动物防疫工作考核办法 为贯彻执行《中华人民共和国动物防疫法》、《重大动物疫情应急条例》，确保我县重大动物疫病防控工作质量，根据年初动物防疫工作目标管理考核办法，特制定本次考核办法。一、考核对象各乡镇人民政府。二、考核范围高致病性禽流感、牲畜口蹄疫、猪瘟、高致病性猪蓝耳病、鸡新城疫等重大动物疫病防控工作任务完成情况。三、主要考核内容及评分标准（一）动物防疫责任体系建设情况（8分）签订重大动物疫病防控工作责任状（8分）（2分×4项，即乡镇政府同村委会、乡镇多服中心同乡镇防疫员、乡镇多服中心同村级防疫员、乡镇多
老师学年考核工作总结报告2020新版【多篇】由常用范文网会员“maoyao170”投稿推荐，但愿对你的学习工作能带来参考借鉴作用。学期末到了，老师需要对疫情期间的教学工作进行总结。教师对钉钉网络课的操作更加熟练，学生们的学习热情被带动起来，从上课到完成作业，参加体育锻炼等，已经形成规律。这里给大家分享一些关于2020老师疫情教学工作总结，供大家参考。2020老师疫情期间教学工作总结疫情防控不止步，延迟开学不停学。本周，永威高中积极贯彻落实上级关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的部署要求，切实加强疫情
2020老师学年考核工作总结多篇由常用范文网会员“阿土”投稿推荐，但愿对你的学习工作能带来参考借鉴作用。学期末到了，老师需要对疫情期间的教学工作进行总结。做好线上直播教学和线上作业的有效结合，激发学生的学习动力，保证学生的课后练习和有效反馈。这里给大家分享一些关于2020老师疫情教学工作总结，供大家参考。2020老师疫情期间教学工作总结万众一心克时艰，众志成城战疫情!某某小学继续认真组织开展线上教育教学活动，将国家课程学习与疫情防控工作有效结合，确保学生“居家学习”的效果。现将第三周工作总结如下：一、高度
按照公司《关于开展2019年上半年落实党建工作责任制考评的通知》要求，治安保卫管理处结合新修订的社会治安综合治理及平安建设考核评价指标，分三组配合公司党工部完成了半年综治业务员考核，现将具体考核工作作简要总结。一、总体检查情况各相关单位均能按照公司社会治安综合治理整体工作要求和考核内容，完善组织结构建设；积极开展社会治安自查，强化重点要害部位管理；平安建设及“扫黑除恶”工作，宣传氛围浓厚，线索举报渠道畅通，较好的完成了相关工作任务。发现工作亮点：哈拉沟煤矿、榆家梁煤矿对接地方派出所，应运台式居民身份证阅读
新教师年度考核工作总结新版多篇为常用范文网会员“xcd5912949”投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。新教师年度考核工作总结有哪些?从上期的考试中，我认真总结了经验和教训。共同阅读新教师年度考核工作总结最新5篇精选，请您阅读!新教师年度考核工作总结1对于一个刚刚离开校园不久工作不满一年的我，写工作总结还是第一次，感受颇多但不知如何理出头绪，新教师年度工作总结。这短短的半年里，我感受了很多新鲜，也发现了自己还是有太多的不成熟，对工作也有很多时候没法做到游刃有余。对于过去的这半年在这里总结，相信这些梳理
关于将集体林权制度改革工作列入乡镇年度考核项目的请示市政府：集体林权制度改革工作是党中央、国务院部署的一项重要工作，是农村家庭承包经营制度从耕地向林地的拓展和延伸，是对农村土地经营制度的丰富和完善，事关我市农村综合改革和新农村建设大局，事关我市经济发展、生态保护、农民增收、社会稳定。当前，我市的集体林权制度改革工作已全面铺开，但进展较为滞后。主要原因是：一是部分镇的主要领导不够重视，林改工作采取应付、观望的态度，造成工作被动，进展缓慢。二是由于宣传工作不到位，老百姓不了解林改政策，造成老百姓抵触林改工作，
二级学院党建考核校园文化及群团工作部分考核情况汇报各位领导：根据安排，我部门承担指标体系校园文化及群团工作考核材料检查工作。指标体系中包含校园文化、团学工作、工会工作三个方面的内容，现在就检查情况分别汇报如下：一、校园文化这部分包含四个扣分点，根据检查情况主要存在以下问题：1、校园文化概念较为模糊，大都以团学活动代替校园文化，提炼不够，大都没有上升到校园文化层次。2、根据指标体系，领导班子需专题研究此项工作，大部分学院没有提供相应材料。3、大部分学院没有制定校园文化建设的相关计划和措施。根本原因是学校层
关于教学过程量化考核工作的总结2015年，在校领导深化学校内涵建设的工作指示下，学校根据教育部《关于全面提高高等教育质量的若干意见》（教高[2012]4号）和教育部《关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见》（教职成[2015]6号）等文件精神，参照其他高等学校的成熟做法，出台了《郧阳师专教学过程量化考核办法（试行）》（郧师校发[2015]21号）文件，并于2015年下半年开始正式实施。现将第一学期教学过程量化考核工作总结如下：一、实施的效果1、教风和学风明显改善教学过程量化考核强化了对教学
为了加强教职工的日常管理和监督，全面客观准确评价教职工的德才表现和工作实绩，鼓励教职工善于担当、敢于负责，激励广大教职工更好的履职尽责，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，制定本细则。一、实行月考核制度，每月对全校教职工的出勤、工作量进行量化考核计分。1、教职工出勤（1）全体教职工必须遵守学校上、下班签到制度，有效签到时间内签到的一次计0.2分。（2）有课迟到或早退的一次扣1分，并不享受课时计分；有课旷工的1节扣5分，并不享受课时计分。（3）学校安排的外派学习培训等，出勤按照正常考勤计分。2、工作量（
以特色项目带动学校稳步发展――西夏十小考核自查自评汇报材料2018年，在党的十九大精神指引下，在西夏区政府的大力支持下，在上级教育行政部门的正确指引下，西夏十小全面贯彻党的教育方针，扎实推进素质教育和课堂变革，科学决策，民主管理，在党建工作、教育教学、特色办学、教师队伍建设、书香校园、体卫艺工作、综治安全等方面取得了显著的成绩。现将一年来的工作总结汇报如下：一、学校整体工作全面扎实推进（一）加强党建工作，发挥党支部的示范引领作用1、在全体党员教师中认真开展学习贯彻党的十九大和自治区第十二次党代会精神活动。