文摘：做好企业文化建设工作可以提升企业精神，最大限度地引导干部职工在工作中发积极性和创造力，对企业凝聚力的形成，有重要的作用。本文简析企业文化建设的重要意义，并阐述了工会在企业文化建设中可以也应该发挥重要的作用，并对如何加强工会在企业文化建设中作用的发挥总结了行之有效的做法。
关健词：企业文化工会作用途径方法1引论：企业文化建设应紧跟时代步伐，适应建立社会主义市场经济体制的需要，积极培育与社会主义市场经济发展相适应的价值观念和企业精神，为企业改革、发展、稳定服务。企业文化建设应紧密结合生产经营工作，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以职工群众喜闻乐见的形式融入企业发展的各项工作中，使职工对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业发展作贡献。
2企业文化建设的意义
建设社会主义的企业文化，一是有利于克服政治与经济“两层皮”现象，有利于更好地落实物质文明建设和精神文明建设一起抓的方针；二是注重了人的因素，有利于提高职工的积极性和创造性；三是能塑造鲜明的企业个性，培育特色的企业精神，按照企业的经营理念和发展战略，推动各项工作的开展；四是把情感注入管理，使科学管理和人的感情融为一体，大大调动职工的积极性和创造性，提高企业的管理效能和经济效益；五是将企业价值观人性化、全员化，全面提升职工素质，使企业精神发扬光大。
3工会在企业文化建设中大有可为工会在企业文化建设中占有重要位置，负有重要职责，可以充分发挥作用，大有可为。工会组织在企业文化建设中有“五大优势”：一是工会是工人阶级的群众组织，是职工之家，最了解职工，最熟悉职工的喜、怒、哀、乐、愿望和要求，因而具有很强的吸引力和号召力，可以通过有效的活动把职工组织起来，形成企业凝聚力；二是工会承担着企业的宣传教育义务，是一个重要的文化阵地，它可以组织多种类型、不同形式的文化体育活动，满足职工的精神需要，使职工在各种有益身心健康和有情趣的活动中受到教育；三是工会联系着一批先进人物和优秀分子，通过宣传他们的先进模范事迹，引导职工树立正确的人生观、价值观并规范行为方式；四是可以通过职代会开展多形式、多渠道的民主管理活动，组织职工参与民主管理，不断增强职工参与管理的意识和主人翁责任感；五是工会可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、职工经济技术创新等活动来激发职工的生产热情。
3.1首先，工会要有所作为，就要适应形势发展的需要，认识到只有企业发展、社会稳定，职工合法权益才有可能获得维护。工会要把保增长、促发展作为当前工作的重中之重。以保增长、促发展的推动者，职工合法权益的维护者的姿态，为职工办实事。要把维护职工个别、局部利益放到维护企业、国家大局利益中去考虑。
3.2其次，工会应该发挥职工互助互济的优良传统，关心帮助企业困难职工，与企业共同维护职工队伍稳定，促进社会和谐发展。一是深入开展“一日捐”活动，用于本企业职工遇到特殊困难相互支持和帮助。二是工会系统开展三级帮困，同时加大帮扶力度。三是开展职工医疗互助保障，减轻企业负担，让患病职工得到社会互助。
4.企业文化建设的途径
4.1注重培养企业精神企业精神是企业发展的精神动力和支柱，是企业职工应具有的精神状态和思想境界。企业的目标含有物质文明建设目标和精神文明建设目标，职工了解了企业的目标，就知道了自己的目标，从而有了明确的奋斗方向。改革的深入，需要引导职工解放思想、统一认识、施展才华，去克服前进中的困难。企业提高经济效益，需要进一步鼓励职工振奋精神、团结拼搏，更好地发挥积极性、主动性和创造性。企业要稳定、发展，需要职工坚定信念，理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。只有不断提高广大职工的思想认识，才能为企业深化改革和全面发展，提供有力保证，企业精神建设也才有可靠保证。