的经常性的安全教育和检查活动，及时排查各种安全隐患，从而促进学校安全工作规范化、制度化。

（二）把握重点，提高广大教职工的业务素质

学校的首要工作是教育教学，以培养新时期的优秀人才为目标，要提高学校的教育教学水平，教职工队伍不但要思想素质好，还必须业务素质高。

学校工会能重视教师教学能力的培养。倡导全体教职工立足本岗位，加强学习，勇于实践，不断探索进取，通过教育教学实践活动来提高自身的业务水平，开展“手拉手、一帮一”活动，拓宽教师的视野。

（三）坚持校务公开，实施民主管理和民主监督

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用，教职工以主人翁精神参与学校的民主管理和民主监督。尊重教职工的意见，虚心接受合理化建议，关心、爱护教职工，处处为教职工着想。

对校务公开，学校领导高度重视，建立了以党、政、工、团、教职工代表参加的校务公开监督制。加强校务公开管理工作，把学校各项工作落到实处，进一步完善了监督作用，要求各职能部门不折不扣地抓好落实。凡涉及重大问题决策、资金使用及教工利益的事项，学校也能及时通过各种渠道进行公示。重点把社会和教职员工关心的热点难点问题实行真公开、常公开、全公开。

校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、

工作的程序有了全面、深入的了解，发扬教职工的主人翁精神，全面调动了教职工参与学校管理的积极性，增强了教职工参与管理的意识。

（四）、关心教职工生活，营造温暖的“教工之家”

在生活上关心、爱护教职工，帮助教职工解决实际困难是工会工作的一项重要任务。

工会在“送温暖”工作中，尽心尽责地为困难教职工、贫困学生办实事办好事，注意倾听他们的呼声和建议，以高度的责任感对待他们的意见，千方百计为他们排忧解难，同时将“送温暖”向教职工的精神、权益、生活、健康等方面拓展。

做好对生病、受伤、有困难教职工的关心 、慰问工作。认真做好离退休教职工的慰问工作，尽量帮助他们解决困难。做好关系到教职工切身利益的各项工作。

切实维护好了女教职工的合法权益，关心女教职工的工作、学习、生活，落实女教工的“五期”保健工作，配合行政做好了计划生育工作。教职工中间大力开展向“见以勇为”，“献爱心，送温暖”，受灾，有困难，有病群体的捐款，使这样体现出社会主义大家庭的优越性。 切实做好了学生食堂管理，确保学生饮食安全，保证了学生伙食的质量，确保了学校食堂正常运行。

（五）、开展文体活动，丰富教职工的生活

工会在党支部和行政的直接领导下各个不同时期和节假日组织开展了各项文体活动，丰富了教职工的业余生活，提高教职工的文明素质，营造多彩多姿的校园文化氛围，推动校园文化建设和精神文明建设。如：

3月4日组织了庆 “三 .八”妇女节联欢活动， 参加全体教职工并邀请男教职工无单位的家属，组织了一个别开生面的文艺联欢活动，受到了大家的赞扬。2月5日我校退休教师乌拉孜汗母亲去世时，学校送去200元慰问金，3月2日召集全体退休教职工开茶话会，了解他们的困难和心事，表达组织对他们的关心和关爱，及时在思想、生活上为他们排忧解难，化解了矛盾，维护了稳定和团结。3月15

日我校退休教师马尔胡马去世时，学校送去1袋大米、1袋面粉、2捅色拉油、50公斤胡萝卜和300元慰问金，5月11日书记、校长和工会主席一起看望住院治疗的木拉提汗、阿依古丽.考和摔伤的我校教师古丽生汗爱人斯兰别克等3人，并送去慰问品，5月21日我校聘用教师古丽沙拉的丈夫出车祸，急需治疗费时，学校送去500元，并组织教职工捐款活动共捐款3500元，用实际行动表达了我校师生对有困难同事的关爱之情。看望走访了离退休教师， 6月28月我校退休教师木拉提汗去世时学校安排车辆，送去500元和一袋大米，一桶色拉油40公斤胡萝卜等慰问品。6月30日我校组织教职工开展“爱心捐款”共捐款333元。

积极参与上级的红十字活动，积极组织教职工参加红十字活动，我校全体教职工都参加红十字成员，75%学生是红十字成员。

以上是2014年来学校工会工作的汇报，虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求还有一定差距，与广教职工对我们的期望相比，还有许多不足。本届工会在工作中得到校党、政领导的大力支持，也得到全校工会会员的大力协助，在此，我代表本届工会的全体委员向在座的领导和同志们表示衷心的感谢！

二、今后的工作展望

1、工会的工作台要在党支部的领导下，带领全体教职工深入学习“三个代表”重要思想，充分发挥科学发展观，努力实现争先创优，积极开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育目标，围绕学校的中心工作，调动一切积极因素，推动学校的改革和发展。进一步发挥工会的桥梁和纽带的作用，根据学校发展的实际，积极引导教职工充分认识我们所面临的挑战，统一思想，与时俱进，抓住机遇，深化课程改革，积极推进“双语”教学，使学校成为一流的学校。

2、坚持和健全教代会制度，进一步推进制度化建设和校务公开，依法治校。深入学习有关教代会，校务公开，工会职责等法律法规，在党支部的领导下，加强调查研究，建立健全教职工参与民主决策、民主管理和民主监督的制度，充分调动教职工“谋发展、干事业”的

积极性，以主人翁精神努力工作。

3、坚持服务宗旨，创造性地开展各项工作。坚持以人为本，关心教职工的思想、工作、学习、生活、福利，创造一个良好的、和谐的校园人文环境。坚持开展丰富多彩的教职工文体活动和健身运动，使教职工以更强健的体魄和充沛的精力投身于学校的改革和发展，使各项活动次次有新意，年年有进步。积极创造条件，争创自治区级“先进教工之家”。

4、进一步加强自身建设，不断自我完善。引导会员学习先进理论、学习师德规范、学习业务知识。只有加强学习，才能开阔眼界，才能与时俱进，才能提升理论和业务水平。要强化责任意识，树立强烈的事业心和敬业精神，解放思想、转变观念、埋头苦干、创造性地开展工作。以适应当前改革事业的高速发展，为学校作出更大贡献。各位代表、同志们：

让我们更加紧密地团结在党中央周围，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，认真开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育，勇于创新，奋发图强，去创造我校的美好明天！

2014年1月15日

第五篇：2014年上半年工会工作总结

东风（十堰）特种商用车有限公司工会

2014年上半年工作总结

我公司工会在2014年上半年工作中，认真贯彻落实《企业工会工作条例》精神，紧紧围绕生产经营中心工作和发展目标，突出履行工会职能，结合自身特点，充分调动员工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，完善制度建设，突出维权、参与、创新职能，为推进企业民主管理、推进员工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力作出贡献。现将将2014年上半年工作总结如下：

一、上半年主要工作

（一）深入贯彻全国总工会十五大和公司工会第八次代表大会会议精神，加强员工思想政治工作。

我们组织分会深入学习、宣传和贯彻全国总工会十五大、公司工会第八次代表大会会议精神，重点学习了叶惠成主席在公司工会八届三次全委扩大会上的工作报告。在实际工作中，注重培养员工正确的思想观念，增强自觉性和坚定性，注意多提高自身素质，创新工作思路，不断改进工作作风，使工会工作达到快、稳、准、实上来，充分发挥工会特殊的桥梁与扭带作用，密切联系群众，多听、多问、多了解员工生活、学习情况，统一广大员工的思想，团结带动广大员工投身于公司改革发展之中，把智慧和力量凝聚到构建特种商用车可持续发展新平台上来。

（二）结合深入学习实践科学发展观活动，提高“促进企业发展，维护员工权益”的能力和水平。

我们结合学习实践科学发展观活动，按照科学发展观“第一要义是发展”的要求，坚持把推动企业发展作为第一要务，拓宽服务发展的思路，提高公司员工服务发展的能力。在学习实践科学发展观活动中，我们按照科学发展观“核心是以人为本”的要求，从公司实际出发，切实保障员工各项合法权益，促进和谐劳动关系的建立，切实把科学发展观转化为动员广大员工立足本岗、建功立业的正确思路；转化为协调劳动关系的有效措施。我们广泛听取群众意见和建议，充分利用公司现有条件和资源，建立和完善了员工教育培训体系，建立员工培训基地，提高员工整体素质，以适应公司快速发展的需要。我们还结合公司生产经营绩效实现情况，经总经理办公会研究，决定在全公司范围内进行eva岗效工资调整工作。该方案计划在今年7月份实施，调整后的工资于2014年7月份起薪，与原工资的差额，从2014年1月起计算并进行补发。

（三）开展迎“双庆”系列活动，凝聚员工队伍

我们以建国60周年、建厂40周年为契机，组织一系列的员工文体活动。5月份组织了公司首届员工乒乓球比赛，6月份组织了第二届员工羽毛球比赛，下半年，公司工会将组织员工开展毽球赛、篮球赛、歌咏比赛、拔河等活动。通过活动的开展，大力推进企业文化建设，以活动开展为契机，组建员工喜闻乐见的

文体协会，通过寓教于乐的方式，增强员工的自豪感和归属感，增强企业的凝聚力和向心力，团结动员全公司干部员工的力量，为实现公司可持续发展战略而不懈努力。

（四）坚持开展各种形式的送温暖活动

我们结合公司实际情况，以东风党发59号文件为指导，对相对困难的员工家庭进行调查摸底，进一步健全困难员工档案，确保基础信息的真实、准确，并实施动态调整、监控，为有效开展救助提供准确依据。

今年上半年，我们慰问生病住院职工10人次，在许月甲重病期间，公司工会拿出了2014元的帮扶资金，并发出募捐倡议书，号召全公司员工捐款共计5510元。杜来发同志生病住院期间，他所在的市场售后联合分会进行了募捐，公司工会也几次进行了慰问。我们还收集职工意见和建议，协助行政做好后勤保障工作，通过为广大职工办实事、送温暖，关心职工的身体健康及工作、生活、学习上的困难，进一步体现组织关怀，促进了和谐企业的构建。

（五）加强工会组织建设，夯实工会工作基础

我们坚持把工会建设工作与党建工作紧密结合，以党组织建设带动工会组织的建设，以工会组织的建设来促进党组织的建设。在工作中体现了党的领导，把党的路线、方针、政策宣传到职工群众中，最广泛地把职工群众组织到工会中来，扩大和增强党的阶级基础与群众基础。我们高度重视工会干部队伍建设，把

工会干部的培养、交流、使用和管理纳入公司培训体系，统筹安排。

今年5月份，我们开展了公司成立以来的首次工会“双争”竞赛表彰活动，表彰了2个先进职工之家、2个优秀分会主席、16个工会积极分子。通过表彰，极大促进了分会“争创”活动的热情。

（六）女工工作

以“双最佳”为主线：最佳文明女工、最佳文明女工集体。我们抓住这两条主线开展系列的女员工创先、争先活动，以“奋斗求解放，贡献求地位”活动，要求新时期女性增强实现自我价值意识，注重典型的树立与培养，以点带面。三八节期间，我们表彰了8名优秀女员工，财务部张云获得东风公司和谐家庭称号，极大的触动了公司女员工奋发向上的热情。

二、存在主要问题

（一）工会干部综合能力有待进一步提高。

（二）基层工会的基础工作薄弱，有待进一步夯实。

（三）工会各项工作制度有待进一步完善。

三、下半年工作安排

（一）、不断学习，加强工会自身建设。

要认真学习贯彻新《工会法》和中国工会十五大精神，坚持

依法治会，从思想上、组织上、工作上加强自身建设，转变工作理念，树立创新意识，强化服务意识，多办实事好事，努力扩大工会组织在员工中的影响力、感召力，用科学发展观要求指导工会工作。

要及时做好新会员的发展工作、规范和加强工会会员的会籍管理。严格财务纪律，加强工会经费管理、使用。

（二）积极推动厂务公开活动，坚持职代会制度，促进公司员工参与管理的积极性

开展厂务公开，不是搞形式，走过场，公司工会要积极配合党、政班子通过职代会等形式开展厂务公开工作，继续建立健全民主制度。在积极推动厂务公开工作开展的同时，注意收集员工群众的建议和意见，充分发挥公司领导和员工之间沟通的桥梁作用。要通过召开职代会，统一广大员工的思想，鼓舞广大员工的干劲，为完成年度目标而努力。

（三）加强道德建设，开展好“员工素质工程”，培养高素质员工队伍

要以班组建设为载体，开展建设“学习型班组”、“文明型班组”。要加强员工队伍素质建设，充分利用员工政治学习、形势目标教育等渠道，重点提高员工的思想政治素质和业务水平。在员工中大力弘扬爱岗敬业、勤奋学习、求实创新的工作作风，引导和动员广大员工努力提高自身综合素质。

（四）广泛开展文体活动，丰富员工的文化生活

今年下半年，我们将根据公司生产经营情况，组织员工开展球类、棋类、歌咏比赛等问题活动，积极选派文体骨干参加上级公司组织的各种文艺比赛。我们要通过开展丰富多彩的文体活动，活跃企业文化娱乐氛围，满足员工的精神文化需求，增强员工身心健康，提高广大员工的工作激情，增强企业凝聚力。

在今年上半年的工作中，公司工会结合学习实践科学发展观活动的开展，团结和带动广大员工以高度的主人翁责任感、开拓创新的大局意识，配合公司党政班子圆满完成了各项工作任务。

2014年6月

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