2019年度招商局廉政文化建设基本思路打算 为加强廉政文化建设，充分发挥廉政文化在单位党风廉政建设中的教育、示范、引领、导向作用，筑牢党员干部拒腐防变思想道德防线，大力营造风清气正的政商生态，结合单位工作实际，特制定2019年度廉政文化建设工作实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，按照省纪委十一届四次全会、市纪委十三届四次全会的部署要求，把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为一项重要任务，把构建“1+3+N”执纪监督工作体系作为一项重要职责。以加强党
疫情无情人有情，精准施策促转型。工程公司2020年职工代表大会胜利召开以后，全公司迅速掀起学习了职代会精神的热潮。为确保会议精神在项目部生根开花，2月16日下午，第六工程公司介休福马炭项目部以“视频会议”的方式传达学习了此次职代会精神，会议由项目经理韩杰伟主持，全体管理人员参加。会上，韩经理为大家详细解读了工程公司总经理张占权所作的题为《凝心聚力谋发展 只争朝夕促转型 奋力谱写新时代第六工程公司高质量发展新篇章》的行政工作报告、工程公司党支部副书记、工会主席师志平所作的题为《牢记使命勇担当砥砺奋进谱新篇
某矿四级愿景体系--矿、区队、班组、个人通过建立完善从矿到个人的四级愿景，激发企业和职工的内生动力和创造活力，通过理念的宣灌、渗透和实践、形成统一的核心价值观，确保企业的长治久安。一、张村矿愿景体系1.企业愿景：建设具有国际竞争力的安全高效一流矿井【释义】“建设具有国际竞争力的安全高效一流矿井”，就是要把张村矿建设成为一个能够立足国内、国际两个市场，能够在全球范围内拓展和配置资源，拥有安全经营生产能力、一流的人才队伍、现代化的管理水平、持续的自主创新能力、较强的市场话语权的大型煤矿。2.企业使命：奉献绿色
浅析成语的哲学意蕴与现实指导意义摘要：成语是人们智慧的结晶，成语原内容反映了人们的认识，蕴含了隽永的哲学道理。本文运用马克思主义哲学观，从七个方面阐述了成语的哲学意蕴。(1)物质与意识；(2)主观能动性与客观规律性的统一；(3)运动观；(4)联系发展观；(5)质量互变规律；(6)对立统一规律；(7)认识与实践观。哲学作为最本质的学科，对于现实中我们生产生活具有很强的指导意义。关键词：成语;哲学;意蕴；指导；意义Abstract:Idiomsarethecrystallizationofhumanwisdo
小河汇聚河流完美职业生涯 -----学习企业文化有感李江涛为深化晋城银行“爱出者爱返，福往者福来”文化建设，提高全行员工职业道德教育水平和综合素质，推动全行员工行为规范教育深入发展，2016年1月6日，高平市太行村镇银行办公室认真组织全行员工开展学习教育活动，结合自身实际、采取有效措施、制定可行方案，确保规范教育活动取得实效。人在职场，赢在执行：执行优劣。重在到位：责无大小，贵在落实！一个人有没有责任心固然很重要。但我行真正需要的是既具有责任心，又能在工作中完美落实责任、执行到位的人。拥有既有责任感又富有
摘要 当前，校园文化建设百花齐放、如火如荼，但是效果却不理想。通过对校园文化的观察了解发现，校园文化建设存在诸多问题，脱离办学理念，停留于口号；缺乏对学校历史文化价值的追寻和发掘；板块之间拼凑组合，缺少系统性；缺失系统的活动为载体；忽视师生的主体性，等等。针对现实，建构校园文化要在办学理念观照下，充分挖掘学校的历史文化价值，融入新时代元素，提炼出有系统性、有恰当的物质环境和活动载体的文化主题和主线，切实让师生成为校园文化的缔造者和受益者。关键词 办学理念 历史文化 活动载体 系统性 主体性校园文化是以
近年来，我们农村信用社虽然在规范业务经营、促进业务持续快速协调发展、防范化解金融风险方面做了大量工作，但在内部控制和合规建设方面还存在一些问题，需进一步强化内控管理和合规文化建设。1、加强内部控制健全内部控制制度一方面，要建立业务流程内部控制制度。要根据信用社内部具体情况，按照业务流程制定相应的内部控制制度，在健全资本金管理、资产负债管理的基础上，建立完备的内部监督和风险防范制度。其中主要应针对业务流程中关键风险点设计专门的管理控制制度，并根据业务发展、风险点转移和环境变化等情况及时修订内控制度，转变以事
会议口号，我们天天在喊，可其含义我们不一定能真正领会。至少就我个人而言，暂时还不能做到心领神会，比如说“五江核心价值观：成人达已，达已成人”。曾看到这样一则寓言故事：一个人问上帝：“为什么天堂里的人很快乐，而地狱里的人一点也不快乐呢？”上帝说：“你想知道吗，那好，我带你去看一下。”他们先来到地狱，走进一个房间，看见许多人围坐在一口大锅前，锅里煮着美味的食物。可每个人都又饿又失望。原来他们手里的勺子太长，没法把食物送到自己的嘴里。上帝说：“我们再去天堂看看吧。”于是他们来到另一个房间，看见的是另一幅景象，虽
陇西民营企业家的文化自觉——一方水土养一方人，一方水土蕴一方文化从语义上讲,文化自觉就是对文化的自我觉悟。按照费孝通的解释,文化自觉是指生活在一定文化中的人,对自己的文化有"自知之明",即明白它的来历、形成过程、特色和发展趋向,从而增强自身文化转型的能力,并获得在新的时代条件下进行文化选择的能力和地位。显然,以董事长柴炎章、李永斌为代表的甘肃华盛集团和甘肃昊翰文化集团领导团队就是这样的一群具有高度文化自觉的企业家。他们从企业的历史和实际出发精心打造培育了根植于陇西历史文化的价值追求，在推动企业发展上发挥了
一、范围1、本规范规定了政务服务中心文化建设的规范。2、本规范适用于政务服务中心及各分中心。二、政务服务文化理念以先进的文化，引领中心全体工作人员树立“便民利企”的服务理念，营造“行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效”的政务服务氛围，打造优质的政务服务品牌。三、政务服务文化目标1、由制度管理窗口向文化凝聚窗口的转变，增强窗口工作人员中心为家的归属感、窗口工作的荣誉感、践行宗旨的责任感；2、构建“高效型、服务型、学习型、和谐型”政务服务文化新格局；3、提升全体工作人员服务质量，提升中心形象。四、政务服务文