企业劳动人事管理规则
第一章 总 则
第一条 宗旨
为规范企业的行政管理制度和劳动人事管理行为，建立企业的正常经营秩序和维系和谐稳定的企业劳动关系，确保企业和劳动者双方的合法权益,促进企业健康和稳定的发展。
第二条 制订依据
本管理规则，依据国家有关法律、法规和《劳动合同法》及本集团的实际情况制定。
第三条 适用范围
除依法遵守政府相关法令外，本公司员工的聘用、培训、工资、合同、考勤、奖惩、福利、离职等行政和劳动人事管理事项，悉依本规则。
第四条 适用原则
公平、公正、公开，规章制度面前人人平等。
第五条 集团公司委派至子公司的高级管理人员、经营管理层，以及集团公司各职能部门须对本办法的有效执行负责,并按照本制度规定,有效地做好管理、指导、监督等工作。
第二章 用 工
第一条、入职手续
员工应聘时应向集团人事部提供下列有关资料：
1.身份证、毕业证的原件，复印件、个人简历、及体检报告；
2.劳动手册/退工证明(应届毕业生则应提交毕业证复印件)，如与原雇主签定有保密协议或竟业禁止协议的，还应包括此类协议的解除证明；
3.社会保险转移结算清单（职工养老保险手册或劳动手册）；
4.一寸免冠照片两张；
在员工正式录用前，集团人事部将通知应聘者到市、区级医院进行体检，体检结果经公司审核合格者方能录用。
第二条、员工信息
员工个人信息如有变更，应及时通知公司人事部，信息包括但不限于下列内容：
1.本人户口所在地、现居住地地址、电话；
2.婚姻状况；
3.生育状况；
4.新获得的学历、技能证明；
5.紧急情况下联系人的姓名、住址、电话；
6.其他个人信息。
员工信息对于紧急情况下的处理很重要，公司对此实施保密。
第三条、限制性规定
凡有下列情形之一者，不予聘用或辞退：
1.