浅谈当前基层干部在密切联系群众方面存在的问题乡镇扶贫工作人员是我毕业之后的第一份工作，一晃过去近9个月了，作为一名基层干部平时都是坐在办公室里写一些文件之类的软件类的东西，这些东西很重要，是不可以少的。不过对于基层的干部来说，我更多的时间是在做一些具体的事情，以及一些常和老百姓打交道的事情。从接待群众到走访贫困户、从开户主会宣传房前屋后卫生保洁到劝导农户搞好垃圾分类、从参与维护集镇秩序到帮农户清理门前杂物等等...基层工作处处都围绕着群众展开，群众在基层工作中担任着不可缺少的角色。古语有云：人聚则强，人散
信息化考核中存在的问题及解决办法1、不重视电子签章，依然存在刀耕火种的方式盖章两种解决办法：1、增配电子签章U盾，以庭为单位配发电子签章，由庭长负责；2、由办公室两人签章，保障签章进行。2、进一步提升庭审直播率庭审直播率不高，存在对庭审直播的理解不足，未将调解案件撤诉案件等纳入庭审直播。解决办法：调解案件和撤诉案件，在达成协议后，建议走一遍直播流程和开庭流程，这样即可增加庭审直播次数，也可以提高同步录音录像率。3、智慧执行重视程度不够解决办法：建议由执行局领导及员额法官带头，在执行办案中，运用智慧执行系统
关于我市污水防治难点问题的分析和相关措施思考一、我市治理污水的难点在市域环境基础设施较薄弱，污水管网覆盖率较低，老旧污水管网破损程度较严重、破损率较高，部分污水管道临河或途经河道、甚至河底建有集污井，破损漏损不易发现，治理难度高、资金需求量大措施：1、以村为单位，每年制定计划，新建、改建和修复市政污水管网；2、借助乡镇和水利部门河道清淤时排查河底或临河是否有污水管道破损漏损现象，并及时修复；3、管道破损排查机器人进行管道排查，实现精准修复；二、沿河土壤历史遗留污染物释放到河道，早期，环境问题重视度不足，导
公司存在问题建议一、关于人事管理方面一是聘人用人机制不科学、不规范、不完善。首先，聘人没有根据实际（工作职责及性质、工作量、工作岗位）对所需工作人员进行分类（管理、技术、普通人员），科学评估岗位需求，聘用人员相对数量多绝对数量少，普遍存在“一颗钉子几个眼或几颗钉子一个眼”，即：一个干几个人工作（工作情绪）或几个人干一个人的工作（人员浪费）的情况。用人方面未进行严格考察把关，专业不对口或缺乏对相应岗位的了解，无法达到“人尽其能”，经常出现外行安排或指挥内行的情况，严重影响工作效率和积极性。其次，没有建立完善
在一个企业中廉洁自律是考察一个人最根本的素质，是对工作对生活的态度问题，“释己而教人者逆，正己而化人者顺”一面放纵自己的行为，一面假惺惺地教导别人，这是不可行的，只有先把自己的位置摆正了，才能更好的教化别人。要时常心中有个尺，衡量自己，管好自己，薪酬已经是对你的最好的价值表现，不要老是想拿，想贪，而更多的是如何正确做好本职，得到正确的价值回报，老子曰“我无为，而民自化；我无欲，而民自朴”。在对待问题这东西，不管是领导者还是普通员工，对谁来说都是不希望发生的，对谁来说又都会经常地遇到的。然而，在如何看待和处
2018年质量总结 回首2018年，时间转瞬间进入2019年，在过往的2018年里，在公司领导与各部门同事和客户日电产、海尔相关领导的共同努力下基本完成了上年度质量工作。 2018年420风道总成质量问题以及相关措施汇总如下：序号产品问题点原因分析根治措施管控标准1冷冻风道总成风门无法打开1.新员工未培训到位，组装时纸胶带粘住出风口风门； 2.质检未及时发现。1.此工位设为重点工序，悬挂“重点工位”警示牌；2.悬挂不合格警示牌；3.完善作业指导书,标准纸袋尺寸，起到防呆。《冷冻风道作业指导书》
进入公司以来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对照检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原则，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面，希望领导和同志们批评指正。一、存在问题及原因分析1.思想解放程度不够。存在着理想信念方面，党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织
商场存在问题及合理化建议2018年即将过去，现对过去一年中存在问题及合理化建议作如下整合汇报：一、收银员队伍多为在公司工作多年的老员工，一方面体现了公司给予了员工很强的归属感，使员工具有极高的忠诚度；另一方面，也正因如此，目前，收银员队伍的平均年龄较大，有的甚至从始至终，只接触过这一份工作，接触面有一定的局限性。尤其是智能信息时代，对于新技术、新要求的接受和消化速度较慢。1、在培训方面：除了加强授课式培训，更多的是需要开拓眼界；激发员工的学习欲望，变被动接受培训为主动渴望学习。2、在薪酬方面：可以尝试同岗
在这次机关干部作风整顿活动中，为达到自我教育、自我提高的活动目的，在认真学习理论、深刻分析党性的基础上，联系个人工作实际，把解决突出问题与履行岗位职责结合起来，本人自查报告如下：一、存在的问题1、案件有逾期办结现象，由于新系统的启用，有个别环节还不太适应，不够熟练，个别环节还需要调整，所以暂时还没有按公开承诺的时限办理，力争马上调整到位，按时办结。2、软、懒、散现象也时有发生。3、对活动认识不到位。在机关作风建设活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没什么问题需要自查自纠。同事觉得自己虽有缺点，
主体责任和监督责任是党风廉政建设责任制体系中不可缺少的两方面，既相互区别，又相互作用。主体责任是基础、前提，监督责任是保障。党组对纪检监察工作的重视和支持程度，直接影响主体责任和监督责任的关系，直接决定着派驻法院纪检监察组履行监督职能的力度和成效。为全面掌握派驻法院纪检监察组与法院在协调“两个责任”中可能存在的问题，派驻法院纪检监察组与县人民法院相关同志共同走访了县政府办、县政法委、县组织部、县公安局等多个单位的派驻纪检监察组，通过调研对派驻纪检监察组与驻在单位协调“两个责任”的情况有了较为直观的了解。一