摘要：随着我国经济体制改革的不断推进，再加上人们对电力需求的日益提升，电力企业所面临的市场挑战也越发严峻，企业要想继续保持优势地位，思想政治工作与企业文化建设就显得极为必要。因此，本文基于电力企业思想政治工作与企业文化的内在关系，对实现两者有机结合的措施进行了深入分析，以供参考。

关键词：电力企业；思想政治工作；企业文化

对于电力企业而言，无论是思想政治工作，还是企业文化建设都是企业管理工作的重要组成部分，两者缺一不可。通过开展思想政治工作和建设企业文化，可有效保证电力企业管理工作的顺利进行，以促进企业的可持续健康发展。因此，本课题对电力企业思想政治工作与企业文化建设的研究具有积极的现实意义。

1电力企业思想政治工作与企业文化的概述

1.1思想政治工作

对于电力企业而言，思想政治工作不仅是一切工作开展的出发点，也是企业制定规章制度的根本依据。思想政治工作的对象目标就是电力企业的全体员工，依据既有的工作原则和方针，以对员工的种种行为进行规范和指导，以此来保障电力企业的健康发展。电力企业思想政治工作的特征如下所示：第一，社会化，一方面，在追求自身经济效益的同时，电力企业也必须承担一定的社会责任，另一方面，由于企业身处社会大环境之中，员工的价值观念不可避免地会受到大环境的影响；第二，开放化，经济全球化的推进，使得诸多外来文化观念进入中国社会，并对企业员工造成了一定的影响；第三，个性化，在电力企业的发展过程中，员工结构不断趋于年轻化，而年轻员工往往个性较强；第四，广泛化，思想政治工作囊括了思想观念教育以及素质教育等多项内容。

1.2企业文化

所谓的企业文化，就是指企业的精神文化环境，其以职工共同的价值观念为核心，以规范员工的行为。企业文化囊括了诸多内容，分别是理想信念、价值观念、员工准则以及规章制度等等。电力企业文化建设的特征如下所示：第一，创新性，只有紧跟时代潮流，实现企业文化的与时俱进，不断创新，才能保障企业的健康发展；第二，人本性，文化建设的基础就是员工，一方面，企业文化只有得到员工的认同才能真正发挥作用，另一方面，由于不同员工之间存在着明显差异，因而企业文化也必须依据员工的实际特点与需求进行相应调整；第三，制度性，即企业必须建立起完善的规章制度和员工条例；第四，学习性，企业内部必须营造一个良好的学习氛围，以推动员工业务能力的不断提升。

2电力企业思想政治工作与企业文化建设的关系

2.1共同点

电力企业思想政治工作与企业文化建设的共同之处在于：第一，两者都十分重视精神的作用；第二，两者的工作对象都是企业员工，并且工作出发点均是激发员工的主观能动性和创新创造性，重视人的作用；第三，两者的工作内容都是根据企业员工实际的个性特点、思想政治观念以及价值理念开展针对性的人生观、世界观以及价值观教育，以增强企业内部的凝聚力和向心力，使得全体的员工智慧和力量都能集中于企业的发展目标之上。

2.2差异点

电力企业思想政治工作与企业文化建设的不同之处在于：企业文化是在电力企业长期发展过程中逐渐形成的受到员工普遍认可的价值观念、行为规范以及工作作风，其主要隶属于理性文化范畴；而思想政治工作则是以党中央的中心任务为出发点，根据企业员工的实际思想特点和需求，按照我国精神文明建设的原则和要求，重点对员工的工作规范、行为态度、思想政治观念以及理想信念进行教育，以此来激发员工的工作积极性，从而促使员工更好地为企业发展服务，由此可见，思想政治工作主要隶属于实践性范畴。