内容摘要：党的十九大报告提出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。作为我国唯一的农业政策性银行，农发行对地方经济发展的推动作用不可忽视，而如何深层次的发掘新时代思想政治工作的作用，增强其和银行企业文化建设的有效融合，使思想政治工作增添新内容、新途径、新形式，强化银行内部的凝聚力和向心力，是当前摆在我们面前的难题。鉴于此，本文以农发行为例，通过对本行文化建设的情况分析，结合思想政治工作的实际运用，具体论述了新时代思想政治工作和银行企
第一篇：班组建设案例管理模式分享――动力火车班组动力火车案例管理模式案例管理模式分享班组建设中案例管理法是大道至简、道外无法的管理工具，我们应当将案例管理法在日常管理中充分应用，有故事，有提问，有思考，时刻着眼于经验的借鉴，教训的吸取和自身问题的解决。通过学习与实践，我们也切实了解到案例管理法确实是班组建设很好的工具，通过案例让大家参与讨论分析，获得共同提高，并易于结合实际在工作中运用。案例分为标杆型、提问型、创新型、图片型、对话型等形式，让全员充分在启发中思考问题，在比较中认识问题，在探索中研究问题，在
典型案例模板司法行政（法律服务）案例库人民调解案例模板行业性专业性人民调解典型案例模板（如：医疗纠纷案例模板）一、案例基本信息采集矛盾纠纷受理时间：年月日矛盾纠纷类型：医疗纠纷调解组织类型：医疗纠纷调委会供稿（单位、姓名）：审稿（逐级实名审核）：检索主题词：人民调解医疗纠纷 开封市医疗纠纷调委会二、案例正文采集王某与开封市某医院之间医疗纠纷开封市医疗纠纷人民调解委员会【案情简介】患者王某，女，72岁，2013年6月18日以“体检发现左肺病变”为主诉前往市某医院住院治疗。入院后院方根据患者病史以及胸部CT的
学习十九大我来读原文――人行江川支行青年自小组主题团日活动 2017年10月24日，中国共产党第十九次全国人民代表大会在北京顺利闭幕，回首了在这不平凡的五年，党和国家创造的非凡成就，更为我们描绘了一个富强中国的伟大蓝图。为了庆祝党的“十九大”圆满召开，人行江川支行青年工作小组于11月15日开展了以“学习十九大我来读原文”为主题的团日活动，集体认真学习十九大会议精神。 首先，支行青年职工以座谈的形式集体观看了十九大开幕式部分回放。在十九大开幕式上，习近平总书记代表十八届中央委员会做了关于“不忘初心
推进安全文化建设 打造本质安全 推进企业安全文化建设作为企业现代安全管理的一种新思路、新策略,是企业提升安全管理水平的重要基础工程,也是企业向人本管理转变的重要标志。热电厂在近年来的安全文化建设中，把“文”、“化”作为安全文化建设的关键工作来做，内化于心、外化于形、固化于制、融化于情，努力用浓厚的安全文化氛围，夯实安全文化建设的基础，让文化落地、让安全持续。【背景介绍】安全文化是安全科学发展之本，是实现安全生产的基础和灵魂。作为为公司生产提供动力的**厂，长期以来，始终把安全生产放在突出、重要的位置，不断
银行客户服务小故事有温度的银行之私行客户案例与私行客户赵姐相识，缘起一个普通的工作日，下午三点，营业大厅里座无虚席，柜员们的手指边在键盘上敲打着，边对客户讲解我行的服务流程及理财收益，还不忘提示客户“还有其他业务需要办理吗？”，这时一辆崭新的高档轿车急冲冲的停在我行门前，从车上下来一位贵妇进入网点。我行大堂经理忙上前询问“你好，欢迎光临XX银行，请问您办理什么业务”。该女士答道：我想新开一张卡，然后存400万元现金，并转账到生意伙伴的账户中，对方也是XX的卡。刚才去其他银行办理，他们表示400万现金下班之
非公企业团建优秀案例 ***县简剪造型馆团支部 一、 基本情况 ***县简剪造型馆于2004年在***县***镇建馆开业，属美容美发服务行业，现拥有职工10人，简剪造型馆团支部于2011年3月建团成立，其中团员8人，团的专职干部3人，平均年龄19岁。 简剪造型馆团支部在企业领导的支持下，始终致力于“学习型企业”创建工作，先后建立了图书馆，使青年员工在休息时间、业余时间有看书学习的地方，并定期组织团员青年进行读书交流活动，青年团员在公司发展中起到了主力军的作用。 二、工作开展情况 1、组织健全，制度完善
支部加协会，引导有阵地名 称：“支部加协会，协会连农户”活动时 间：2012年起主办单位：陆良县龙海乡蔬菜协会团支部群体类别：非公企业青年关键词：社会组织?农村青年一、基本创意以农户为基础、以产业为依托，培育成立“龙海乡蔬菜协会”从事蔬菜种植、流通销售等方面的工作，并以此为依托成立了协会团支部。通过蔬菜协会开展“团支部加青年协会，青年协会连青年农户”活动，引导青年大力弘扬勇立经济潮头的奋斗精神，发挥在农村经济社会发展中的示范带动作用。二、主要内容和运作模式蔬菜协会现拥有会员151人，已带动100多
用文化筑起企业长青基石――企业文化建设交流材料为深入贯彻集团公司“和文化”理念，提升员工企业文化意识，增强企业凝聚力和竞争力。近期，江西公司全面启动集团公司“和文化”全员宣贯工作。根据西公司党组关于开展国家电投“和文化”全员宣贯工作部署安排，8月23日、29日，江西公司举办了两期企业文化宣贯培训班，对江西公司党组管理的干部和江西公司本部员工，以及各单位政工部负责人、企业文化专职，集中进行了集团公司“和文化”重点宣贯。公司党委也制定了《开展“和文化”全员宣贯工作方案》和培训时间安排表，对宣贯方式、实施时间和
一、典型案例回顾（一）变更操作不当20XX年12月1日，某系统的项目组发现其云上系统历史数据丢失，经查，由于另一项目组人员于11月25日执行数据删除操作时误删除了该系统的历史数据所致。由于该系统曾将数据备份到云硬盘，并做了定期快照，通过快照数据恢复找回了历史数据。（二）未与关联系统有效协同应急20XX年12月4日，联通互联网线路故障导致公有云联通线路异常，某系统在应急处置过程中，将互联网出访通道从联通地址切换至其他运营商地址，由于未进行关联系统协同应急，切换后的地址不在对端应用白名单范围内，导致应用报“I