t望智库微信公号消息，未及时接到脱贫攻坚巡查组电话，被问责处分；扶贫手册中写错两个标点符号，登上“黑榜”被全县通报，还被扣一年的绩效奖励；市领导进村检查扶贫工作，发现一名驻村干部在看手机，大为光火，给予处分……（新浪网2018年12月1日）
这种发生在基层的真实案例，一方面表现了监管部门对于基层干部监管的严格力度，另一方面也不得不让人担心，严苛之下，基层干部想做事、敢做事、做实事的劲头是否会受到负面影响？对于基层工作的监督与考核，绝不是“棍棒底下出人才”的一味鞭策，应当是左手“戒尺”右手“爱”的严管厚爱，只有这样，才能促进基层干部健康成长，激发基层干部干事热情，提升基层干部服务水平。
紧握从严治党的“戒尺”，构筑不想腐、不敢腐的政治围墙。人民群众是出卷人，党员干部是答卷人，纪委监察、巡视监察则是这场“考试”的监考官，严格“考场纪律”是对人民群众负责，对组织、领导负责，更是对党员干部的负责。《道德经》有言“高下相倾，音声相和”，说的凡事都具有两面性，应当辩证地看待问题。“监考官”应当以是否满足人民群众根本利益来考核基层干部，以党规党纪作为清洁剂，及时清理攀爬在政治围墙上的野草青苔。对于“不能及时接听电话”“错了两个标点符号”这种问题的处理，应当循循善诱，找准问题所在，抓住问题根源，让干部自愿、自觉得伸出双手“挨板子”，长记性。
将厚爱转化为动力，巩固为民服务的政治根基。三国时期，刘备三顾茅庐，以重才之德感化诸葛亮，获得诸葛亮一生“鞠躬尽瘁死而后已”。刘备字玄德，一生以德服众，获众多将才，创蜀汉传奇。这个“德”便是自我规范、以身率下的品质，也是一种重才惜才的厚爱。在决胜全面建设小康社会的关键期，基层干部磨破鞋、穿坏衣、流干汗的时候，需要的正是这一种厚爱，及时建立容错纠错机制、奖励机制、提拔机制就是一种厚爱。以“不管是白猫黑猫，能抓老鼠的就是好猫”为标准，以党纪党规为约束，鼓励基层干部充分发挥主观能动性。具体问题具体分析，为正在一线开荒拓土的基层干部带上“安全帽”，才能更好的激发基层干部想干事、干实事的热情。
纪检和巡视都是国家政治花园的“除草剂”，最根本的目的是让党员干部能够发挥所长，为民服务，建立良好的、健康的、可循环的政治生态，然而我们似乎不能忘记“严父”“慈母”相结合，才能让基层干部更快乐、更健康地成长。