执行力检查整改回复（党群综合业务）
公司执行力检查第二组：
贵组于6月13-15日对我项目党群综合业务进行了执行力综合检查，现将检查出的问题整改情况及后续措施回复如下：
一、人力资源管理
（1）任职谈话相关建议
问题描述：多次的集体谈话可改进为多次个人谈话，或者季度、半年及以上时间进行一次集体谈话，优化工作量。
整改措施：拟将每次任职人员集中谈话放在每季度项目民主管理活动日上进行，安排新任职人员做表态发言，发言内容需包含廉洁自律、工作计划等。
（2）培训工作相关问题
问题描述：各类培训均为1天且为会议室集中授课，没有进行培训效果评估，收集参训者对组织培训效果的评价和意见。
整改措施：一是做好培训效果评估评价工作，并将培训效果反馈情况和每月项目经理奖励基金个别发放相挂钩；二是要求各序列部门每年度组织开展不少于一次的户外培训。
（3）员工日常管理
问题描述：项目部自行聘用的员工应在岗前进行健康体检，血压偏高患者慎用或者不用。
整改措施：已联系项目部就近医院，自聘员工入职前及时安排入职体检。
二、综合管理
（1）印章管理
问题描述：印章借用及外带有审批单，但借用时间段没有填写。
整改措施：在今后工作中要求外带人员填写印章外带时间段。
（2）卫生防疫管理
问题描述：未建立项目卫生防疫制度。
整改措施：已下文建立项目部卫生防疫管理制度。
（3）信访维稳工作
问题描述：项目部未成立信访维稳工作领导小组。
整改措施：已下文成立项目信访维稳工作小组，并做好信访维稳应急预案。
（4）信息化建设
问题描述：项目部未建立信息化管理组织，抽查中有个别员工电脑未安装铁建版的的系统软件。
整改措施：一是下文成立项目信息化领导小组，二是对项目全体管理人员软件进行了筛查，要求安装铁建半系统软件。
（5）法务工作
问题描述：无法律顾问、法律联络员的任职文件。
整改措施：已下文任命法律顾问、法律联络员。
三、纪检监察工作
（1）党风廉洁责任制分解
问题描述：2109年没有结合廉政责任书细化本项目班子成员职责分工，没有分解责任。
整改措施：已对照年初与公司签订的责任书细化、分解本项目班子成员的廉政建设责任。
（2）廉洁教育、风险防控方面
问题描述：廉洁教育形式单一。
整改措施：已制定下半年廉洁教育计划，突出廉洁教育与其他活动相结合，增加廉政教育的全面性与多样性。
四、宣传工作
问题描述：一是《城轨简讯》投稿数量较之前下降；二是“学习强国”开展活动后项目员工积分交底。
整改措施：一是加强项目宣传氛围，二是积极梳理亮点向《城轨简讯》投稿，三是督促员工积极使用“学习强国”APP。
五、党群工作
问题描述：一是个别党员对习近平新时代思想学习不深入；二是未组织学习股份公司、集团公司年终会议精神；三是未建立劳模穿心工作室；四是职工对项目民主管理满意度偏低。
整改措施：一是加强党员学习教育，做好习近平新时代思想的持续宣贯；二是组织全体员工学习股份公司、集团公司年终会精神；三是进一步完善项目重大事项公开机制和员工参政议政机制；四是拟建立项目部盾构队自主创新发明工作室。