成都市青白江区人力资源和社会保障局关于区政协第七届第五次会议第70号提案的答复函 王洁委员：您提出的《关于工资集体协商需由政府主导的提案》收悉，经研究，现答复如下：建立由政府主导、工会和企业代表组织参加的协调劳动关系三方机制是市场经济国家协调劳动关系的基本制度和有效做法，也是构建和谐劳动关系的重要举措。区委、区政府高度重视构建和谐劳动关系，为推进企业工资集体协商工作，区政府办于2009年下发了《转发区劳动保障局区总工会关于进一步推动企业职工工资集体协商和全员参加社会保险工作实施方案的通知》（青府办函z2
人力资源优化之我见人力资源优化工作正在如火如荼的推进中，近年来出台并推行了“四项举措”------《员工居家修养暂行办法》、《企业与员工协商一致解除劳动合同实施办法》、《员工与企业协议保留劳动关系实施办法》、《编外人员管理办法》。为长远发展提供了有力支撑，但同时也使我们检修公司人力资源重新组合和配备带来了不小影响；特别是关键技术岗位人员的匮乏，使企业正常生产经营出现了暂时的瓶颈。针对这一情况，及时采取有效措施，四个作业区一线排开、分门别类，加以应对和处理。紧紧围绕党政制定的措施，深入班组了解情况，及时地在
今年医院重点工作是迎接二甲复审，人力资源部将以二甲复审为契机，建立建全各项管理制度和管理流程，加强环节管理，强化内涵建设，狠抓继续医学教育及三基三严培训，合理开发配置人力资源，创新人才建设机制，建立一支医德好、技术精湛、服务优良的职工队伍和合理的人才梯队，开创我院人才工作的新局面，为把我院建设成为名医强院提供强有力的人才工作保障。一、人力资源管理方面(一)、建立健全各项人事管理制度，使人力资源配置符合医院功能任务和管理需要1、制定全员聘用制度和岗位管理制度，要求本部门工作人员知晓各项制度及职责，正确履行岗
延川县人力资源和社会保障局干部作风整顿实施方案一、指导思想全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，根据《关于中央办公厅专项督查反馈意见的整改工作方案》要求，紧扣干部队伍中存在的庸懒散、慢作为、不作为、乱作为等作风问题，进一步严肃纪律要求，扎实开展干部作风排查整治，认真举一反三，建立长效机制，加强监督检查，推动全县干部以更加积极向上的精神状态做好各项工作，确保习近平总书记重要指示精神和中省市决策部署在延川落地生根，为决胜脱贫攻坚、实现追赶超越提供强有力
贯彻就业优先战略 构建完善的就业服务体系——县人力资源和社会保障局就业工作综述 就业是民生之本，是构建和谐社会的重要内容。2018年，县人社局以党的十九大报告提出的“就业是最大的民生”战略为指导，深入贯彻落实省市县委重大决策部署，坚持“以人为本，就业优先”的工作主线，按照“劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业”的方针，实施积极的就业政策，统筹城乡就业，在发展中解决就业问题，通过创业解决就业问题，扩大劳动力需求，增加劳动力有效供给，建立了市场经济条件下促进就业的长效机制。一、以县域经济发展战略为指导，
大别山地区的革命群众在中国共产党和红军的带领下,艰苦奋斗,顽强抗争,不仅为中国革命最终走向胜利做出了巨大的贡献和牺牲,也给人们留下了大别山的革命精神。在这块红色土地上，土地革命战争时期创立了全国第二大根据地鄂豫皖革命根据地，抗日战争时期是新四军第四支队、第五师重要活动地区，解放战争时期刘邓大军挺进大别山则揭开了战略反攻的序幕。六安市地处大别山腹地，拥有丰富的红色文化资源，红色文化资源对加强党员干部的党性教育，树立正确的世界观、人生观、价值观有重要的教育意义。借助六安市红色资源对党员干部进行传统教育，要深度
从1994年顺应分税制改革而分设国税、地税两家，到24年后国地税合并--这场涉及百万税务“大军”的机构改革，已满一年。这一年新税务机构的运行情况，正如王军局长所说:“国税地税征管体制改革困难比预想的要大，成效比预想的要好。事合、人合我们做到了，也做好了;力合、心合我们做到了，正朝着更加融合的方向去努力和发展。”挂牌一年来，税务部门不断优化税收机构职能和资源配置，提升了征管效率，综合保障和服务支持能力也进一步提高。税务系统的综合保障和服务支持能力，可以说是税收工作的基础和保障，通过科学的管理以及严密而有序的
摘要当下社会，西部地区主要依赖于对当地自然资源的开发和利用，对开发当地的人力资源不够重视，经济发展与东部地区有较大差距。在西部大开发整体战略国策下，如果要发展西部，就要合理利用和开发西部人力资源，依据西部实际情况，建立健全相关管理制度，科学管理和规划人才开发目标和计划；对人才进行各类职业技能培训，增强培训力度；由此分析得出：开发西部人力资源是实现西部经济跨越式的重点环节，如何解决西部人力资源开发过程中面临的问题是当下发展西部经济比较严峻的问题。关键词：西部人力资源；西部人才；人才的管理与开发；西部地区；人