建设企业文化是提高企业核心竞争力的关键因素。当前我们正处于科技迅猛发展，高度信息化的新时代中，所有企业都面临着经济全球化、一体化发展趋势所带来的更为严峻的市场竞争，中小企业的管理者若要让企业生存下来，并能够保持持续地发展，就必须清醒地意识到新时代中企业的发展不能光靠优质的产品和服务，还应加快建设好符合企业自身特色的企业文化，给员工们一个坚实的精神支柱，形成统一的价值取向，让员工们上下一条心，为企业的发展充分发挥出自己的聪明才智，这是所有企业管理者都希望营造出的工作氛围，这也是企业稳健发展的基石。 一

一、企业文化内涵 所谓“企业文化”，指企业员工在生产和生活活动中创造的物质文化和精神文化的总和，它包含了企业及其员工的核心价值观、企业精神、管理理念、发展思想、道德规范和行为准则等诸多方面。良好的企业文化不仅对企业的发展起着指向性的作用，还会培养出一支充满使命感、责任感和自豪感，为达到共同目标而努力奋斗的员工团队，为企业营造一种团结奋进、积极向上、开拓创新的精神氛围。因此，还有着这样一种说法，即：建立企业之“文”，来“化”解掉企业本身所存在的种种弊端。这足以见得企业文化在企业管理中占有的举足轻重的地

摘要：在当今的市场经济形势下，只有通过企业文化来统一员工的思想认识，才能够为企业的生产经营的顺利开展奠定有力的思想基础。本文主要分析企业文化的重要性，提出用企业文化来统一思想的主要措施，改变传统的说教式思想教育的工作方式，而用员工能够接受的企业文化来统一思想认识。 关键词：企业文化统一思想思想教育 1.引言 在现阶段，用企业文化来统一员工的思想认识在企业发展中的地位和作用变得日益重要，怎样用员工能够接受的企业文化来统一思想认识，是当前企业面对的一个非常关键的任务。本文根据当前部企业成功的经验，结合笔

摘要：晋商是明清时期中国十大商帮之首，曾称雄商界五百年。晋商能够取得如此巨大的成就，与他们在经营活动中坚持诚实守信、以义制利的商业道德密切相关。当今，企业诚信缺失问题严重困扰着社会经济的发展，晋商的诚信义利观显得尤为可贵，对现代企业诚信建设有着重要的启示和借鉴意义。关键词：晋商；商业道德；现代企业诚信建设晋商是明清时期中国十大商帮之首，也是国际贸易中的一大商人集团。晋商经营茶叶、丝绸、食盐、铁器、棉布等商品，足迹遍及中国全境并远涉东南亚、日本、欧洲等地，时称：“凡有麻雀的地方，就有山西商人。”晋商称雄

摘要：“无印良品理由展”就是无印良品企业组织的一个巡回展，意在传达企业的理念，宣传其商品的独特，吸引消费者，培养顾客忠诚。该展会具有多种价值，包括经济价值、营销价值、审美价值等等，然而善意沟通是该展会最独特的一种情感价值，本文通过展馆设计和展会内容两个方面对其进行研究，具体从其形态、色彩、光照、材料以及展品说明这些方面分析了其实现善意沟通的途径，也为无印良品理由展提出了一些改进的建议。关键词：企业会展；“无印良品理由展”；善意沟通1企业会展的概念会展是在一定地域空间，许多人聚集在一起形成的、定期或不定

摘要建立健康、合理的企业文化模式对推动企业进一步发展具有重要的作用，不仅能够促进企业核心竞争力得到较为显著的提升，而且还能够促使企业获得更高的利润，对企业未来的发展产生一定积极的影响。同时，企业文化也体现了其内部员工的共同意识、工作理念、职业道德、行为准则、价值观念等，是辅助企业经营管理的主要手段。本文围绕企业文化模式展开分析，进而探讨企业文化模式选择的策略。关键词企业文化模式选择策略现阶段，企业若想进一步发展离不开社会文化的支持，因此在企业经营管理过程中融入了社会文化，进而形成了独具企业特色的文化模

摘要伴随着企业的运行及发展，企业文化建设逐渐成为企业发展中的核心，石油企业员工在长期工作实践中也逐渐形成了极具石油特色的文化体系。本文将大庆精神作为研究的重点，对石油企业文化的建设进行了系统性的分析，并阐述用大庆精神打造石油企业文化的路径，旨在通过对石油文化的探究，树立企业文化理念，培育特色企业文化，从而为石油企业的发展营造良好环境。关键词大庆精神石油企业文化建设分析企业的文化是一个企业的灵魂，它是促进企业发展的助推器和原动力。大庆油田作为中国石油企业的先进代表，它所催生出的大庆精神同样具有时代价值。

绪论交通工程是一项综合性学科，其中交通工程施工企业主要是根据交通的特性制定详尽的交通规划，根据城市交通的现状、人口密度合理安排道路宽度。对道路线形进行设计，针对不同的情况对道路交叉口、道路景观、出入口等基础设施进行不同的调整，保证人们的出行方便、安全。[1]针对交通工程施工错综复杂的特点，企业只有首先加强自身建设，拥有良好的企业文化，才能进一步提升自己的市场竞争力，才能取得更为可观的经济收益。企业文化对交通工程施工企业影响是深远的。一、企业文化对交通工程施工企业的影响分析（一）企业文化对交通工程施工企

在上个世纪中期，企业文化和现在的企业文化很有不同，主要的形式是通过经营者的主观意愿来展现的，指的是一种与企业有关的教育和氛围。而在当今，企业文化则主要是在企业管理者或在企业管理人员的管理下而产生的一种一种适合良好工作的氛围或环境，至此，这也就是现在意义上的企业文化了。既然有管理者和管理人员对企业文化进行管理或建立，那么就可见，企业文化是企业管理的一项系统工程。虽然企业文化与战略管理、营销管理、人力资源管理等诸多硬件管理方式不同，但它却有着不可替代的重要作用。本文就通过分析企业文化的特征、内涵以及相关功

学习我们老祖宗的中华传统文化就快一年了，《论语》中说：“学而时习之，不亦说乎？”学了多少又用到几分？自己静下心来希望好好总结一下。和小编一起来看看下文关于企业文化学论文范文，欢迎借鉴！任何企业的运营都离不开与人打交道，传统文化认为人与人的交往总离不开五种关系——父子、君臣、夫妻、兄弟、朋友，这五种关系的交往之“道”是什么呢？就是父慈子孝、君仁臣忠、夫义妇和、兄友弟恭、朋友有信。一个人只要遵循这五种关系之道去工作、生活、学习，就一定能得到真正的幸福平安与快乐。【君仁臣忠】“百善孝为先”孝道作为五种关系的