第一篇：学员培训与保障协议书学员培训与保障协议书甲方：乙方：身份证号：为维护学员和中心的双方合法权益，达到运行规范、服务周到、监督有力的目的，甲乙双方本着和平互利的原则，经友好协商，签订本协议，具体内容如下：如果乙方参加了甲方的培训，并符合下述条件：(1).入学测试达到甲方的要求，签订“零风险”保障协议;(2).乙方在培训期没有缺席记录，完成规定的教学大纲，否则此协议自动失效;(3).乙方在培训期间迟到、早退超过6次者(含6次)，此协议自动失效;(4).乙方在培训期间按照教师的正常教学进度进行学习，完成教

第一篇：就业保障协议书甲方：_________乙方：_________（学生）法定代理人：_________（家长）为了适应目前经济发展对各类人才的需求，_________（以下简称甲方）在加强教学管理的同时，着力于建立通畅的就业渠道，在学生与企业之间建立起一座沟通的桥梁，解除学生及家长（以下简称乙方）对就业的后顾之忧，使我校毕业生能够顺利就业，经甲乙双方充分协商，签订如下协议：一、具备以下条件的学生，学校保证其就业。1．身体健康，肝功能正常，无高度近视，身高不低于_________cm（女）和_____

【导语】劳动保障工作总结优选15篇由常用范文网会员“叶随风”整理投稿精心推荐，小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。【目录】篇1：劳动保障工作总结篇2：劳动保障工作总结篇3：劳动保障工作总结篇4：劳动保障工作总结篇5：劳动保障工作总结篇6：劳动保障工作总结篇7：劳动保障工作总结篇8：劳动保障工作总结篇9：劳动保障工作总结篇10：劳动保障工作总结篇11：劳动保障工作总结篇12：劳动保障工作总结篇13：劳动保障工作总结篇14：劳动保障工作总结篇15：劳动保障工作总结【正文】篇1：劳动保障工作总结20xx年

第一篇：街道劳动保障事务所半年工作总结**街道劳动保障事务所在市人社局以及**街道办事处的直接领导和关怀下，二o一一年上半年的工作取得一定的成绩，但存在不足，现为了总结经验找差距，进一步提高事务所的工作能力，作以下总结：一：基础管理工作：劳动保障事务所建立健全各种台账和纸质档案，同时还进行计算机管理和网络化管理。下属各社区劳动保障工作站同样也建立健全各种台账和纸质档案，进行计算机管理和网络信息管理。今年6月份我们事务所以及各社区都配备了一台新的电脑，为劳动保障工作专网用。同时各社区（村）还建立健全各项规章

稳定物价保障民生工作督查情况报告按照国务院统一部署和《国务院办公厅关于开展稳定物价保障群众基本生活督促检查的通知》的安排，12月2－8日，国家工商总局刘凡副局长带队，国务院办公厅、国家发展改革委、监察部、铁道部、国家工商总局组成联合督查组，对**省、**省和**自治区开展稳定消费物价保障群众基本生活工作情况进行了督促检查。督查组通过看、听、查、访等方式，认真听取了**、**、**三省（区）政府、有关部门和重点企业关于落实国务院第133次常务会议和《国务院关于稳定消费总水平保障群众基本生活的通知》（国发〔2

近年来，人社局劳动保障监察工作立足实际，奋力探索，以“两网化”管理运用为抓手，通过“四注重”不断健全工作机制，规范执法行为，提高执法效能和质量,推动了巩义市劳动监察工作的健康发展，为劳动关系的和谐稳定奠定了坚实基础。一、注重优势发挥，加强“两网化”建设以市劳动保障监察大队为“两网化”建设一级网格，在各乡（镇）、街道办事处成立20个劳动保障监察中队为二级网格，305个人力资源社会保障服务站为三级网格。在网格内实行“定格、定员、定责、定标”的“四定”管理，设置劳动保障监察员、协管员若干，建立网格化管理体系，将

2012年全市劳动保障监察工作要点 为切实做好2012年全市劳动保障监察工作，依法维护劳动关系双方的合法权益，促进和谐劳动关系的建立，特制定2012年全市劳动保障监察工作要点。一、工作目标紧紧围绕“签合同、上保险、保工资”中心工作，实施劳动保障监察“一体执法”，全面提升劳动保障监察队伍执法效能；积极推进“两网化”建设步伐，实现监管范围由以城镇为主向统筹城乡转变，监管模式由被动反应型向主动预防型转变；进一步扩大农民工工资保障金覆盖范围，加强征缴力度，切实履行劳动保障监察执法维权，构建和谐劳动关系的责任和义务

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 2018世界机器人大会食品安全保障实施方案 2018世界机器人大会（以下简称“机器人大会”）将于2018年8月15日至8月19日在北京经济技术开发区亦创国际会展中心举行，根据开发区管委会的部署和北京市食品药品监督管理局印发的《重大活动食品安全保障工作规范（试行）》、《北京市庙会、游园会、展销会等活动食品安全监督管理办法（试行）》文件要求，特制定本实施方案。一、指导思想牢固树立首都意识、大局意识、责任意识、服务意识。充分落实督查检查工作职责，细化工作流程，落实监管职能，全力以赴确保的食品安全。确保“机器人

劳动竞赛奖励办法第一章 总 则 第一条为进一步调动广大职工的积极性和创造性，充分发挥劳动竞赛的作用，促进***（以下简称公司）又好又快发展，结合公司劳动竞赛活动开展的实际情况，特制订本办法。第二条开展劳动竞赛活动是全面培养“四个一流”职工队伍的具体举措，是提高企业管理水平和职工素质的重要手段，竞赛奖励办法是劳动竞赛活动的一个环节，其目的是为了更好地促进劳动竞赛活动的开展。 第二章机构与职责 第三条公司设立劳动竞赛活动领导小组，组长由公司总经理担任，各分管领导任副组长，成员由公司各相关部门负责人组成，主要负