五项机制的提出，是于2016年12月26日，由中共河南省委十届二次全会上的《中共河南省委关于深入贯彻党的十八届六中全会精神推进全面从严治党向纵深发展的决定》中提出来的，并顺利通过审议，具体强调“五项机制”：即统筹考核、述职评议、两个责任落实、党务干部队伍优化、精神文明创新。此举不仅标志着河南省委深入推进全面从严治党顶层设计和制度安排的重要组成部分，更体现了党建工作随着从严治党的深入推进更加的规范化、科学化和制度化。下面，我就结合基层支部工作，通过“五抓手”浅淡一下“五项机制”的建设研究工作。一、目前基层党

随着互联网快速发展，社会主流舆论强势持续引领社会发展，但其中也存在着一些发展中的问题，如社会负面网络舆论盛行、媒体融合度不够、自媒体加速发展等问题，对我国网络意识形态和网络文明发展产生了一定影响。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，胸怀全局、把握大势，提出了一系列治国理政的新理念新思想新战略，结合新的时代特征与社会现实，对净化网上舆论环境，加快网络强国步伐提出了新论断和新要求。本文通过对网络舆论现状、存在问题的分析，提出了提升舆论引导力的对策建议。一、互联网时代下的网络舆论现状分析（一）网络发声主

一、引言钢铁产业是国民经济的重要基础，是实现社会主义工业化的重要支撑，直接影响着建筑业和机械、汽车、机电等制造业的发展。面对持续低迷的市场形势，国有钢铁企业希望通过发展非主业的方式来弥补主业的亏空，借以渡过发展的瓶颈期，例如武钢集团试水养猪种菜、首钢集团注资汽车板信息化建设等。这种发展思路虽然可以实现财务报表账面利润的暂时改善，却无益于核心竞争力和可持续发展能力的提高，势必导致我国钢铁业再次陷入更为严重的困境，危害我国国民经济的整体利益和长远利益。国有钢铁企业之所以采取上述舍本逐末的脱困思路，很大程度上就

一、绩效管理理论综述（一）绩效考核的含义绩效评估也被称为绩效考核或者绩效测评，绩效考核的定义是指按照特定的标准定期进行组织或者个人工作状况的考察与评估。按照一般情况来看，绩效考核分为：参与评估的主体、被评估的对象、评估时采用的方法和技术这三部分组成。评估主体指的是对参与评估者进行评估的人，被评估的对象指的是参与评估的人。评估的技术和方法则指的是进行评估时评估主体采用的一些方法还有评估的内容。进行绩效评估主要有两方面的意义，第一个是进行定期评估可以有效的提高员工工作的热情和积极性，并且可以调整员工的工作方法

目 录前 言1第一部分 旅游业的界定及其国民经济行业分类21.1旅游的涵义21.2旅游业31.3旅游业行业分类4第二部分 郑州市旅游业发展情况72.1旅游资源情况72.2旅游业发展情况72.3旅游景区景点接待情况92.4旅游星级宾馆发展情况92.5旅行社经营情况10第三部分 郑州市旅游业增加值测算113.1测算目的113.2测算旅游业增加值的理论123.3旅游业增加值的构成与测算方法133.4测算过程163.5旅游业增加值测算结果26第四部分 郑州市旅游业经济影响研究284.1发展旅游业的作用284.2旅

关于银行业支持社会主义新农村建设的研究 中央从2004年开始连续四年下发了四个解决“三农”问题的“一号文件”，特别是中共中央国务院出台2007年中央“一号文件”《关于积极发展现代农业扎实推进社会主义新农村建设的若干意见》中指出“农业丰则基础强，农民富则国家盛，农村稳则社会安。加强“三农”工作，积极发展现代农业，扎实推进社会主义新农村建设，是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是加快社会主义现代化建设的重大任务”。建设社会主义新农村，为银行业金融机构带来了机遇和挑战。银行业金融机构要认真学习

当前电力行业已经成为一个成熟行业，其主流设备的设计、建设、检修、运行管理技术已经有了几十年的积累，管理方法虽然在各集团、企业间仍存差异，但逐渐形成了一套完备的质量管控体系，很多依托现代化的质量管控软件很好的完成了全过程质量管理工作。但同时，行业内或者各集团内部的质量管理检查发现，在现场技术监督、安全检查、非停分析等载体工作中仍然不断的发现问题，而许多生产相关问题都能从技术档案中追溯到管理责任的存在。笔者查阅汇总了大量的督查、检查报告，选取热工专业为分析对象，通过技术方案的查阅结合分析结果发现热工专业的项目

国有资本运营公司有关研究 国有企业是国民经济的重要支柱，深化国有企业改革发展是我国经济社会发展的重要课题。特别是党的十九大以来，我国深化国有企业改革发展进入了新时代，中央提出完善各类国有资产管理体制，改革国有资本授权经营体制的战略部署，进一步加快了国有资本运营公司改革发展步伐。一、国有资本运营公司改革政策背景党的十九大再一次强调改革国有资本授权经营体制，推动国有资本做强做优做大，这是基于我国经济社会进入新时代的重大战略判断，为进一步深化国有企业改革发展指明了前进的方向。按照中央的总体部署，中央直属企业、地

 深度建构――向着普育文化研究的更深处漫溯南京市小西湖小学 普育堂的悠久历史就是小西湖小学的文化根基，亦是生成“普育”文化的土壤。小西湖小学正是站在这样一片教育的沃土上，传承“普育”，并赋予“普育”以时代意义，逐渐实施学校的文化重构。如果将学校的“普育”文化比喻成一棵生命树，那么“普育”的理念文化可类比为树干，“普育”的管理文化可类比为树根，“普育”的环境文化、教师文化和学生文化可类比为树枝，“普育”的行为文化和形象文化可类比为树叶，“普育”的传统文化和本土文化可类比为树赖以获得养分的土壤，“普育”的现代

   为扎实有效地开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，把深入调研工作落到实处，根据党委统一安排部署，对村干部队伍情况进行调研，现将调研情况汇报如下：一、加强村干部队伍建设的实践探索一是村干部队伍的结构进一步改善。严格制定选任标准，坚持把政治标准放在首位，明确政治素质、能力素质、业务素质等标准，让致富带富能力和服务能力强，善于做群众工作、群众口碑好的优秀人才当村干部。畅通选拔渠道，坚持党内选举与组织选拔相结合，从退休回村干部、大学生村官、技术能手党员及农民专业合作社党员中选任村干部，村干部队伍平均年龄有所提