大艺团器乐团规章制度一、 考勤情况１、 严格考勤制度，按时参加各种活动，不迟到、不早退２、 满分为100分，因事因病不能参加训练的团员视情况扣2分。３、 艺术团实行例会制，因事因病不能参加例会的扣2分，无故旷会和各类彩排，演出及重要活动未参加者扣5分。４、 一学期内，无故缺勤累计三次取消评优资格。二、 团员互评１、 具有较高的思想品德修养，热爱艺术并有一定的艺术专长和基础，且在所属院系表现良好的。２、 表现突出或有较大贡献。３、 对艺术团的组织管理、业务培
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第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：企业人力资源管理存在的问题第二篇：浅谈企业人力资源管理第三篇：企业人力资源管理第四篇：企业人力资源管理浅析第五篇：浅谈国有企业人力资源管理更多相关范文正文第一篇：企业人力资源管理存在的问题企业人力资源管理存在的问题人力资源管理是与企业战略密切联系的，是企业成功的关键。现在，美国的企业，尤其是成功的大型跨国公司，人力资源管理已经取得了全方位的发展，企业的人事部门也转变为人力资源管理与开发的战略性角色。在我国企业中，人力资源管理虽然得到了一定的发展，但仍存在一
第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：企业人力资源开发与管理工作初探第二篇：现代企业人力资源开发与管理第三篇：浅谈华为企业人力资源的管理与开发第四篇：浅析企业人力资源的开发与管理第五篇：企业人力资源开发与管理更多相关范文正文第一篇：企业人力资源开发与管理工作初探企业人力资源开发与管理工作初探――如何建立良好的培训系统在企业的众多资源中，人作为一种特殊资源，其重要性越来越引起重视，任何企业的发展都离不开优秀的人才。如何发掘人才，留住人才并发展人才，从而为组织保持强劲的生命力和竞争力是企业面临的重
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