XX县人社局劳动保障监察大队2013年度创新性工作思路和措施       为更好地做好今年劳动保障监察工作，我大队召开班子成员会，研究制订2013年度劳动监察创新性工作思路和措施。今年要把维稳作为劳动监察工作的出发点和落脚点，不断创新工作思路，努力推进劳动监察执法“三个转变”：由事后处理向事前预防转变；由被动监察向主动监察转变；由单一维权向服务大局转变。将以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范人力资源市场秩序，查处各类违反劳动法律、法规案件为突破口，不断完善工作措施，充分发挥劳动保障监察职能作用。   一、

用人单位解除职工劳动关系依据、条件、程序为了进一步加强用人单位劳动合同管理，完善劳动合同制度，规范办理劳动关系解除相关程序，依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》及有关规定，对用人单位解除职工劳动关系的依据、条件、程序等作如下要求，请遵照执行。一、用人单位解除劳动关系的依据用人单位解除劳动关系的依据是《劳动合同法》和企业规章制度。用人单位所制定的企业规章制度，必须符合有关法律法规。具体的规章制度在提交职工代表大会或全体职工讨论前，报师劳动部门审核，经所在单位职工代表大会或全体职工讨论通过并告知职工知

为改进机关工作作风，维护正常的工作秩序，强化机关员工的纪律观念，提高工作效率和机关效能，结合县局机关实际情况，制定本制度。一、正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午1时30分至4时30分（7月1日至9月30日上午工作时间不变，下午2时至5时）。二、上班15分钟以后到达视为迟到（特殊情况，以局机关交通车到达时间为准），下班15分钟以前离开视为早退。员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。三、劳动考勤实行签到制，签到时间为上午上班15分钟内，下午下班15分钟以前，由办公室主任负责签到，主任不

 加大劳动保障力度，促进社会和谐发展 ***劳动和社会保障局　　王　鑫 党的十六届四中全会提出“构建社会主义和谐社会”的执政理念，把建设和谐社会作为当前和今后一段时期的重要工作来部署，并把完善社会保障体系确定为重要内容之一。建设社会主义和谐社会，是一项系统工程，体现了国家发展的价值取向，一个最根本的目的是切实让广大人民群众不同程度地分享到经济社会发展的成果。其中，劳动保障应发挥重要的作用。一、劳动保障与社会和谐构建和谐社会，离不开和谐社会关系的发展，和谐社会关系的发展，离不开社会保障关系的建立。可见，社

      2012年劳动保障局平安建设工作实施方案   为进一步推进“全国平安建设先进市”工作，根据XXX有关精神精神，结合我局工作实际，现制定如下实施方案：   一、指导思想   坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大、十七届六中全会和中央XX工作会议精神，牢固树立科学发展观和正确的政绩观，紧紧围绕构建创建全国平安建设先进市总体目标，坚持以人为本，统筹兼顾、标本兼治、整体推进的原则，努力提高服务质量和业务能力，以建立和谐、稳定的劳动关系为追求，以“劳动者权益无小事”为着力点

 成都市青白江区关于劳动人事争议仲裁委员会第一次全体会议的工作报告尊敬的各位领导、各位委员、参会的同志们：   我谨代表青白江区劳动人事争议仲裁委员会向会议报告工作，请予审议，并请大家提出宝贵意见和建议。 2006年以来，在市人社局、市仲裁院的正确领导下，在区委、区政府的大力支持下，我区仲裁院全面贯彻落实科学发展观，工作取得了显著成绩。现将情况报告如下： 一、建立健全组织机构，打造仲裁全新形象2006年之前，我区劳动争议仲裁机构为区劳动保障局内设的行政科室，初期仅有工作人员2名，既负责劳动争议仲裁案件的

2011年成都市青白江区推进集体合同制度实施彩虹计划工作方案 根据成都市人力资源和社会保障局、成都市总工会、成都市企业联合会/企业家协会《关于印发〈2011年成都市推进集体合同制度实施彩虹计划实施方案〉的通知》（成人社办发〔2011〕166号）文件精神，结合我区创建省级劳动合同制度实施示范区的要求，为深入推进我区集体合同实施“彩虹计划”，加强集体协商和集体劳动合同制度建设，结合我区实际，制定本方案。一、目标任务切实加大集体协商和集体合同制度的推进工作力度，到2011年底，全区各类已建工会的企业实行集体合

宝塔区劳动人事争议仲裁院关于公车改革的实施方案 一、单位基本情况宝塔区劳动人事争议仲裁院为区人社局下属的财政全额拨款事业单位，正科级建制，现有编制8人，实际在编在岗7人。二、参改人员情况宝塔区劳动人事争议仲裁院参改人员共7人，正科1人、副科2人、科员3人、聘用1人，改革后不再继续保留工作用车；改革后领取公务交通补贴3人；领取交通补助标准为：正科级650元/人，副科级600元/人。三、车辆保留与取消情况本单位改革前有车辆1台，为必要的业务用车，车牌号为陕J11668（已于2019年1月23日调拨至宝塔区食品

劳动人事争议仲裁申请书（样 式）申请人：XXX，男（女），XXXX年XX月XX日出生，工作单位及职业：XX市XXXXXXXXXX公司，现住XX市XX街区XX号XX单元XX号，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXXXXXXXXXX。被申请人：XX市XXXXXXXXXX公司。住所：XX市XX街区XX号。法定代表人（负责人）：XXX，职务：XXX。联系电话：XXXXXXXXXXX。被申请人(第三人)：XX市XXXXXXXXXX公司。住所：XX市XX街区XX号。法定代表人（负责人）：XX

关于**等8人投诉武汉昊华中建环保有限公司未将劳动合同文本交本人持有一份、未办理社会保险登记案办理情况报告市劳动保障监察支队：现将**等8人投诉武汉昊华中建环保有限公司未将劳动合同文本交本人持有一份、未办理社会保险登记案办理情况报告如下：一、基本情况2017年9月18日，**等8人到我大队投诉武汉昊华中建环保有限公司（以下简称昊华公司）未将劳动合同文本交本人持有一份、未办理社会保险登记，我队接待人员向**等8人发放了《武汉市劳动保障监察投诉登记表》，并对**、孙邦平进行初步了解（见《武汉市劳动监察调查询问