发扬啃“硬骨头”精神，做合格“交建人”---观《决战脱贫在今朝》第一集《最后的硬骨头》有感进了交建的门，就是交建的人。作为一名在部队服役22年的老兵，脱下军装，穿上工装，又回到自己曾经战斗过的这片热土，变了的是服装，不变的是一名共产党员的初心使命；变了的是身份，不变的是胸中那份干事创业的激情。当面对完全陌生的行业领域，面对异常艰苦的工作环境，是回去领着逐月发放的退役金安于现状，还是发扬军人特有的血性，不惧艰险，迎难而上，做一名有本事、有追求、有担当的合格“交建人”？收看了《决战脱贫攻坚在今朝》第一集《最后

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地产公司绩效考核办法第一章   总则第一条        目的为了加强地产有限公司（以下简称为“公司”）的绩效管理，充分调动全体员工的主观能动性和工作积极性，保障公司经营计划和绩效目标的完成，制订本办法。第二条       适用范围本办法适用于公司高层管理人员、各职能部门、项目公司以及所属员工，但党政正职除外。党政正职人员由董事会或集团公司实施考核，执行集团公司的有关规定。第三条       绩效管理原则（一）公司的绩效管理以提高公司经营绩效、实现公司经营目标为基本原则。（二）简约化和分级考核原则：公司负

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中共xx分公司基层党组织工作规范 第一章   总 则    第一条 为加强新时期分公司基层党组织建设，逐步实现企业基层党组织工作的制度化、规范化、科学化，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合分公司的实际，特制定本规范。   第二条 企业基层党组织是党在企业中的基层组织，是党在企业全部工作和战斗力的基础。党组织是党联系群众的桥梁和纽带，是各基层单位和部门的战斗堡垒。第三条 基层党组织在分公司党委的领导下进行工作，负责党的思想、组织和作风建设，负责本单位

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超靓美容业员工晋升制度超靓美业的所有岗位，我们将坚持“自我培养为主，向外招聘为辅”的原则，在内部挖掘、发现、培养和提升我们所需要的人才，择优录用！机会是给有准备并且一定要的精英预留的。1、新进员工（学徒）无底薪无提成――通过一个月左右的努力，成为实习美容美体师，考核合格方可上岗。2、实习美容美体师――500元底薪+提成，通过三个月左右的努力，考核合格，晋升成为优秀美容美体师。3、优秀美容美体师――600元底薪+提成，通过三个月左右的努力，考核合格，晋升成为高级美容美体师。4、高级美容美体师――700元底薪